市场歧视、区际边界效应与经济增长

跨区域商品价格差被认为是研究国内区际贸易的有效替代指标,文章首先以我国12个样本城市六大类商品价格为考察对象,经回归分析认为:除了距离等控制因素外,"樊纲指数"和"政府支出占GDP的比率"较好地解释了我国六大类商品价格偏差的边界效应,说明市场化进程落后的地区更可能筑起商品贸易的政策壁垒,而具有"父爱"意识的政府在高财政支出比率情形下更有能力实施保护战略,从而验证了文章的边界效应假说。实证分析还获取了两个层次的边界效应(包括品类边界效应和省份边界效应),并作为市场一体化指标被纳入文章的经济增长方程进行回归;结果显示:地方保护壁垒造成的省份市场分割,影响到保护战略实施省份的自身经济绩效。

劳动力市场歧视的分析及对策

本文首先介绍了劳动力市场歧视的概念、来源 ,然后就劳动力市场歧视的几种类型和中国的现状进行了全面系统的分析 ,最后提出了解决劳动力市场歧视问题的对策。文章主张 :通过反歧视教育、反歧视立法、反歧视补贴、创造劳动力市场充分信息、减少职业隔离、减少人力资本投资中的歧视 ,来解决劳动力市场歧视的问题。

我国劳动力市场歧视现象浅析

本文首先阐述了现阶段我国劳动力市场歧视问题的几个主要表现,然后就问题的产生根源进行了分析,最后提出了解决这一问题的一些具体措施。

劳动力市场歧视的分析及对策

本文首先介绍了劳动力市场歧视的概念、来源,然后就劳动力市场歧视的几种类型和中国的现状进行了全面系统的分析,最后提出了解决劳动力市场歧视问题的对策。文章主张:通过反歧视教育、反歧视立法、反歧视补贴、创造劳动力市场充分信息、减少职业隔离、减少人力资本投资中的歧视来解决劳动力市场歧视的问题。

劳动力市场歧视及其经济规范性判定标准

劳动力市场歧视一般是指在外部和企业内部劳动力市场的交易活动中所发生的与劳动者个人的性状因素差异有关的不公平的行为与现象。劳动歧视的产生主要存在劳动力市场供大于求,市场交易的信息不充分和劳动制度的不合理安排等原因。对劳动歧视的规范性判定基本上可以依照"劳动经济因素"和"与效率相关"两个层次来进行,其中后者派生出"效率优先排序"与"同工(效)同酬"的判定标准。进一步还可以运用"帕累托改进"标准、"非帕累托改进的补偿"标准,以及"多数意愿"标准等来加以判定。

我国劳动力市场歧视的现状及对策

本文首先介绍了劳动力市场歧视的概念、类型,然后就中国劳动力市场歧视的现状进行了分析,最后提出了解决劳动力市场歧视问题的对策。

偏好、不完全信息与权力博弈——劳动力市场歧视形成机制的比较分析

就业歧视是劳动力市场中最受关注的现象之一,对其形成机制的解释在不同经济学体系中存在较大差异。歧视究竟来源于个人偏好带来的非货币成本,还是不完全信息下工人实际能力与观测能力的偏离,理论构建与实验检验都存在较大分歧。然而进步经济学者认为,上述主流理论均仅从市场和个人角度入手,未关注生产过程中的权力博弈关系,实际上,资本积累的需要是歧视产生的内生来源,因此必须从资本控制劳动的角度来剖析歧视生产与再生产的内在机制。本文提出,对歧视形成机制的分析须从马克思主义的视角出发,通过资本主义劳动过程理论来分析劳动力市场歧视的产生根源,从而营造公平的就业制度环境,促进共同富裕。

关于劳动力市场歧视的微观分析--基于河南省的数据

笔者通过对河南省劳动力市场调查数据的分析,发现我国劳动力市场歧视呈动态性变化并主要存在于职业搜寻领域,是企业在信息不对称条件下的理性选择,呈现均衡状态。因此偏见不是歧视产生的根源,缺乏科学的人员甄选手段才是造成歧视的根本。降低甄选成本以及增强劳动者的个体差异性和人力资本的专用性是控制歧视的有效方法。

阶级与市场歧视——对弗里德曼的批判

市场神话——米尔顿·弗里德曼无疑是它的重要推手——的一个重要论据是"市场消灭歧视",其实质就在于对市场歧视的否定。以平等就业为切入点可以发现,弗里德曼有关市场歧视问题的三个论证理由为:市场歧视的本质是一种个人偏好;市场歧视引发的结果是一种被动伤害;干涉市场歧视等同限制思想自由。分析表明,弗里德曼的辩护逻辑不成立,市场歧视有其产生的必然性。在影响市场歧视的因素中,阶级因素具有结构性的影响,并且基于阶级的市场歧视内生于市场。

劳动力市场歧视的经济成本理论研究综述

劳动力市场歧视的经济成本既有个人性也有社会性。歧视的个人成本是那些被歧视的个人或群体因为歧视而受到的损失；歧视的社会成本表现为歧视造成经济总产出的减少。

我国农民工劳动市场歧视问题的经济学分析

本文主要讨论了我国劳动力市场歧视的一个特殊问题——农民工劳动市场歧视问题。文章介绍了我国农民工劳动市场歧视的主要表现,并从市场竞争的角度,分析农民工劳动力市场歧视的替代关系模型和两部门两要素模型,从非市场竞争的角度,分析了职业分割模型下农民工劳动市场歧视造成的拥挤等现象,讨论了农民工劳动歧视条件下对整个社会造成了不经济,使得整个社会福利减损。最后提出了针对农民工劳动市场歧视的对策和建议。

劳动力市场歧视成本究竟谁买单?

本文基于雇主的性别歧视模型对长、短期劳动力市场歧视成本收益进行分析,研究表明,短期劳动力市场上歧视性雇主为歧视成本的"消费者",被歧视的女性劳动力为歧视成本的"买单者";长期劳动力市场上歧视性雇主和被歧视的女性劳动力都是歧视成本的"买单者",而离职的不再被歧视的女性劳动力却成为抵抗歧视的"受益者";无论在短期还是长期劳动力市场上歧视性雇主获得的利润都低于非歧视性雇主。劳动力市场歧视程度主要取决于劳动力供给数量、非歧视性雇主数量以及歧视性雇主的偏见程度。

农民工前劳动力市场歧视之反思

近年来，农民工问题一直是社会各界普遍关注的一个热点。可以说，自从2003年温总理为农民工讨薪事件发生后，有关农民工的就业与权益保障问题的研究就没有淡出学界的视野，

我国劳动力市场歧视的后果及启示

对于劳动力市场来说,个人在劳动力市场上取得的价值应当取决于影响其边际劳动生产率的所有供求因素。如果与劳动生产率无关的因素在劳动力市场上取得了正向或是负向的价值,那么就产生了劳动力市场歧视。本文主要从劳动力城乡歧视入手,分析了歧视给我国社会、经济造成的后果及其带来的启示,并在最后阐述了一点消除歧视的建议。

劳动力市场歧视、非认知能力与流动人口社会融入

随着我国城市化进程的加快和流动人口规模的不断扩大,需要加大流动人口社会融入的程度。当前,劳动力市场上存在的户籍歧视、学历歧视、性别歧视仍然在阻碍着流动人口社会融入。同时,随着新人力资本理论的发展,能力的黑箱系统被打开,非认知能力和认知能力对不同技能水平流动人口的社会融入也会产生影响。本文以系统理论、身份认同理论、新人力资本理论等心理学和经济学理论为基础,对劳动力市场歧视、非认知能力对流动人口社会融入的影响机制进行理论分析,并把辩证法的系统与要素、联系观、发展观以及认识论的原理和方法渗透到分析中,最后提出政策启示。

中国劳动力市场中的年龄歧视及其影响——基于中国社会状况综合调查(CSS)数据的分析

劳动力市场歧视不利于实现平等就业和高质量充分就业,损害了人力资源的有效配置,也不利于劳动者福利的增进。近年来,“35岁就业危机”现象引起社会广泛关注,然而,目前针对国内劳动力市场中年龄歧视的系统研究还十分缺乏。基于人力资本理论和歧视理论,首先分析了年龄歧视的现状及来自劳动供需双方的成因。研究发现,与发达国家不同,中国劳动力市场的年龄歧视高峰期较早,主要集中在步入中年后的35—40岁,这主要与劳动力市场对技能更新的青壮年群体的偏好有关。进一步运用中国社会状况综合调查数据,实证检验了年龄歧视的劳动力市场后果。采用工具变量的估计结果表明,年龄歧视显著提高了劳动者的失业风险,降低了其劳动收入水平。就业类型方面,年龄歧视显著降低了劳动者进入正规部门的可能性。此外,年龄歧视还对劳动者的心理健康和生活满意度产生了负向影响。研究揭示了中国年龄歧视的特殊性、普遍性和不利影响,指出了这种与人力资本结构变迁和雇主用工策略相关的中青年偏好可能造成的社会经济成本和福利损失。基于此,提出了消除年龄歧视的政策建议,包括规范用人单位的招聘行为,加强反歧视法律建设,以及完善职业培训和再就业机制等。

市场歧视、区际边界效应与经济增长

跨区域商品价格差被认为是研究国内区际贸易的有力替代指标,本文以我国12个样本城市六大类商品价格为考察对象,回归结果显示,除了距离等控制因素外,"樊纲指数"和"政府支出占GDP的比率"较好地解释了我国六大类商品价格偏差的边界效应,说明市场化进程落后的地区更可能筑起商品贸易的政策壁垒,而具有"父爱"意识的政府在高财政支出比率情形下更有能力实施保护战略,验证了本文的边界效应假说。实证还获取了两个层次的边界效应(包括品类边界效应和省份边界效应),并作为市场一体化指标被纳入本文的经济增长方程进行回归;"改革"和"开放"两变量控制后,结果显示地方保护壁垒造成的省际市场分割,影响到保护战略实施省份的自身经济绩效。

我国劳动力市场中的性别歧视和户籍歧视

性别歧视和户籍歧视是我国劳动力市场歧视的两种主要表现形式。传统观念和广泛存在的非正式制度导致了性别歧视的产生和巩固,户籍制度则是形成农民工就业歧视的最重要原因。性别歧视和户籍歧视不仅是对被歧视者平等就业权利的剥夺,而且使得企业、消费者的利益受损,造成了社会福利水平的下降。因此要加大反歧视的力度,保障女性和农民工的就业权利。

企业用工双轨制与劳动力市场歧视——来自广东南海产业工人的证据

劳动力市场歧视是源于雇主偏好还是经济动因一直存在争议,现有研究考察的性别歧视、种族歧视和户籍歧视是基于性别、肤色或城乡等标签式的前定特征的,雇主偏好和经济动因往往混合在一起难以区分。本文通过梳理我国企业用工体制演变过程,揭示了企业用工双轨制的经济动因,并利用2012年广东南海产业工人微观调查数据研究发现:在控制个人特征和企业特征后,在工资报酬方面,临时工和派遣工工资显著低于正式工;在保险福利方面,临时工在获取养老保险、医疗保险上比正式工处于显著劣势,但在失业保险、工伤保险和住房公积金上差异不显著;派遣工在获取"四险一金"上比正式工均处于显著劣势。用工性质属非前定特征,排除了雇主偏好的因素,本文从企业用工双轨制的角度为识别劳动力市场歧视的经济动因提供了可靠的新证据。

统一户口、劳动力市场歧视与城镇居民收入差异——基于Oaxaca-Blinder分解的实证研究

统一户口是否能够解决农村背景居民在城镇劳动力市场上的歧视问题?基于2008年中国社会综合调查的城镇数据,本文应用Oaxaca-Blinder分解方法分析了城镇居民收入差异问题。结果发现:农村背景(原来是农村户口)居民全年职业内收入比城镇背景居民低31.9%,其中有27.7%是由于市场歧视的原因所导致的。在本地户口样本中,收入差异有28.3%,其中市场歧视贡献13.4%。农村背景居民收入较低主要是因为其教育以及工作经验的回报较低。改变"农村背景"的定义后所进行的稳健性检验显示,以上结果仍一致成立。