三位一体关爱模式对护士工作满意度及离职率的影响

目的探讨三位一体关爱模式对护士职业满意度和离职率的影响,促进对护士的人文关怀。方法构建护理部、护理单元、护士群体三位一体关爱模式。护理部组织护理管理者进行人文知识培训及交流、护理人员心理测评与疏导,开展关爱护士活动;各护理单元设置关爱护理同仁谈心记录本、开展巴特林活动、专科特色的关爱护士措施等;鼓励护理人员进行自我关怀。比较2021-2023年护士工作满意度评分及护士离职率。结果2021-2023年,全院护理人员工作满意度评分分别为(93.42±6.31)分、(95.29±4.92)分、(96.76±3.71)分,工作满意度逐年增高,不同年份比较,差异有统计学意义(P<0.05);2021-2023年护士离职率分别为1.49%、0.58%、0.80%,离职率总体呈下降趋势,不同年份比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论三位一体关爱模式的实施可提高护士的工作满意度,降低护士离职率,稳定护士队伍。

巴林特小组活动对高职实习护生职业成熟度的国内外研究现状

整理巴林特小组活动与高职实习护生职业成熟度的相关性研究,分析巴林特小组活动对高职实习护生职业成熟度的影响。为其他护理学者对高职实习护生职业成熟度的实践研究提供理论依据。我国护理行业存在毕业生职业脱落发生率高、离职率高、护士紧缺的状态,研究发现护理人才的流失与该群体职业成熟度有关。高职护生毕业半年后的离职发生率为17.3%,其中98.0%为主动离职;且在护士群体的离职率中,高职(大专)及以下人员的离职率最高。高职护理人员作为护理团队中人数最多的群体,对其职业成熟度的干预研究迫在眉睫。