考虑电动汽车充放电的输配协同能量-灵活性市场出清机制

为应对输电网对灵活性资源的迫切需求,挖掘配电网分布式资源的灵活性支撑潜力,首先,构建市场环境下电动汽车的车-网互动响应模型,分析不同充放电方式下电动汽车的需求响应能力,为电动汽车参与市场环境下电网调度控制提供模型基础;然后,计及配电网运营商对需求侧灵活性资源的聚合作用,以购买电力和灵活性资源总成本最低为目标,构建考虑电动汽车充放电方式的输配协同能量-灵活性市场出清模型,通过协调控制输配电网中各类灵活性资源来满足输电网的灵活性需求;最后,通过修改的IEEE 33节点输电网与2个IEEE 33节点配电网耦合的测试系统对所提输配协同能量-灵活性市场出清方法的有效性进行分析与验证。结果表明,所提方法可提升电力系统的运行经济性和灵活性。

提高亚洲天然气市场的灵活性

亚洲是全球LNG贸易中的最大买家,近十年来却承受全世界最高的LNG价格。导致"亚洲溢价"的直接原因是LNG进口价格同油价挂钩,但根本原因是亚洲天然气市场缺乏灵活性。一直以来,亚洲各国努力消除"亚洲溢价",但最后都因市场缺乏灵活性而收效甚微。近期亚洲天然气市场供需持续宽松,为提高市场灵活性提供了良好机遇。本文分析了亚洲天然气市场缺乏灵活性的原因,进而提出提高市场灵活性的六点措施建议,即扩大供给并使供给来源多元化;建立区域间管道网络并增强连通性;优化合同条款;建立亚洲天然气基准价格;加强区域合作;使天然气利用更加合理有效。

劳动力市场灵活性是否提升了出口技术复杂度

通过理论分析劳动力市场灵活性对出口技术复杂度的内在影响机制,利用2000—2010年中国制造业22个细分行业的面板数据,对劳动力市场灵活性是否提升了出口技术复杂度进行了实证检验。研究发现:制造业劳动力市场灵活性水平提高有助于出口技术复杂度的提升;劳动力市场灵活性通过用工成本效应与技术溢出效应促进出口技术复杂度的提升,而人力资本效应的影响并不显著;劳动力市场灵活性通过劳动力资源配置效应减轻了产出波动对出口技术复杂度的负向影响。进一步研究发现,劳动力市场灵活性增强通过人力资本效应与技术溢出效应对劳动资本密集型行业出口技术复杂度的提升产生正向影响,对技术密集型行业出口技术复杂度的提升具有负向影响。

劳动力市场灵活性对FDI区位分布的影响——基于中国31省市数据的实证经验

本文系统地分析了劳动力市场灵活性因素对中国1999～2009年间31个省市地区FDI流入和分布的影响。模型提出了劳动力市场灵活性通过生产率渠道和成本渠道影响地区FDI流入的假设。其次,通过固定效应回归方法和GMM方法估计劳动力市场灵活性、国际贸易等因素对地区FDI流入和分布的影响。结果表明,劳动力市场灵活性总体上提高了地区FDI流入,并且劳动力市场灵活性通过提高生产率和降低成本促进了FDI流入。此外,劳动力市场灵活性以递减的速率提高地区FDI流入。

从我国劳动力市场灵活性与稳定性现状探究“缺工”现象

近年来,我国东南沿海地区接连出现"缺工"现象,本文首先从经验层面和制度层面对我国劳动力市场灵活性与稳定性的现状进行了细致考察,其次从劳动力市场灵活性与稳定性的视角系统分析了我国"缺工"现象产生的原因。本文认为"缺工"现象是我国劳动力市场内部功能灵活性不足、就业稳定性和收入稳定性得不到保障,以及积极的劳动力市场政策不能有效实施的结果,即"缺工"现象是我国劳动力市场灵活性与稳定性非良性互动的体现。

增强我国劳动力市场灵活性之社会法学分析

自治与管制、自由权与社会权是劳动力市场灵活性与安全性的社会法学术语表达。劳动合同、劳动基准与社会保障等方面的法律规制,综合构成了影响我国劳动力市场灵活性的社会法法律框架。通过“结构性”分析方法,可发现该框架存在《劳动合同法》整体过严、劳动基准“板块化”明显、集体协商作用远未发挥、劳动力市场分割严重、兜底性社会保障不健全等问题。未来,须依托“制度协同”视角,对无固定期限劳动合同、经济补偿金、劳动合同变更、解雇保护条件等规定进行适当放松,对主体分层分类、劳务派遣岗位定性以及非全日制和新业态用工制度进行完善,对劳动基准和集体协商制度进行弹性提升。同时,须以社会保障法的完善作为托底性前提条件,实现在安全范围内增强我国劳动力市场灵活性的目的。

中国表面活性剂市场及展望

本文综述了世界和中国表面活性剂市场的现状及中国表面活性剂市场今后的发展趋势,对中国市场的潜力作了分析,为中国的表面活性剂工业的发展提出了一些建设性的建议,指出表面活性剂在高新技术领域中的应用应当成为今后表面活性剂的重要发展方向。

优化营商环境视角下解雇保护制度完善研究——兼论世界银行“劳动力市场监管”指标

完善解雇保护制度能够降低我国的解雇保护水平、保障企业经营自由,进而与优化营商环境的价值取向相契合。我国过错性解雇制度、非过错性解雇制度以及经济性裁员制度存在灵活性不足、集体协商程序缺失以及优先留用规则不完善等问题,经济补偿金制度与失业保险制度的适用失衡问题进一步提高了企业的解雇成本。世界银行发布的《营商环境报告》中“劳动力市场监管”这一指标,从冗员处理规则及冗员处理成本两个层面对企业解雇权行使规则进行考察,通过对指标进行解析从而为我国解雇保护制度的完善提供指引。在坚持倾斜保护劳动者的立法价值取向之上,通过适当放松对企业解雇权行使的限制,能够提高劳动力市场灵活性,进而优化营商环境。

绿色经济背景下我国碳交易市场活力激发机理研究

随着工业化进程加快,减缓温室气体排放成为全球共识。碳排放权交易这一市场化减排工具已被应用于多国碳减排实践中。我国于2017年启动全国碳交易市场,已建立的试点碳市场继续运行,为全国碳市场建设提供了重要经验。本文梳理了我国七大试点碳市场开市以来的运行状况,分析了试点碳市场在发展过程中出现的问题,如成交量受履约驱动影响、履约推迟严重、市场信息披露不足等,并有针对性地提出了我国碳交易市场活力激发的对策建议,包括公平合理分配碳市场配额、完善监管机制、发展碳金融产品、激发企业绿色产品市场活力,以期为我国碳交易市场健康平稳发展提供理论支撑。

绿色低碳产品消费市场活力激发研究——基于绿色家电产品的演化博弈

激发绿色低碳产品消费市场活性,对拉动上游企业低碳减排,促进低碳供应链发展具有重要作用。基于演化博弈理论,构建了政府、家电企业、消费者三方博弈模型,探索各主体策略选择及演化稳定路径,并以实际数据进行验证。研究结果表明:政府低碳决策主要受家电企业低碳决策影响,家电企业低碳决策主要受消费者低碳决策影响,消费者低碳决策受政府及家电企业决策共同影响;家电企业低碳成本、政府不监管时消费者选择低碳消费带来的家电企业额外收益、绿色家电与非绿色家电价格差、消费者低碳消费环境保护效用是促进模型向政府不用监管、家电企业积极提供绿色家电、消费者主动选择低碳消费的理想稳定状态演化的重要决定因素。为此,政府应对企业减排成本合理补贴并加强宣传教育,家电企业应扩大低碳产品供给,提高低碳产品性价比,消费者应进一步提升低碳环保意识,树立低碳消费理念,践行低碳消费。

解决非正规用工问题的务实思路和方法——论非正规用工的市场特征、社会性质和应对策略

考察非正规用工产生的历史,辨析国外的做法,基于中国的现实,尝试提出较为务实的解决问题的思路和办法。非正规用工作为一种市场内生现象,只能限制而难以根绝。由于我国社会组织发育仍然存在限制,把构建社会权利作为基础,是适用的策略选择。

“单一劳动合同”:解决劳动力市场分割化的新理论

面对劳动力市场分割化、劳动力市场灵活性不足、失业率高等问题,法国等欧洲国家的学者近年提出了"单一劳动合同"理论。"单一劳动合同"理论具有三个显著特点:统一适用于所有劳动关系、劳资双方权利义务随时间变化、强调解雇经济补偿对劳动力市场的调节作用。在"单一劳动合同"初期,用人单位享有极大的灵活性;随着劳动者在职时间的增长,劳动者所享有的法律保障和解雇经济补偿都呈指数递增趋势;最终,劳资双方的权利义务达到稳定,"单一劳动合同"转变为一份无固定期限劳动合同。根据该理论,法国等欧洲国家对单一劳动合同展开了劳动合同改革的实践。中国与法国等欧洲大陆国家的劳动力市场存在相似的背景和问题。虽然"单一劳动合同"在欧洲的实践仍在起步阶段,但"单一劳动合同"理论可以为我国劳动合同法的进一步完善提供重要的理论参考。

经济开放条件下劳动力市场灵活性与内资企业劳动生产率——基于中国省市和行业数据的经验研究

本文系统地分析在经济开放条件下,劳动力市场灵活性对中国工业部门1999-2009年间内资企业的劳动生产率的影响。分析了经济开放条件下劳动力市场灵活性通过影响外商直接投资FDI流入间接影响劳动生产率和直接影响劳动生产率的两种渠道。此外运用3sls和2sls方法从地区和行业两个层面估计劳动力市场灵活性、FDI和国际贸易等因素对内资企业劳动生产率的影响。结果表明,国际贸易对内资企业生产率的影响不明显,但是伴随着国际贸易的技术外溢促进了地区劳动生产率;FDI具有较为显著的提高我国工业部门劳动生产率的效应;地区数据和行业数据估计都证实了劳动力市场灵活性可通过FDI间接作用和本身的直接作用促进内资企业的劳动生产率提高。

劳动力市场灵活性与贸易自由化——基于中国2000-2010年制造业面板数据的经验研究

基于内生关税理论,以劳动力市场制度为出发点,在剖析劳动力市场灵活性与贸易自由化相互作用机制的基础上,本文利用2000-2010年中国制造业27个细分行业的数据,采用联立方程模型,实证考察了劳动力市场灵活性与贸易自由化之间的内生关系。研究结果表明:劳动力市场灵活性的提高能够提升贸易自由化水平。在考虑了劳动力市场灵活性与行业波动、资本密集度的交互作用情形下,贸易自由化能够提高劳动力市场灵活性。产出波动对劳动力市场灵活性与贸易自由化之间的关系没有影响,而资本密集度越高的行业,劳动力市场灵活性的增加越有助于贸易自由化水平的提升。贸易自由化通过进口竞争机制能对劳动力市场灵活性产生显著的促进作用。

《劳动合同法》的经济后果

本文通过分析《劳动合同法》对企业直接成本、资源配置效率、企业组织形式以及劳动力就业方面所带来的经济后果,认为该法在多方面增加了企业的成本,这进一步导致企业内部、行业内部以及行业之间的资源配置效率的下降,阻碍了企业创新和行业的转型升级,不利于供给侧结构性改革的推进。此外,对劳动合同的管制也导致企业采用更多非传统的用工形式,导致市场交易费用的上升,降低经济组织的效率。最后,《劳动合同法》导致企业劳动力需求下降,最终使得劳动者利益也受到损害,尤其是劳动者中的弱势群体。

FDI流入降低了中国劳动力市场的灵活性吗——基于中国东、中、西部区域的实证检验

FDI的大量流入可能会对我国劳动力市场灵活性产生重要影响,而当前我国供给侧结构改革的推进与劳动力市场的调整以及劳动力市场灵活性关系密切。本文采用我国31个省市地区的面板数据,就FDI流入对我国劳动力市场灵活性的影响进行实证检验。结果显示,研究期间内FDI显著降低了我国劳动力市场的灵活性,说明FDI主要是通过示范效应对我国劳动力市场灵活性产生影响的。此外,FDI对我国劳动力市场灵活性的影响存在明显的区域差异,且表现出一定的梯度变化。

劳动力市场灵活性与劳动合同法的修改

随着经济下行压力的增大,2016年以来,劳动合同法再次成为经济学界、法学界以及政界讨论的热点问题。总体上看,目前关于劳动合同法的争论主要集中在两个方面,一是劳动合同法是否提高了企业用工成本,二是劳动合同法是否导致劳动力市场的灵活性不够。本文拟主要从劳动力市场灵活性的角度分析劳动合同法的修改。

不稳定性与时间贫困

当代左翼马克思主义学者哈特与奈格里在其“帝国四部曲”第三部《大同世界》(Commonwealth,2009)里,谈到当代资本主义控制生产或劳动的策略之一就是施加不稳定性。①所谓不稳定性,指的是资本主义控制会“根据市场灵活性的无限形态来组织一切形式的劳动”②。具体来说,仅从表面看来,不稳定性意味着相较于传统工业生产中的工人,当代劳动者拥有了更多的自主性。一方面,工厂中的时间性不再适用.

火电灵活性改造的现状、关键问题与发展前景

火电灵活性改造作为"十三五"电力规划的亮点被提出,但"十三五"期间在各地的发展态势相异。从长久来看,火电作为我国发电容量主体,仍将在多数地区提供最主要的调节容量。为此,文章全面梳理了火电灵活性改造的国内外发展历程,总结了影响火电灵活性改造的关键技术、经济与机制要素,提出了国内开展的典型改造模式,并对我国火电灵活性改造的未来发展前景和重点研究问题进行了预测和分析。研究表明,随着各类灵活性市场的建立,我国火电灵活性改造将由政策主导向市场主导过渡,灵活性也将成为火电乃至整个电力系统从规划、设计到运行的核心指标,构建适应中国特色的火电灵活性改造技术标准与规划体系将为我国电力系统成功转型提供重要基石。

就业保护法与劳动力市场绩效:理论基础、实证分析与政策实践

就业保护法对雇主的雇佣及解雇权力进行法律限制,是政府规制劳动力市场的重要手段。因可能对劳动力市场产生不利影响,就业保护法受到西方学者的广泛关注。在理论研究领域,早期的法律经济学者们反对任何形式的对劳动力市场的法律规制;后期,学者们论证了就业保护法存在的正当性,但关于该法对就业水平等劳动力市场指标的影响只能作出模糊的判断。在实证研究领域,学者们通过量化各国就业保护法的严格程度,分析其对劳动力市场的影响,却得出积极影响、消极影响和无影响等不同结论。在政策实践中,一些国际机构早期依据就业保护法会对劳动力市场产生消极影响的研究结论,倡导各国为促进经济发展采取提高劳动力市场灵活性的劳动政策。但是,随着研究的深入,这些国际机构逐步认识到该劳动政策缺乏理论与实证研究的充分支撑,这使得提高劳动力市场灵活性的改革路径在国际上失去了曾有的影响力。