高校绩效考核及差异化分配机制的构建:实施路径、难点及突破——以海南省某本科院校为例

针对高校不同类别人员设置科学、合理的评价指标体系是实施绩效考核的前提和基础,依据绩效考核结果实行具有激励导向作用的差异化分配是高校绩效工资改革的重点和关键,也是促进高校提升教学、科研水平,激发教职工工作积极性的重要途径。本文以海南省某本科院校为例,阐述了高校构建富有活力的绩效考核机制、实施差异化分配的主要举措,同时剖析了高校实施差异化分配的难点问题,并对相关问题提出了对策建议。

层次分析法在基本医疗保险费用总量控制和差异化分配中的使用

从介绍层次分析法入手,阐述了此方法在解决基本医疗保险费用总量控制下的差异化分配问题上的应用。

油田基层单位科研津贴差异化分配探索

基层科研部门是引领基层单位科技创新、技改革新重要部门,是油田开发的决策部门,在油田基层单位薪酬体系相对固定,员工工资总额增量空间受限,但员工对激励预期不断增长,如何将有限的资源发挥最大化的效用,需要对激励模式进行深入研究。科研津贴作为科研员工收入的重要组成部分,如何利用其激发起技术人员积极性,成为基层人力资源工作者的重要研究课题。本文以基层单位的科研津贴的差异化分配为研究项目,提出一些操作性的建议。

绩效工资差异化分配模式探讨

企业效益低下时,员工工资总额增量空间受限,但员工对激励预期不断增长。如何将有限的资源发挥最大化的效用,需要对激励模式进行深入研究。绩效工资作为员工收入的重要组成部分,在调动员工积极性方面发挥越来越重要的作用,因此绩效工资差异化分配模式将是企业各级管理者和人力资源工作人员的重要研究课题。本文通过对绩效工资两种典型差异化分配模型——目标薪酬模型和量化薪酬模型的研究,提出一些操作性的建议。

基层单元内部差异化分配的研究与探索

中国石油各单位在贯彻落实深化人事劳动分配制度改革和深化薪酬分配制度改革中取得了长足进步,但是仍存在内部分配机制不活、动力不足的问题。基层单元内部差异化分配作为薪酬改革的重要内容和主攻方向,应从组织单元和岗位员工两个层面着手,一是构建与组织单元功能定位和业务特点相适应的差异化绩效考核体系和薪酬分配机制;二是根据岗位重要程度、工作复杂程度、技术技能要求、工作业绩贡献等,建立差异化的员工收入分配制度。同时,应加快推进岗位评价体系建设,构建市场化薪酬分配体系,强化统筹联动,发挥改革叠加效应,充分激发企业和员工队伍动力活力。

高压大容量混合型MMC半桥子模块下部IGBT损耗优化方法

模块化多电平换流器(modular multilevel converter,MMC)存在器件损耗分布不均的问题,尤其是在逆变工况下,半桥子模块下部绝缘栅双极晶体管(insulated gate bipolar transistor,IGBT)损耗远高于其他器件,导致其热应力与故障率均较高,是制约高压大容量换流器可靠运行的关键因素之一。为此,文中提出一种混合型MMC器件损耗分布优化方法。首先,计算混合型MMC中各器件的损耗,分析器件损耗的分布特性。其次,分析电容电压对器件损耗的影响规律,明确降低半桥子模块电容电压可减少其下部IGBT的损耗。然后,在不影响换流器外输出特性的前提下,提出计及三次谐波电压注入及桥臂输出电压指令值差异化分配的控制策略,通过最大程度降低半桥子模块电容电压,减少其下部IGBT损耗。最后,开展MATLAB/Simulink和PLECS的联合仿真以及MMC样机实验,仿真及实验结果验证了所提方法可以改善混合型MMC损耗分布不均的问题,有利于提高换流器的整体可靠性。

基于多策略改进蚁群算法的机器人路径规划

针对传统蚁群算法初期容易盲目搜索,收敛速度慢,全局性不强,搜索路径安全性不足等问题,提出了一种改进蚁群算法。通过全局变量改进启发函数,使算法不容易陷入局部最优;用椭圆几何法构造数学模型,来重新分配初始信息素,使算法初期不会盲目搜索;提出自适应有界的信息素迭代方式,增强收敛速度。除距离最优,时间最优外,提出安全最优的邻接矩阵改造方法,避免机器人移动中的磕碰现象。仿真结果表明,改进后算法收敛速度提高,迭代次数减少,初期搜索效率加强,规划路径避开所有障碍物顶点,验证了算法的有效性,优越性和安全性。

一种面向无人机区域协同覆盖的感知任务分配方法

感知任务的合理分配是影响无人机目标区域覆盖的重要因素,针对任务需求差异并考虑无人机局部观测性和环境不确定性,提出一种面向目标区域协同覆盖的感知任务分配方法。将目标区域进行差异划分,构建基于分布式马尔可夫覆盖模型的任务分配控制框架;利用目标线路集和任务扩散调度序列集对目标区域进行差异化计算,并提出基于强化学习的任务差异化分配方法,实现动态目标区域的最优覆盖策略。仿真实验结果表明:在满足航向速率和空速的条件下,任意两台无人机之间可以合理地扩散调度任务,同时通过差异化学习方法使覆盖线路代价和目标函数适应值收敛稳定且覆盖率达到90%以上,实现对任务分配的有效控制。

目前银行业薪酬管理中存在的问题及有关设想

薪酬管理做为人力资源管理最为关键的环节之一,其重要性不言而喻。如何尽快建立符合现代商业银行经营管理要求的绩效考评、分配激励以及薪酬管理机制,是本文探讨的主要内容。

现代治理机制下国企激励约束研究

激励约束历来是企业改革的永恒话题,国企坚持和丰富“按劳分配为主、多种分配方式并存”。进入新时代,公司治理结构变为“五会一层”。本文结合国有上市企业石化机械改革实践,探讨在国企新的治理机制下,如何从体制机制上破题,解决薪酬分配“平均主义”的“高水平大锅饭”,实现社会主义市场化的约束激励,建立中国特色的激励约束新机制。