国企经营者激励约束机制的问题与对策探讨

能否建立有效的国企经营者激励约束机制是关系到国企改革成败的关键问题。在分析国企经营者激励约束机制存在的主要问题的基础上,提出了相应的解决对策:完善报酬制度,发挥精神激励的作用,规范与健全国企法人治理结构,培育经理市场,以完善国企经营者激励约束机制,推动国企改革顺利进行。

信息安全服务市场中的信号失效问题与对策

信息安全服务与信息不对称 当前信息安全是一个全新、高速发展的行业.进入信息安全行业的供应商主要可以分为产品提供商、集成商、专业服务商.其中专业服务商通过提供对信息系统的安全知识、技能与经验提高信息系统的安全性,降低用户的风险.

从“代理问题”看国企经营者激励约束机制的建构

从“代理问题”看国企经营者激励约束机制的建构●胡翠萍国有企业改革始终处于中国经济改革的中心地位，基于对导致国有企业经营中存在的问题原因认识的不断深化，改革的核心经历了从过去放权让利式政策调整向以公司制为主体的现代企业制度创新的转变。对于全面推进现代企...

激励约束机制与企业体制改革

在我国国有企业改革中,存在着广泛的"委托—代理"关系。鉴于所有者(国家)和代理人(厂长、经理或董事长)的经济目标难以一致,如何建立健全激励约束机制,形成强有力的监控系统,便成为一个重大理论问题。激励约束机制是所有权与经营权分离的必然产物,是所谓"委托—代理"关系的主要内容。

对国企经营者长效激励约束问题的理性思考

国有企业竞争力的提高与国企经营者的努力程度密切相关,国企经营者是指行使国有资产经营权的董事阶层和行使日常经营权的经理阶层,他们在社会主义市场经济条件下同样符合现代经济学中关于经济人、有限理性、机会主义和风险厌恶的人性假设,必须对其进行长期有效的激励约束,才能使其能动性的发挥有利于国有企业经营效率的提高和效益的增长。鉴于国有企业经营者长效激励约束存在的特殊性和面临的问题,本文综合运用产权理论、人力资本理论、信息经济学理论和非合作博弈理论,给出了若干建立健全国有企业经营者长效激励约束机制的对策建议。

论市场机制的缺陷与政府的经济职能

外在性的存在与公共品的属性是市场机制难以处理的问题。实质上是市场机制的局限。市场机制在外在性与公共品的领域表现出无奈。因此在市场经济条件下,政府的职责并不是由它自己确定而是由市场来规定的,这就要把研究的视野拓展到政府与市场的关系这一深层次的问题上,以市场有效和市场失效作为研究问题的基点。

建立企业技术进步机制的几个问题

企业是经济和科技的结合部。在推动经济发展中,企业技术进步起着主导的和决定性的作用。党的十一届三中全会以来,企业技术进步在指导思想上被日益提到了经济发展的重要位置。但在实际工作中,企业追求技术进步仍然是动力不足,实力不强,与科技部门面向经济的热情相比存在着明显的“温差”。而在这方面的研究,也大多注重于人们的行为方式、思想认识和观念的更新,忽视对企业技术进步客观运行环境的全方位透视;多注重于单方面的解剖企业、科研部门与政府部门的制度矛盾。

现代企业制度设计中的激励与约束机制

随着现代市场经济的发展，由于受多种因素的影响和制约．国有企业的改革问题已成为我国经济发展的重要问题中的关键性难题之一。尤其是国企制度中激励机制与约束机制存在的问题及如何完善更是引起专家学者和社会各界的高度重视。从最初的“国企厂长、经理的收入不超过职工的地3—5倍”至2003年11月28日“央企老总年薪25万”政策的出台．可以说国企的约束机制与激励机制的改革不断向纵深方向发展。在这种情况下对过去问题的总结经验教训，向已成熟的西方现代企业制度借鉴成功之处．通过中西方的比较制定出适合自己国情的制度．相信会对激励机制与约束机制的进一步完善有一定的帮助。

关于计划经济与市场调节相结合的几个问题的探讨

一、关于计划经济和市场调节能不能结合的问题 目前国内有一种观点认为,计划经济和市场调节,前者指的是社会经济制度,后者指的是经济调节的一种手段或方式,两个概念是不对称的,因而二者不可能结合。这里需要先谈一下我对计划经济、计划调节、计划机制和市场经济、市场调节、市场机制这些概念的理解。计划经济是指以生产资料公有制为基础的社会经济制度,这包括社会主义制度和共产主义制度,同时还指社会经济的调节方式是有计划的或计划调节,还指整个国民经济运行的基本状态是有计划地按比例发展的。计划调节是指调节经济的一种手段或方式。

健全企业人事管理的自我约束机制

企业内部人事管理如何围绕社会主义市场经济体制的建立,健全自我约束机制,是当前我们企业人事干部急待研究的问题,笔者就此问题浅谈一点看法.一、企业人事管理自我约束机制的现状目前,企业内部人事管理自我约束机制几乎普遍存在软弱无力状况,具体表现在如下几个方面:1.在干部任用上存在着无序性.企业改革确立了厂长在企业生产经营管理中的中心地位和领导权.

关于把企业推向市场问题的分析与思考

随着党的十四大社会主义市场经济理论的提出,把企业推向市场就显得越来越迫切。那么,怎样把企业推向市场,要把企业尽快地推入市场,当前究竟面临什么问题,应采取什么具体对策?笔者拟针对这些问题谈点粗浅看法。一、把企业推向市场的内涵把企业推向市场这样看似简单的一句话,实际上包容着相当深刻的内涵。一种观点认为,把企业推向市场,实际上就是要由市场调节企业。在传统体制下,企业作为行政机关的附属物,一切生产经营活动都是听命于上级机关。它的任务是完成国家下达的生产指标。从国家手中获得投入品,产品由国家统购包销,而且更重要的是。

江西省人民政府办公厅转发省商业厅关于促进国有食品企业转换经营机制有关问题报告的通知

现将省商业厅《关于促进国有食品企业转换经营机制有关问题的报告》转发给你们,请认真贯彻执行。省人民政府: 生猪经营开放以来,在各级党政的领导和有关部门的支持下。

浅析国有企业经营者激励约束机制

建立和完善经营者的激励约束机制，对于推进国有企业改革和发展具有重要的意义。随着社会主义市场经济体制的确立和WTO的加入，以及多种经济成份的迅速崛起，国有企业面临的市场竞争日益加剧。企业人才争夺战更趋激烈，相对于国有企业而言，如何吸引优秀人才是困扰国企改革的大问题。除了精神、情感方面的教育、引导外，最重要的是要从机制上解决经营者的收入分配问题，建立健全一套科学的能激发经营者实现自身价值、鼓励经营者不断取得业绩、合理约束经营者行为的激励机制。现结合国有企业激励约束机制的现状，探讨经营者激励约束机制的运行模式，分析其利弊，并提出相应的对策。

信用制度创新:中国票据市场有序发展的必由路径

票据市场发展的本源问题是信用问题,即信用观念存在误区、信用制度约束软化、缺乏有效的市场退出机制、缺乏权威信用评估机构和完善的信息披露制度。在此基础上从市场环境的构建和信用管理制度的创新方面提出了几点建议,即构建法治和信用环境、建立信息披露制度和信用评级制度、完善商业信用制度等。

领导干部任期经济责任审计问题研究

经济责任审计是为了适应我国审计工作的新发展以及市场经济体制的要求,在强化审计监督过程中,以领导干部履行经济责任为内容的一种新的审计形式,是反对腐败,从严治吏,强化对领导干部监督约束机制的一项重要措施.对领导干部经济责任监督机制的建立,有利于完善民主监督制度,有利于完善对干部的考核、任用、监督,有利于加大揭露和惩治腐败分子的力度,促进党风廉政建设,推进干部体制改革具有重要的现实意义和作用.因此,如何开展领导干部任期经济责任审计,是摆在审计机关和审计人员面前的一个亟待研究和解决的问题.