基于业绩与薪酬市场对标方法的国企工资总额管理研究

在国资监管部门对国有企业工资总额管理中,工资总额基数通常是依据国有企业历史工资总额数据确定,这就容易造成部分历史工资总额较低的国有企业存在工资总额“先天不足”的问题。本文尝试通过采用业绩与薪酬市场对标的方法,定位国有企业业绩和薪酬水平在市场中的位置,进而合理地制定工资总额基数调整方案,充分发挥市场在国有企业工资分配中的决定性作用,实现职工工资水平与劳动力市场价位相适应。

为长者而设计——记苏州市怡养老年公寓规划建筑设计

苏州市怡养老年公寓是一座综合性CCRC养老社区。运营四年来,取得了经济效益和社会效益的双丰收。本文从规划建筑设计的角度,探讨了怡养老年公寓项目设计的成功经验。从恰当的前期定位,空间规划到细节设计三个大方面、八个小方面论述以为长者设计为原则的规划建筑设计为养老产业创造价值。