退休年龄对女性养老金的影响分析及政策调适

我国城镇职工、机关干部一直采用差异化的性别退休政策,即男性60岁、女工人50岁、女干部55岁退休。这种差异性规定既基于建国后当时客观条件的限制,也基于主观上保护妇女的初衷,无疑具有一定合理性。但时至今日,这种差异性规定已与现实条件不完全相符,更不利于维护女性养老金权益,因此应予改变,即实行男女同龄退休。这既需要传统观念的转变,也需要取消过去的过度保障,更应将平等的性别意识纳入养老保险政策制定中,同时增加政策制定中女性代言人的比例,以切实维护妇女养老金权益。