期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
2
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
员工差错报告意愿的影响因素--一项关于激励、行为价值和组织氛围作用的探讨
被引量:
3
1
作者
李晓翔
闫继伟
谢阳群
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2016年第1期99-106,共8页
充分、及时、有效的信息工作,即有效的差错报告,可以降低事故带来的危害,但在现实生活中瞒报现象仍然经常出现。笔者基于理性行为理论,在构建了一个包括激励、行为价值和组织氛围模型的基础上,对组织员工上报差错事件意愿的影响因素进...
充分、及时、有效的信息工作,即有效的差错报告,可以降低事故带来的危害,但在现实生活中瞒报现象仍然经常出现。笔者基于理性行为理论,在构建了一个包括激励、行为价值和组织氛围模型的基础上,对组织员工上报差错事件意愿的影响因素进行分析,并选择医务人员作为问卷对象对假设进行检验。研究证实:个体和他人对主动报告行为态度越认可,个体感知到的公平感越强,群体关系越紧密,对差错事件越关注,个体的报告意愿就会越强烈;惩罚和奖励这两种激励方式以及个体对报告行为价值的感知能显著影响对待这种行为的态度;组织氛围会影响其中的个体,进而影响关于主动报告差错行为的社会规范和态度。这些结论表明,相对于惩罚,奖励同样能够提高个体对主动报告行为的认可,并进一步增加个体主动报告的意愿;提高个体对报告行为的责任感是解决"瞒报"问题的一种有效方法;组织瞒报问题的解决需要组织构建积极的氛围和文化情境。
展开更多
关键词
差错报告意愿
激励
行为价值
组织氛围
态度
下载PDF
职称材料
员工差错报告意愿的影响因素:一个整合模型
被引量:
2
2
作者
李忆
张小艳
黎浩
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2015年第1期139-149,共11页
差错报告是组织发现差错的主要途径,员工差错报告意愿的影响因素是重要的研究议题。本文整合理性行为理论、自愿行为理论和工作设计理论,构建了一个包含个体因素(感知成本、感知收益)、情境因素(差错沟通气氛、任务相关性)、工作的差错...
差错报告是组织发现差错的主要途径,员工差错报告意愿的影响因素是重要的研究议题。本文整合理性行为理论、自愿行为理论和工作设计理论,构建了一个包含个体因素(感知成本、感知收益)、情境因素(差错沟通气氛、任务相关性)、工作的差错特征(差错类型、差错容忍度)三类影响因素的概念模型。运用404份员工调查问卷的数据进行假设检验,研究结果表明:第一,报告态度和主观规范均正向影响报告意愿,主观规范正向影响报告态度;第二,感知成本负向影响报告态度,感知收益正向影响报告态度,差错沟通气氛和任务相关性均正向影响主观规范;第三,知识型差错弱化感知成本对报告态度的负向影响,差错容忍度强化任务相关性对主观规范的正向影响。
展开更多
关键词
差错报告意愿
差错
类型
差错
容忍度
差错
沟通气氛
任务相关性
原文传递
题名
员工差错报告意愿的影响因素--一项关于激励、行为价值和组织氛围作用的探讨
被引量:
3
1
作者
李晓翔
闫继伟
谢阳群
机构
安徽大学商学院
中国科学院研究生院
淮北师范大学
出处
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2016年第1期99-106,共8页
基金
国家自然科学基金“差错文化、归因倾向和差错报告:作用机制和情境因素”(项目编号:71273109)
国家自然科学基金“差错管理氛围对创新行为的跨层次影响:基于创新型企业及其研发人员的实证研究”(项目编号:71372183)
+1 种基金
国家社科基金“资源结构、策略选择与中小企业创新绩效关系的研究”(项目编号:15CGL011)
安徽省社科规划项目(项目编号:AHSKY2014D12)
文摘
充分、及时、有效的信息工作,即有效的差错报告,可以降低事故带来的危害,但在现实生活中瞒报现象仍然经常出现。笔者基于理性行为理论,在构建了一个包括激励、行为价值和组织氛围模型的基础上,对组织员工上报差错事件意愿的影响因素进行分析,并选择医务人员作为问卷对象对假设进行检验。研究证实:个体和他人对主动报告行为态度越认可,个体感知到的公平感越强,群体关系越紧密,对差错事件越关注,个体的报告意愿就会越强烈;惩罚和奖励这两种激励方式以及个体对报告行为价值的感知能显著影响对待这种行为的态度;组织氛围会影响其中的个体,进而影响关于主动报告差错行为的社会规范和态度。这些结论表明,相对于惩罚,奖励同样能够提高个体对主动报告行为的认可,并进一步增加个体主动报告的意愿;提高个体对报告行为的责任感是解决"瞒报"问题的一种有效方法;组织瞒报问题的解决需要组织构建积极的氛围和文化情境。
关键词
差错报告意愿
激励
行为价值
组织氛围
态度
Keywords
Error report will
Incentive
Action value
Organization climate
Attitude
分类号
C936 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
员工差错报告意愿的影响因素:一个整合模型
被引量:
2
2
作者
李忆
张小艳
黎浩
机构
重庆邮电大学经济管理学院
武汉大学公共卫生学院
出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2015年第1期139-149,共11页
基金
国家社会科学基金项目"差错管理气氛对企业创新行为的影响机理及对策研究"(12CGL049)
教育部人文社会科学研究青年基金项目"差错管理气氛
知识转化与创新行为的关系研究"(11YJC630110)
文摘
差错报告是组织发现差错的主要途径,员工差错报告意愿的影响因素是重要的研究议题。本文整合理性行为理论、自愿行为理论和工作设计理论,构建了一个包含个体因素(感知成本、感知收益)、情境因素(差错沟通气氛、任务相关性)、工作的差错特征(差错类型、差错容忍度)三类影响因素的概念模型。运用404份员工调查问卷的数据进行假设检验,研究结果表明:第一,报告态度和主观规范均正向影响报告意愿,主观规范正向影响报告态度;第二,感知成本负向影响报告态度,感知收益正向影响报告态度,差错沟通气氛和任务相关性均正向影响主观规范;第三,知识型差错弱化感知成本对报告态度的负向影响,差错容忍度强化任务相关性对主观规范的正向影响。
关键词
差错报告意愿
差错
类型
差错
容忍度
差错
沟通气氛
任务相关性
Keywords
error reporting intention
error type
error tolerance
error communication climate
task interdependence
分类号
C936 [经济管理—管理学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
员工差错报告意愿的影响因素--一项关于激励、行为价值和组织氛围作用的探讨
李晓翔
闫继伟
谢阳群
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2016
3
下载PDF
职称材料
2
员工差错报告意愿的影响因素:一个整合模型
李忆
张小艳
黎浩
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2015
2
原文传递
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部