试论构建城市水资源的准市场化配置模式的对策思路

随着经济的发展和人口的增加 ,用水量迅速增长 ,造成水资源短缺和水环境的恶化 ,从而也唤醒了人们对如何配置水资源必须有一个清醒的认识。可以说 ,水资源的准市场化配置模式不仅能够适合经济发展和人民生活的需求 ,还能够尽可能地满足人类所依赖的生态环境对水资源的需求 ,以及未来社会对水资源的基本需求。

广东力推“泛珠”合作粤港合作升级为“9＋2”模式

7月25日，“第二届泛珠三角区域合作与发展论坛”在四川成都如期举行。各界名流云集的盛况超过了以往的区域性经济论坛。此次论坛制定了2020年前的发展规划，泛珠三角合作规划也将被列入正在编制的国家“十一五”规划。在此过程中，广东省掀起了一场由观念到行动的震荡波。

我国国有企业经营者市场配置的模式探析

本文认为国有企业经营者市场配置的模式应是 :“以企业为选拔主体 ,以市场为运行平台 ,以竞争为基本准则 ,以利益为动力机制 ,以法规为约束条件 ,以素质和业绩为信用依据”的经营者聘用、考核、管理和解聘的模式。通过选拔方式、评价标准、管理机制、退出机制的市场化以及相应企业体制、人事制度、薪酬制度、监控、考核、法律法规的配套 ,保证企业经营者市场配置机制的顺利推行。

构筑经理人才的有效配置模式

21世纪是人才竞争的世纪,然而,我国企业经理人的素质及其配置状况,不仅不能适应竞争要求,而且也不利于当前企业改制和业务重组的要求。本文通过对我国目前经理人才供求悖论现象产生原因进行分析,提出建立市场配置和非市场配置相结合的经理人才配置模式,并针对我国企业的现实提出在经理人配置中的一些策略。

人力资源开发重在建立良好机制

公路作为综合运输体系的基础，在国民经济发展中占有重要地位并发挥着独特的作用。“十五”期间江西公路建设将有一个适度超前的建设，高速公路网布局更加完善，高标准，高等级化的干线路网将逐步形成。在加快公路建设的同时，公路行业的改革也在不断的深化，我们应当意识到影响历史的进程、事业发展的速度，人的因素是第一位，尤重于自然资源的开发。因此，在新的历史条件下，公路行业人力资源的开发研究成为一个紧迫而重要的课题。

激发国有经济的内在活力——杭州市工投集团谋求转型提升

党的十八大指出了公有制经济的发展方向,要求不断增强国有经济的活力、控制力和影响力.这表明未来国企改革发展的重点和方向是结构优化、效益提升、质量为重,必须进一步落实和推进"政企分开",加快市场化步伐,进一步激发国企的活力,提高影响力,增强控制力. 杭州市工业资产经营投资集团有限公司(以下简称"杭州市工投集团")作为杭州第一家经杭州市政府授权的资产经营机构,是杭州国有资产的重要运营主体之一和"实业兴市"的重要载体,肩负着杭州市委、市政府赋予的"资产经营、做房做地"两大职能,同时还承担着数十家控股、参股企业的行政和社会管理职能.