新时代建筑企业市场营销人员激励约束机制高质量发展思考

以建筑施工企业市场营销人员激励约束机制为研究对象,阐述施工企业市场营销人员岗位兼具一定管理属性和业务属性,且主要面向企业客户和政府单位,工作系统性要求高的特殊性。深入剖析施工企业市场营销人员积极性不高的原因,分析提出营销人员激励存在营销业绩考核目标计划设置不合理、激励系统性不足、薪酬差异化程度不高、激励方式方法单一等问题。从科学设置营销激励方式、提供有竞争力的激励水平、构建多要素挂钩的营销考核体系、加大营销兑现与项目落地挂钩力度、实施多元化营销激励、开展营销负向激励等六方面重点论述了有效激励营销人员的系统性方法,力求通过激励约束机制改进提升,解决施工企业营销规模增长乏力、营销质量不高的问题。

中国现代企业市场营销人员素质因素实证研究

文章在文献回顾的基础上,对中国现代市场营销人员素质结构进行了实证研究及信效度检验。结论是中国市场营销人员素质是由职业道德、心理素质、智力学识、职业知识、技能五个维度组成,突破了品质、知识、能力三维度传统的理论架构。

市场营销人员核心能力体系研究

相关理论和实践表明,核心技能(Coreskills)的建立对于员工能力体系的构建至关重要,本文收集国内外相关资料,以核心技能为理论基础,通过对市场营销人员的工作职责分析,提出了市场营销人员需要具备的核心能力以及基本的能力体系,以期为高校市场营销教学、企业营销人员培训提供一定的参考。

对培养市场营销人员的几点思考

对培养市场营销人员的几点思考骆兰，郭树祥，袁莉随着我国市场营销行业不断向符合市场经济要求、符合国际惯例方向发展，对营销人员的素质要求也越来越高。如何培养具有良好综合素质的市场营销人员，已成为营销专业的当务之急。一、市场营销人员应具有良好的综合素质。营...

论市场营销人员应具备的基本素质

在市场经济条件下 ,营销人员是企业营销活动的主体 ,其综合素质与能力、整体形象与修养是否优良 ,将直接影响到企业的营销成果和经济效益。因此 ,培养和拥有一支在基本素质与能力上符合营销职业要求的营销人员队伍 ,是完成营销任务 ,达到营销目标的关键。

当代中国市场营销人员素质测量量表开发

一、问题提出 新经济时代的到来，正改变着企业的营销环境，影响着市场营销的方方面面。知识和信息已成为新经济时代的主要特征，“知本”即人才无疑成为企业资本与财富的不竭源泉。根据统计表明，中国目前有6000多万营销人员，而且市场营销人才需求量连续5年位居第一。随着中国经济的发展，营销人才的需求仍会逐年递增。那么在这样一种经济时代背景下营销人才素质结构是否会因为时代的变迁也发生了新的变化，尤其在中国经济环境下营销人员的素质所具有的特质是值得研究和探讨的。但是令人遗憾的是目前国内外的研究成果缺乏时代性，对于新经济时代的营销人才培养、选拔和衡量已经不具有实际的指导意义。而且目前国内研究仍然以定性研究为主，而缺乏实证的检验，因此，本研究希望通过实证方法开发新经济时代营销人员素质测量量表。

论企业市场营销人员的必备素质

现代市场激烈竞争的背景下,企业成败的一个重要因素是其产品能否最终占领市场,这又与企业营销人员的素质有直接的联系。企业营销人员除了必须具备一般人才的基本素质之外,还必须具备诸如现代意识、忠诚度、亲和力、柔韧性等必备素质,这是企业选聘营销人员的标准。

企业市场营销人员市场营销能力提升策略探究

市场营销人员的市场营销能力是企业普遍关注的问题,能力不足会影响或制约企业的发展。提升企业市场营销人员的市场营销能力须从深层次入手进行根本性的再思考和彻底性的再设计,不能寻求短期行为,应从服务意识、爱岗敬业、学习氛围、团队协作等多方面着力,以期获得能力提升。

试析市场营销人员自我提高的阶梯

随着社会主义市场经济的发展,市场竞争越来越激烈,营销人才的需求逐年递增。国家人事部市场供求信息显示,市场营销人才需求量连续5年位居第一,2008年也持续保持了这种趋势。根据统计表明,我国目前有6000多万营销人员,其中80%没有经过系统的营销培训。对于市场营销人员来讲,只有明确自己未来的职业发展方向,按照职业规划的要求不断充实和完善自我,才能全面提升综合素质,从而迈入新的阶梯。

加强市场营销人员的管理与培养

介绍了企业营销人才管理的迫切性及加强营销人员管理的途径。

浅述市场营销人员应具备的素质与能力

基于当下社会对市场营销人才的需求不断增加,以及就业门槛低、发展前景广阔的特点,导致市场营销这个专业成了热门专业,越来越多的人选择市场营销这个专业,希望将来成为一名市场营销人员。但是并非所有人都能成为一名合格的市场营销人员,由于其工作的性质,需要市场营销人员具备一些应有的素质和能力,才能更胜任自己的岗位,在工作中做出更出色的业绩。

浅析市场营销人员的必备法律素养

市场经济是法制经济,如果说消费者的需求是市场营销的中心,那么法制就是使之得以贯彻落实的强力保障。随着经济社会的发展和社会主义市场经济体制的逐步完善,市场营销活动受到法律法规因素的影响越来越明显。由于企业的发展良莠不齐,市场营销人员的素质高低不等,特别是在法律意识和法律知识方面比较欠缺,导致其在营销活动中极易发生损害消费者合法权益以及损害自身利益情况的出现。因此,营销人员必须要知法、懂法,用法律保护消费双方的合法权益。

浅析商业银行市场营销人员的绩效评估

商业银行是以利润最大化为目标,以金融资产和金融负债为经营对象的、综合性、多功能的金融企业.一句话,商业银行是企业,是经营货币资金及有关服务的特殊企业.作为企业,商业银行必须重视市场营销.而作为特殊的企业,其市场营销的管理也有其特殊性,特殊性之一便是'市场营销人员'在市场营销活动中起着决定性的作用.因此,怎样对市场营销人员进行绩效评估,激发他们的主动性和创造性,这不仅是商业银行市场营销人员管理的关键所在,也是商业银行实现经营目标的有力保障.

市场营销人员绩效激励体系设计

本篇文章首先对市场营销人员绩效激励体系设计的意义进行阐述,从考核方向、绩效指标、绩效考核、绩效反馈等多个方面,对市场营销人员绩效激励体系设计要素进行解析,并以此为依据,提出市场营销人员绩效激励体系的设计建议。

培养和造就高素质的市场营销人员 促进中国市场营销的创新与发展

随着社会主义市场经济体制的不断完善与改革开放的深化,只有培养和造就高素质的市场营销人员,才能促进中国市场营销的创新和发展。

如何做一个出色的市场营销人员?

很多初入营销行业的人会经常想到这个问题：“如何成为一个出色的营销人？”答案在哪里呢？营销生涯丰富多彩的，社会多元复杂．要想找到”一加一必然等二”的答案是不可能的。但从笔者个人的经历与经验的来看，总结出以下几点：

如何做好市场营销人员的思想政治工作

市场营销人员的思想政治工作四市场管理部门的重点管理项目，这对促进市场的活跃性，以及促进市场的繁荣性具有重要的作用。在现在经济产业结构发生变化的今天，搞好市场营销人员的思想政治工作是非常重要的，新时期的形势下，市场管理人员必须转变思想。

基于消费者行为分析的市场营销对策——评《营销管理》

随着经济的不断发展,人们对生活质量的追求也在不断提高,其追求决定了市场经营的手段,部分企业为了市场营销利润更好就会注重消费者的行为特点,为更好地了解消费者的行为,其市场营销人员会主动揣测消费者的心理需求,同时也要注重消费者在市场中的作用,因消费者的行为是建立在心理之上的,由于每一个地区的消费水准不同,消费者的行为也会有所改变,所以企业要根据当地的经济水平进行针对性管理。