上海电力服务质量的两次飞跃——访上海市电力公司市区供电公司总经理范永根

8年间．从老百姓眼里认为的垄断行业“电老虎”，上海电力转变为市民赞誉的“电老牛”；上海市行风、政风的测评从1996年的最后一名，2001年跃居第一。

“首席制”:企业文化的另一种境界——访上海市电力公司市区供电公司总经理王运丹

众所周知,企业领导者和管理人员素质的高低是企业兴衰的决定因素,企业技术人员的创新素质是企业能否抢占技术制高点的关键,而一线员工的业务素质是企业赖以发展的基石,这是一个从上至下的整体。那么如何加固这条“人才链”中的每个环节,具有不同文化的企业有不同的方法。企业文化的实质就是以人为本。

黄浦区聚焦上海新基建,推进电动汽车充电设施布局

5月20日,黄浦区发改委组织召开黄浦区2020年充电桩工作视频推进会。市节能减排中心、市充电桩平台、国网市区供电公司、长宁低碳办、黄浦区发改委、区房管局、区建管委、区机管局、各街道、相关居民社区、金外滩集团、永业集团及南房集团代表参加会议。

树立卓越质量经营的典范 培育有国际竞争力的企业

热烈祝贺珠海格力电器股份有限公司，万向集团万向钱潮股份有限公司、中国石化扬子石油化工股份有限公司．山西太钢不锈钢股份有限公司，中交第二航务工程局有限公司，浙江万丰奥威汽轮股份有限公司．中国移动通信集团广东有限公司、上海市电力公司市区供电公司、恒源祥（集团）有限公司荣获2006年全国质量奖。

上海电力：用心服务在一线

社会治安管理中有“片儿警”这一警种，人们并不陌生。然而，电力片儿警，许多人可能就未曾听说过了。在上海市电力公司市区供电公司，就有这样一支队伍：他们成员多达300多名，其中党员所占比例就超过六成；自从2010年1月6日成立以来，他们就活跃在黄浦、静安、长宁、虹口、徐汇、杨浦等中心城区122．79平方公里的土地上，守护着一方电力平安，为150余万客户尽心尽力服务着。

“老娘舅”工作室创新团队建设

上海市电力公司市北供电公司成立于2010年，由原国网上海市电力公司市区供电公司下属沪北供电分公司与宝山供电分公司组建而成。作为一家新成立的单位，体制改革、新的工作环境和人际关系，给员工的工作和生活都带来了新变化。社会环境的改变，对供电安全、优质服务的要求不断提高．员工的工作压力越来越大。

首席员工制:炒作还是突破?——我国企业设立首席员工制透视

一、首席员工制的兴起 据报载,自2003年5月上海市电力公司市区供电公司首创设立首席岗位制,评出59名"首席员工"以来,"首席员工制"在各大媒体频频闪亮登场.一时间称赞者有之,质疑者有之,深思者有之,建言者有之.笔者以稳健翔实的实证分析对首席员工制的方方面面进行解读,透视众多国企何以如此趋之若鹜、乐此不疲,请看其中深层原因.

人人可成才 人人尽其才

今年3月,重庆市人力资源与社会保障局公布了第三批重庆技能大师、全市技术能手和巴渝青年技能之星名单。毕业于清华大学、深耕变电.二次专业13年的重庆市区供电公司员工张洪涛获评全市技术能手荣誉称号。这是该公司成立10年来重视人才培养工作取得成果的一个缩影。

“首席工人”登堂入室

“首席”的桂冠．一般只戴在这样一些人的头上．如“首席大法官”、“首席执行官”等等。但最近上海电力公司市区供电公司把“首席”的桂冠戴在了工人头上。此举引起社会各界广泛关注．也值得我们进一步探讨与实践。