社会主义市场经济条件下企业工资决定理论探讨

企业工资决定理论研究的是,如何决定企业工资总量以及如何把全部工资分配到劳动者手中。它分为工资总量决定理论和工资个量决定理论。工资总量决定理论又分为工资增量决定理论和工资存量决定理论,前者研究如何决定企业工资总量的增长幅度,后者研究企业的平均工资水平。工资个量决定理论则研究企业内部不同劳动者的工资收入分配。

正确理解劳动力市场价位

劳动力市场价位是同类劳动力在劳动力市场上的综合价格.也就是说,在市场经济条件下,当劳动力的供方与需方达到基本平衡时形成的市场均衡工资率,这个市场均衡工资率是以劳动力价值为基础,随着劳动力供求关系变动而变动的价格信号.

我国将建立新型企业工资制度

据劳动和保障部门透露,我国将建立新型的企业工资制度。为此,有关部门今年将着重做好以下工作:扩大工资指导线制度的试点范围,试点地区由现在的14个扩大至20个左右,并在有条件的地区探索实行行业工资指导线制度。加快建立劳动力市场指导价位制度和企业人工成本预测警体系,逐步完善对不同岗位(职位)工资水平的调查采集、汇总分析、检验修正、定期发布的程序和方法,逐步把市场指导价位制度与劳动力供求信息发布制度结合起来,促进市场均衡工资率的形成。逐步健全企业人工成本监测指标体系和调查方法,引导企业加强人工成本核算。

国有企业建立现代企业薪酬制度的必要性浅析

本文通过分析国有企业薪酬制度的弊端,指出建立科学、有效的现代企业薪酬制度已迫在眉睫。

叫周扒皮的鸡“歇菜”——高薪带来的低成本

高玉宝的《半夜鸡叫》中刻画了一个刻薄地主周扒皮。周扒皮每天夜里学鸡叫,引得公鸡提前打鸣,为的是叫长工早下地,多干活。还有另一种给长工以小恩小惠的地主,我们姑且称之为王善人。其实,王善人比周扒皮对长工的剥削更深。我们从经济学的角度看看周扒皮与王善人的所作所为,与经济效率之间的关系。假设周扒皮与王善人各有100亩小麦,每亩产量为200斤,每斤小麦为2角钱。为了收割小麦,他们都要雇用5名短工。再假设当时短工的市场均衡工资是每天1元,同时负责吃住。周扒皮支付每天1元的市场均衡工资,同时吃住很差,每人每天仅2角钱,这样周扒皮的短工每天的实际工资为1.2元钱。王善人支付1.