等值计分法和差额计分法在象棋比赛中的应用分析

在传统等值计分法基础上,通过大量的对局统计来研究红胜与黑胜的难度差异,提出红胜1.9黑胜2.1负0和各得1分的差额计分法,探讨象棋比赛的科学计分方法。更加能够体现参赛者水平,排名更加科学合理。

平衡计分卡联合层次分析法研究农业科研单位预算绩效评价

【目的】首次联合运用平衡计分卡和层次分析法,建立普遍适用于农业科研单位预算绩效评价方法,旨在进一步提高农业科研单位预算绩效评价管理水平。【方法】基于平衡计分卡理论,运用财务、内部运营、产出效益、学习与成长4个维度,构建农业科研单位预算绩效管理评价指标体系;利用层次分析法对构建的绩效管理评价指标的重要程度计分,构建判断矩阵确定相应的权重,最后计算综合得分。【结果】对研究对象A单位连续4年的数据计算分析发现,A单位的财务和产出效益2个维度所占权重较大,分别为47.63%和38.51%,而内部运营、学习与成长2个维度所占权重较低,分别为19.15%和13.47%。权重分布显示A单位对科研经费和科研产出较为重视。研究结果进一步显示,A单位2023年发展情况较好,但还需要强化经费预算执行率、科研创新平台、专利、科技服务、新品种培育等,才能更好实现科技投入的效率和质量。【结论】与传统的绩效评价方法相比,本文基于平衡计分卡理论和层次分析法建立的农业科研单位预算绩效评价方法,不仅融入了非财务指标维度,还将定量与定性指标相结合,能够多角度、全方位、个性化对目标对象开展更加科学的预算绩效评价,使科技投入效能和资金管理水平进一步提升。

基于因素计分法的行政职能科室岗位设置与层级管理实践

目的对地市级公立医院行政职能科室的岗位设置和层级管理机制进行研究,以明确岗位权责,体现岗位价值差异,激活行政职能科室职工干事创业活力。方法基于因素计分法,通过问卷调查、走访座谈、观察追踪和文献检索等方式核定岗位和筛选岗位价值评价要素。通过德尔菲法、层次分析法,建立岗位评价模型,研究岗位设置、岗位价值评价、层级划分等岗位管理工作。结果明确了行政职能科室岗位职责和岗位数量,推进了岗位的分层分级管理。结论基于因素计分法构建的岗位评价模型可以为岗位设置、层级划分、绩效分配等工作提供科学理论依据。

杜邦分析法与平衡计分卡在电商企业财务绩效中的比较

杜邦分析法和平衡计分卡法是两种常用的财务绩效评估工具,二者各具优缺点。比较了杜邦分析法和平衡计分卡法在电商企业财务分析和绩效分析中的应用优缺点和适用领域,得出以下结论:杜邦分析法通过拆解净资产收益率,揭示盈利能力、资产使用效率和财务杠杆运用,适合深度财务分析。但忽视市场环境和非财务因素,且无法全面衡量企业综合绩效;平衡计分卡从财务、客户、内部业务流程和学习与成长等多维度评估企业绩效,提供全面的绩效视角,促进战略对接和跨部门协调。但需要投入大量资源,且存在指标设定复杂且依赖管理文化的缺点。DuPont analysis and Balanced Scorecard are two commonly used financial performance evaluation tools, both of which have their own advantages and disadvantages. By comparing the advantages and disadvantages of DuPont analysis method and balanced scorecard method in the application of financial analysis and performance analysis of e-commerce enterprises, the following conclusions are drawn: DuPont analysis method reveals profitability, asset use efficiency and financial leverage by disintegrating return on equity, which is suitable for in-depth financial analysis. But it ignores the market environment and non-financial factors, and can not measure the comprehensive performance of enterprises. The Balanced Scorecard evaluates corporate performance from multiple dimensions such as finance, customers, internal business processes, and learning and growth, providing a comprehensive performance perspective and facilitating strategic alignment and cross-functional coordination. However, it requires a lot of resources, and has the disadvantages of complex indicator setting and relying on management culture.

平衡计分卡思想和DHP方法在公共图书馆绩效评估中的应用

本文根据平衡计分卡的绩效评估思想,结合德尔菲程度调查法和层次分析法,对公共图书馆的考核指标体系权重进行确定和量化,以期达到对于提供公共文化产品的公共图书馆进行科学、准确考核评价的目的。

一种混合计分的非参数认知诊断方法:曼哈顿距离判别法

研究提出了一种简洁的适于混合计分的非参数认知诊断方法—曼哈顿距离判别法(MDD),将HDD纳入MDD框架,通过模拟和实证研究考察了MDD的适宜性,结果表明:(1)MDD简单易解,适于混合计分情境,0-1计分时,HDD是MDD的一个特例;(2)MDD的判准率较高,三种判别方法 R_MDD、B_MDD和W_MDD差异极小;(3)MDD具有非参数方法不受知识状态影响、对样本容量无依赖,与属性个数关系不大等特点;(4)MDD在实践中的应用效果较好,为CDA走向实践、走向课堂提供了可能。

财务共享服务中心绩效评价体系设计——基于平衡计分卡与层次分析法

本文从财务共享服务中心的价值贡献特征与运营特征入手,运用层次分析法结合德尔菲法确定指标权重,建立了基于平衡计分卡的财务共享服务中心的绩效评价体系,并通过对指标权重的分析,论述了财务共享服务中心管理过程中的重点。

对细菌性阴道病革兰染色Nugent计分法改良的探讨

细菌性阴道病（bacterialvaginosis，BV）是育龄妇女最常见的阴道感染性疾病之一。虽已有一些快速检测方法，但目前诊断BV仍常按Amse!标准。该标准操作较为繁琐，易受多种因素干扰，湿片下线索细胞不易识别，易漏检、误检，标本不易保存，不便于质量控制。Nugent计分法各形态菌数量判断标准较低：每油镜视野0（-）≤1个（1＋），2～5个（2＋），6—30个（3＋），〉30个（4＋），

综合心电图计分法在诊断冠心病多支病变中的应用

目的探讨静息状态下冠心病患者(非急性心肌梗死、无胸痛发作状态)常规十二导联心电图对冠状动脉多支病变的预测作用。根据冠心病患者静息状态下的十二导联心电图,制定一套简单易行的对冠状动脉多支病变有一定诊断价值的、新的心电图计分系统。方法分析拟诊为不稳定型心绞痛行冠状动脉造影患者(104例)的造影资料及冠状动脉造影前心电图资料。选择性多体位左、右冠状动脉造影,以左主干、前降支、回旋支和右冠状动脉中任一支狭窄≥50%者为阳性,将患者分为阴性组(8例)、多支病变组(30例)和非多支病变组(66例)。计数各组心电图aVR导联ST段抬高病例数、异常导联数、ST段移位绝对值之和、异常导联数+ST段移位绝对值之和及ST段时间,进行统计学分析。选取年龄及以上5项心电图指标,每项指标达到规定记1分,达标项数之和为该患者的心电图积分(自称为综合心电图计分法)。分别计数各组综合心电图计分法积分,并与冠状动脉病变支数进行相关性分析。结果以上5项心电图指标多支病变组与非多支病变组比较差异有显著性。综合心电图计分法积分均值阴性组、非多支病变组和多支病变组分别为0.50±0.53、2.20±1.76和4.20±1.21,三组间差异有显著性(P<0.01)。综合心电图计分法积分与冠状动脉狭窄支数呈正相关(r=0.491,P=0.000)。综合心电图计分法的敏感性为83%,特异性为77%,阳性预测值为60%,阴性预测值为92%。结论综合心电图计分法优于传统的单项心电图评价指标,该法简单易行,对诊断冠心病患者多支病变有较好的敏感性和特异性。综合心电图计分法对非急性心肌梗死、胸痛发作难以及时行心电图检查的冠心病患者多支病变的诊断有重要价值。

“简易创伤计分法”在模拟训练中的应用

本文分析传统检伤分类方法的不足,运用"简易创伤计分法"进行改进,并应用于卫勤演练中,提升了检伤分类的准确率和效率,并为伤情评估信息化提供了可能。

SWOT与平衡计分卡在企业管理中的集成方法

通过分析SWOT和平衡计分卡的特点及企业的管理过程,提出将SWOT和平衡计分卡集成运用于企业管理的全过程,实现对企业战略的正确制定与战略的有效实施及动态反馈等一系列管理活动的紧密结合,以有效地保证企业战略目标与战略实施过程的一致性和适应性,形成企业管理中各环节有机衔接的一体化运作管理机制。

Z计分法和模糊评价法在高校财务预警中应用

为了有效预防、控制高校财务风险,针对高校财务风险预警进行了应用设计研究.提出构建高校财务风险预警系统的思路,从资金偿债能力、资金周转能力、资金运用能力、资金来源及主体连带财务风险角度设计了测算财务风险的指标体系,并确定了各指标预警值.根据设定的指标体系,运用修正的Z计分方法和模糊综合评价法构建了高校财务风险预警模型.

Nugent计分法诊断细菌性阴道病的临床应用

目的推广一种简便易行的用于诊断细菌性阴道病（bacterial vaginosis，简称BV）的试验方法-Nugent计分法。方法同时采用Amsel方法、唾液酸酶法和Nugent计分法检测疑似细菌性阴道病患者的阴道分泌物。结果以Amsel方法为标准，Nugent计分法特异度96．25％，灵敏度94．71％，Nugent计分法阳性率为40．71％，经统计学分析与Amsel方法之间差异无统计学显著性意义（P〉0．05）；唾液酸酶法特异度83．12％，灵敏度96．67Voo。Nugent计分法优于唾液酸酶法。结论Nugent计分法能如实报告菌群分布，简便易行，结果可靠，易于推广。可将阴道菌群客观地分为正常态、过渡态和BV态，可以替代Amsel方法广泛用于临床。

基于平衡计分法的超市绩效评价体系

用传统的财务指标来衡量超市的经营业绩存在某些缺陷,文章介绍了当今国外一种新的企业绩效评价方法——平衡计分法,并用该方法建立了适宜我国超市的绩效评价体系,进而建立了多因素模糊评判模型,力求以最新理论指导实践,促进超市的快速发展。

基于平衡计分法的房地产开发企业绩效评价体系

本文介绍了当今国外一种新的企业绩效评价方法──平衡计分法，并对该方法在我国房地产开发企 业绩效评价中的运用进行了初步的探讨，力求以最新理论指导实践，强化企业监督，促进企业管理再上新 台阶。

企业综合绩效评价方法研究——基于ANP、平衡计分卡和绩效棱柱理论

分析了平衡计分卡和绩效棱柱两种绩效评价体系的特点,提出了从利益相关者角度出发,以扩展的平衡计分卡为框架,意图建立一个集成利益相关者的满意、利益相关者的贡献、企业经营和企业战略的企业综合绩效评价体系。从定性与定量相结合的角度出发对企业综合绩效评价指标数据进行量化和评价,运用网络分析法ANP确定指标的权重,从而体现了企业综合绩效评价体系之间存在的相互影响和作用。最后,选择了一家电脑企业进行了案例分析。

基于投入产出法和平衡计分卡的创新集群识别方法研究——以上海市为例

基于创新集群的内在涵义并依据OECD的相关研究成果,设计了以最大值法和里昂惕夫投入产出法相结合的价值链集群识别方法,并借助平衡计分卡构建了价值链集群持续创新能力评价指标体系,进而采用PCA/DEA复合评价模型进行识别,将创新集群识别方法用于上海创新集群的识别,并根据定量分析的结论提出创新集群发展策略。