浅议国有企业人力资源管理的制度化改革与创新内容

当今时代,经济繁荣发展,企业竞争异常激烈,因此对企业的人力资源管理部门实行制度化改革和市场化创新极有必要。这样不仅能够促进员工积极工作,更使公司兴盛发展。我国国有企业在人力资源部门加强奖励机制,提高管理能力,增强员工的专业水平,才能使国有企业在市场竞争中稳站脚跟。本文通过借鉴其他企业和公司的经验,深刻研究与探讨了国有企业人力资源管理部门的制度化改革与创新内容。

浅谈我国房地产营销管理

近年来,房地产已经成为我国经济增长的引擎和支柱产业,房地产及固定资产投资对国民经济的贡献日益显著。然而,目前我国房地产市场的现状是：一方面有大面积的商品房空置；另一方面,许多房地产企业,规模偏小。不注重质量与品牌,忽视市场调研,致使开发的产品继续与市场脱节。本文运用现代管理营销理论和管理理论,结合我国房地产市场特点对我国房地产市场营销管理进行粗浅分析。