省际旅游目的地市场潜力的影响因素及开发策略研究——基于空间面板模型的实证分析

"推—拉"理论中的"推"力解释了旅游者为什么要出游;"拉"力则解释了游客为何选择该目的地而非其他目的地。目的地"吸引力"的影响因素是决定旅游流流向与流量乃至流质的关键变量。在充分考虑空间关联效应的基础上,基于旅游目的地吸引力视角,选择影响旅游流流向和流量的6个关键变量,利用31个省份2004—2013年共10年的面板数据,对各影响变量进行显著性检验和识别,结果表明,地理邻接和空间距离皆会对旅游流在各省份的分配产生影响;以旅游资源禀赋、气候舒适度以及交通条件等变量维度测算出的区域差异及目的地市场开发潜力,可为我国旅游流目的地市场开发和旅游流管控提供决策依据。

安徽省高速铁路对区域经济影响效应研究——基于市场潜力模型

高速铁路的建设缩短了沿线地区间的时空距离,提高了地区间的交通可达性水平,并加强了地区间相互的社会经济联系。通过建立安徽省高速铁路建设前后的市场潜力模型,综合考察省内高速铁路建设前后10个沿线站点城市的可达性和空间经济联系的变化情况,进而对安徽省高速铁路对区域经济影响效应进行研究,为安徽省制定区域发展战略提供政策参考。

广东省市场潜力空间特征及其对经济发展影响的实证

文章采用公路交通里程作为区域间距离测度指标,构建了广东省县域经济市场潜力测度样本集,在分析市场潜力空间分布特征及空间相关性基础上,基于空间误差模型实证检验了市场潜力对经济发展的影响。研究得出以下结论:(1)广东省市场潜力具有以"珠三角"为核心的环状阶梯分布特征,并且核心区域梯度变化明显高于外部区域;(2)广东省市场潜力对经济发展影响显著,并且对不同产业的影响具有非对称性;(3)资本和劳动力要素仍然是广东省经济发展重要影响因素;(4)广东省经济发展对出口和外资的依赖程度呈现逐步降低的趋势。

最低工资对农民工劳动供给存在空间溢出效应吗?——基于空间面板Durbin模型的分析

通过空间面板杜宾模型分析最低工资对农民工劳动供给是否存在空间溢出效应。研究发现,最低工资对农民工劳动供给不存在空间溢出效应,主要表现为最低工资对农民工的就业不存在显著的空间溢出效应,对农民工工作时间存在显著消极的空间溢出效应。最低工资对女性农民工就业呈现出倒“U”型的影响,对男性农民工就业的影响不显著;最低工资对女性农民工和男性农民工工作时间呈现出倒“U”型的影响。

产业集聚与地区工资差距——基于中国城市数据的空间计量分析

本文以新经济地理学和城市经济学理论为基础,利用中国2003-2012年285个地级及以上城市的统计数据,运用空间计量模型分析了产业集聚对地区工资水平影响的空间溢出效应,研究结论表明:中国城市职工平均工资的空间相关性呈现波动性的递增趋势;制造业集聚对地区工资水平为显著的负影响,生产性服务业集聚和制造业与生产性服务业共同集聚有利于地区工资水平的提升;从集聚外部性效应来看,MAR外部性和Porter外部性抑制了地区工资水平的提升,Jacobs外部性有利于地区工资水平的提升。

产业集聚、空间溢出效应与地区工资差距——基于285个地级市的面板数据

文章选取2004～2013年中国285个地级市的面板数据,通过构建空间计量模型分析产业集聚对地区工资差距的影响及空间溢出效应。结果表明：中国的地区工资水平有明显的空间自相关性,虽然相关性逐年减弱但仍非常显著;制造业集聚对本地区工资水平有显著负影响,服务业集聚和共同集聚显著促进本地区工资水平的提升;产业集聚过程中相邻地区间经济差距对地区工资水平的影响整体上大于单纯的地理空间上相邻对其的影响,制造业集聚的溢出效应不显著,服务业集聚有显著的溢出效应,且溢出效应大于直接效应,共同集聚的直接效应显著为正,而间接效应显著为负,因此共同集聚在促进本地区经济发展的同时也会增大城市地区工资水平差距。

人口流动、工资变化与经济增长——基于省际面板数据的空间计量分析

基于2006-2017年我国省际面板数据,在理论分析的基础上利用空间计量模型实证分析人口流动、工资变化与经济增长的关系,研究发现:目前流动人口的空间集聚并未明显地促进本地区和其邻近地区的经济增长;中东部地区的空间溢出效应为负,而西部地区则显著为正。相对于中东部发达地区,西部地区人口流入更能够促进本地经济增长;人口流动的经济效应存在工资传导机制,即人口流动会通过调节居民工资水平进而对地区经济增长产生影响。概括说来,保证人口总量与区域经济发展相适应相协调、注重人力资本的积累与创新、完善工资薪酬体系、制定合理的流动人口机制均有利于本地区经济增长,进而缩小区域经济发展差距。

产业集聚、市场潜能与地区工资差距

本文利用中国2003-2012年285个地级及以上城市的统计数据,运用空间计量模型分析了产业集聚、市场潜能对地区工资水平影响的空间溢出效应。研究结果表明,制造业集聚对地区工资水平为显著负向影响;生产性服务业集聚和市场潜能有利于地区工资水平的提升;随着地理距离的增加,市场潜能对地区工资工资水平的影响效应呈正"N"型波动;从产业集聚的外部性效应来看,MAR外部性和Porter外部性对地区工资水平为显著负向影响,Jacobs外部性有利于地区工资水平的提升,这意味着制造业集聚带来的负向影响主要由MAR外部性和Porter外部性主导。

FDI的异质性与工资水平的空间溢出——基于产业链视角的分析

外商直接投资对我国工资水平的影响是评估外资进入有效性的重要指标。文章运用空间杜宾模型,以2008—2018年中国258个地级市工资水平为切入点,从产业链位置的视角考察了外资异质性对工资水平的影响效应。结果表明:外资促进了被投资地工资水平的提高,但空间影响效应随外资类型各异。基于外资位于产业链的上、中、下游位置,从外资项目类型来看,独资类FDI对工资水平有负向的空间溢出效应,非独资类FDI对工资的空间溢出效应显著为正;从外资性质来看,鼓励类FDI均抬高了地理邻近地区的工资水平,允许类和限制类FDI对工资的空间溢出效应基本为负,这为我国研究制定完善《外商投资产业指导目录》具有重要的现实指导意义。

市场潜力、空间溢出与制造业集聚

为深入分析国内外市场潜力对于中国制造业集聚发展的重要影响,首先引入一个新经济地理学模型,从理论上分析国内外市场潜力对于制造业区位选择的影响,进而结合跨省面板数据,采用空间杜宾模型对中国省域国内外市场潜力对制造业集聚的影响效应进行经验论证。参数估计结果很好地证实了省域内的国内外市场潜力对制造业集聚的显著的直接促进作用以及省域间的国内市场潜力和国外市场潜力对制造业集聚的空间溢出效应。此外,实证结果也证实了交通基础设施和市场化程度对制造业集聚的直接促进作用,劳动生产率对制造业集聚的直接促进作用和正向溢出效应,实际工资水平对制造业集聚的直接和间接阻滞(负溢出)作用。基于地理距离空间权重矩阵和0-1邻接空间权重矩阵的估计结果具有一致性。文章最后指明了上述结论的政策含义。

空间效率、外部性与区域收入差异研究

从空间效率和外部性的角度来探讨区域收入差异问题,以新经济地理学经典的工资方程为理论基础,利用中国2000—2009年30个省份的面板数据以及分位数回归的方法,检验了各种类型的市场潜能(金融外部性或空间效率)、就业密度(技术外部性)和地区工资的关系。研究发现:无论是全国样本还是分地区样本,市场潜能对地区工资的正向效应显著;在分样本中,就业密度外部性对地区工资具有"门槛"效应;除中西部地区,国外市场潜能(出口开放)和国内市场潜能之间具有明显的替代关系;不同分位点处,不同区域下的解释变量对于职工平均工资的影响具有鲜明的区域特征。

“一带一路”建设中西藏经济空间聚集力形成研究

"一带一路"建设,给西藏前所未有的机遇,西藏作为面向南亚重要的通道,必然促进西藏对南亚各国贸易快速发展,同时也对西藏经济空间聚集力产生影响。文章通过地理经济学提出的市场潜力空间工资模型加入JE Anderson等提出的多边阻力,分析西藏经济空间聚集力问题。

经济增长视角下我国城镇职工工资与就业的动态效应分析

促进就业对实现社会稳定发展起到至关重要的作用。面对经济增长时期就业情况的变化,本文根据1978-2011年我国城镇职工的统计数据,建立了基于经济增长的工资与就业之间的变参数动态模型-状态空间模型,给出了工资与就业的动态效应分析。研究结果表明:工资与就业存在长期均衡关系;工资对就业的影响经历了"负相关-不相关-正相关"的动态演变过程;经济增长对就业的影响一直是正相关的,且2000年以后对就业的影响程度大于工资对就业的影响。

劳动力流动与大城市工资溢价——基于30个省会城市数据的经验证据

以劳动力流动率为切入点,选用30个省会城市2010-2019年的面板数据,测度中国大城市“工资溢价”现状,在此基础上,利用空间杜宾模型考察了劳动力流动与工资溢价之间的空间效应。基于现有数据研究发现,近十年间中国大城市“工资溢价”现象依然存在;劳动力流动率对大城市工资溢价具有空间溢出效应;劳动力流动拉大了大城市工资溢价,尤其是人口超过500万以上的超大城市劳动力流动提高对工资溢价促进作用显著,人口在100-500万之间的大城市劳动力流动对工资溢价的影响并不显著。

劳动力成本、市场规模与资源型城市产业结构优化

资源型城市普遍以能源矿产类劳动密集型产业为主,工资构成了企业的主要生产成本,也是制约结构单一的资源型城市产业优化的重要因素。基于迪克西特-斯蒂格利茨空间模型,分析相对工资、市场规模与产业优化之间的影响机制,验证了b,使城市在发展过程中对于资源产业的路径依赖不断强化。资源型城市良性发展和产业优化升级的关键在于改变资源依赖型单一产业结构,全面健全完善现代产业部门,政府更要着力加强基础教育、医疗卫生、信息服务等领域的公共服务,吸引人力资本集聚。

消费升级、工资水平对我国就业总量的影响

文章利用空间面板计量模型,依次构建0-1权重矩阵、地理距离权重矩阵及经济距离权重矩阵,对消费升级、工资水平与就业总量之间的关系进行实证检验。结果显示,消费升级、工资水平对我国就业总量存在显著负向影响。邻接区域内消费升级存在负向空间溢出效应,地理距离和经济距离权重矩阵下,消费升级空间溢出效应不明显。三种权重矩阵模型下,工资水平的空间溢出效应均不显著。消费升级和工资水平的直接效应、消费升级的间接效应均显著为负,表明消费升级和提高工资水平明显抑制本地就业总量,且消费升级对周边地区的就业总量具有显著抑制作用。工资水平间接效应受到空间距离、经济等因素影响,从明显逐渐弱化。

劳动力技能互补的时空效应及其对城市工资的影响

利用2004—2017年中国287个城市的实证数据,通过全局莫兰指数、耦合协调度分析,并基于空间面板计量模型,就劳动力技能互补对城市工资水平的关系进行研究。研究发现:第一,高低技能劳动力在空间上呈强相关性,即在空间上具有集聚效应;但分行业的高低技能劳动力在空间上具有相斥效应。第二,高低技能劳动力在一定程度上表现为互为提升和相互促进作用,高技能劳动力的增长,会增加低技能劳动力的需求量,扩大城市规模,从而实现城市不同劳动技能之间保持相对均衡。第三,不同地区间城市高低技能劳动力耦合度正逐步缩小,将有利于城市高低技能互补效应的发挥。第四,空间杜宾模型(SDM)表明,低技能劳动力比重的增加既无法直接提高本地区工资水平,也无法通过空间溢出效应间接地提高邻近区域的工资水平,但这并不意味着低技能劳动力对城市经济发展起负面作用。城市规模增加导致城市规模工资溢价效应的存在,高低技能劳动力均会从城市规模扩张中获益。

微机事务管理初探——工资管理

在一般人的印象中,计算机的应用,总是把生产或科研中的某些问题,归结为一定的数学模型,然后确定适合于计算机运算的算法,并编制相应的程序(称为应用程序),最后把程序输入到计算机内,同时提供程序所需的参数(称为原始数据)进行运算并取得结果.这是电子计算机诞生的初衷:当时第二次世界大战正在进行,为了解决美国陆军野战火炮的弹道计算问题,即根据炮身的仰角、气温、风向等数据,确定炮弹的轨迹、射程、弹着点等而研制的高速运算机器.这类计算在现代计算机的应用中称为科学计算。

最低工资、空间溢出与非农就业——基于空间杜宾模型的分析

围绕最低工资标准就业效应的争论从未停止,然而空间溢出效应并未得到应有重视。本文基于1996-2012年省级面板数据构建空间杜宾模型,以此考察最低工资标准就业效应的空间溢出影响,并探讨其作用的路径。实证结果显示,最低工资的就业效应呈现非线性变化特征,其中,直接效应对农民工就业的影响呈现倒"U"型特征,而间接效应的作用则恰好相反;区域间的空间溢出是影响最低工资标准就业效应的关键因素,并且在要素市场发育程度更高的地区更为显著。鉴于此,本文提出保护非农就业的工资性权益,制定差异化的最低工资标准以及促进区域要素市场协调发展的对策建议。

最低工资制度会引起失业吗?--基于空间面板Durbin模型估计结果

本文采用空间面板Durbin模型对最低工资是否会引起失业进行分析,设置了3种空间矩阵权重对最低工资的空间溢出效应进行分析。研究表明:在不同的空间关联模式下,中国的失业水平存在比较显著的空间依赖性和聚集特征。在控制其他变量的情况下,最低工资对就业的区域内溢出效应和总效应为正,且显著。最低工资对就业的区域间溢出效应在邻接空间权重和经济空间权重下,显著为负,在地理空间权重下也为负,但不具备显著性。