市场竞争不完全与企业内部工资差距——基于产品与劳动力市场融合视角的分析

理解工资差距的形成机制是在新时期破解发展不平衡不充分问题,进而实现共享发展的关键。本文从产品与劳动力市场竞争不完全相融合的视角,扩展了中国企业内部技能员工与非技能员工工资差距形成机制的研究,兼论消除竞争不完全的效率提高。基于中国企业数据并在统一的框架下构建市场竞争不完全的测算指标,本文发现:中国的市场化改革并不必然带来收入差距的扩大,不完全的市场化改革形成的产品与劳动力市场竞争不完全才是引发企业内部收入差距的重要原因。当存在市场竞争不完全时,企业会将产品市场势力扩展到劳动力市场,形成劳动力市场竞争不完全对工资差距的更大影响。这意味着单一的市场化改革不能有效缓解收入差距,只有产品与劳动力市场的同步改革才能达到最优的政策效果。中国的市场化改革可以在初次分配中通过发挥市场机制兼顾效率与公平。

公共服务市场化模式的质疑——基于竞争与契约的视角

公共服务市场化的实质是引入市场竞争机制和契约管理机制以提高公共服务生产的质量和效率,但有效发挥两个机制的功能需要具备一定的条件。在公共服务市场过程中,受特定因素的影响,市场竞争和契约管理都具有不完全性,造成了公共服务市场化失灵的风险。因此,要正确认识公共服务市场化模式,有必要对其理论的实质进行更深入的探讨。

规则公平的产权与效率——古典经济学派公平效率观的产权分析

古典经济学派坚持的是规则公平、效率优先的公平效率观。该公平效率观的产权基础是排他性所有权的制度安排。交换规则公平是一种权利对等意义上的公平 ,是一种相对性的公平。交换规则公平尽管具有效率优先的特点 ,但并不能保证市场总是有效率。所有权排他性的失效和市场竞争的不完全性就是其中最重要的原因。