市级综合医院护理服务文化的实践和创新

为满足人民群众日益增长的多元化医疗服务需求,探讨符合医院实际的新型护理模式:将护理服务文化的实践和创新作为提高护理质量、提升医院整体服务形象的突破口,采取一系列举措,从服务理念、服务行为、服务模式、视觉文化、感觉文化、营造优美环境、优化队伍素质等方面进行了大胆创新。结果,护理队伍的素质得到了提升,护理服务质量得到了进一步优化,塑造了"细致入微"的护理服务品牌,形成了医院独特的护理文化,病人的满意度增加。

2007年与2010年江西省16所市级综合医院房屋设备比较研究

目的通过江西省16所市级综合医院实施"卫生服务能力建设工程"前后房屋、编制床位数和设备的比较分析,综合描述江西省2007年与2010年市级综合医院房屋、编制床位数和设备现状,对市级综合医院"卫生服务能力建设工程"的实施效果做出客观评价。方法采用调查问卷的方式分别调查2007年底和2010年2个时点江西省市级综合医院房屋、床位、设备情况,并对2个时点数据进行对比分析。结果 16所市级综合医院2010年与2007年比较,房屋建筑面积平均由60 956 m2增加到63 206 m2,业务用房平均由41 371 m2增加到42 770 m2,编制床位数平均由533张床增加到655张床,设备总价值平均由5 701万元增加到7 530万元,百万医疗设备台数平均由9.1台增加到11.3台。结论通过实施"卫生服务能力建设工程",江西省市级综合医院房屋、编制床位数、设备均有所提高。2010年16所市级综合医院的房屋、设备、编制床位数平均来看已基本达到相关规定的要求。但各医院发展不平衡,尚有部分医院与相关标准存在一定差距。

地市级综合医院预防新型冠状病毒性肺炎医院感染的综合措施探讨

面对新型冠状病毒性肺炎迅速传播的疫情,地市级综合医院结合自身实际情况,加强领导,快速建立领导小组,启动应急预案、制定工作制度及流程,做好预检分诊,病区管理,加强院感染监控、培训,健康教育及人文关怀等综合控制医院感染措施,防止疫情在医院内感染和传播,尽可能地减少医院感染发生。

地市级综合医院与中医医院利用X线进行诊断的差异及其趋向分析

地市级中医医院与综合医院是各具特色的两类不同性质的医院,虽然两类医院都有X线诊断机构,但由于专业性质不同,X线利用情况也有很大差异.深入探讨差异产生的原因及其发展趋向,有助于X线诊断学科的进一步发展和完善.近年来关于利用X线进行诊断情况的讨论[1-5]多集中在阳性率及外照剂量调查等方面,另一些讨论[6-7]则侧重于医疗照射频度.而关于中西两类医院X线诊断情况比较与分析的讨论尚属鲜见.

高水平医院建设对某地市级三甲综合医院科研能力的提升

目的探讨广东省高水平医院建设前后,地市级三甲综合医院科研能力水平的变化情况,分析科研管理中存在问题,为地市级三甲综合医院的高质量、可持续发展提出对策建议。方法收集某地市级三甲综合医院科研档案,分析医院成为高水平医院建设前(2015—2018年)和建设后(2019—2022年)的科研情况。结果通过高水平医院建设医院科研项目立项数、获资助经费、专利、发表高质量论文数、参与编写指南共识及人才培养数等呈整体上升趋势,但仍存在省部级以上科研项目获批数少、科技成果获奖数少、专利成果转化率低等问题。结论高水平医院建设后,医院整体科研能力水平得到了提升,但仍面临着较大的挑战,应进一步从加强平台建设、吸引高层次人才、完善科研激励措施、搭建成果转化平台等方面持续推进医院科研综合能力提升。

信息化环境下地市级综合医院运营绩效评价探索

以地市级综合医院为样本,开展信息化环境下的运营状况绩效评价,通过明确评价组织和保障措施、确定评价方法和技术路线然后开展评价并总结成效,从而全面评价样本医院运营状况,找出缺陷指标,掌握医院运营管理中存在的问题,实时采取管控措施,以达到医院运营管理目标。

新形势下地市级综合医院中心实验室建设与管理

医院实验室是医院科技创新研究体系中最基本要素,医院的科技创新很大程度上来源于实验室条件的不断改善以及对实验室的科学管理,从而在医学基础和应用研究、高技术研究等方面力求新的突破。本文总结了新时期地市级综合医院中心实验室建设的意义、建设步骤以及实验室的科学管理方法,中心实验室的建设最大效益是整合医院的实验资源(包括设备、人才资源),避免重复建设,使医院以有限的投入达到最大的效益,创建资源节约型医院,同时有利于实验室的人员、设备、资金以及实验室生物安全的科学管理和院科研实验水平和教学水平的不断提高,在"科技兴院"战略中起到支柱性作用,以促进医院整体发展,更好地发挥城市医院在医学教育和科研指导和培训基层卫生人等方面的骨干作用。

上海市黄浦区市级综合医院候诊输液室空气质量调查

[目的]了解上海市黄浦区市级综合性医院候诊输液室的空气质量及影响因素。[方法]对医院候诊及输液区域的室内卫生指标和集中空调通风系统卫生指标进行检测,根据《公共场所卫生监测技术规范》要求设点检测,以《医院候诊室卫生标准》和《公共场所集中空调通风系统卫生规范》进行评价。[结果]室内卫生学指标中噪声及二氧化碳合格率分别为0.00%和24.07%。集中空调通风设备卫生学指标中可吸入颗粒物(PM10)及细菌总数合格率分别为52.78%和83.33%。空气中二氧化碳浓度与人员密度呈直线正相关,在人员密度相同的情况下,通风条件不同的场所空气中二氧化碳浓度差异有统计学意义(P<0.01)。[结论]医院候诊输液区域噪声和二氧化碳问题最为突出,二氧化碳浓度与通风条件及人员密度密切相关。医院集中空调通风设备的卫生管理亟待规范。

江西省市级综合性医院卫生人力资源配置的调查分析

目的分析江西省市级综合性医院的卫生人力资源配置的现状,为江西省进一步制定科学的卫生人力资源发展规划提供依据。方法采用普查的方法进行调查。同时对2010年江西省11个设区市的16家市级综合性医院采用自制的江西省市级综合性医院卫生服务能力建设工程终期调查表进行调查。用描述性统计指标对2010年市级综合性医院的人力资源配置进行分析,并与2007年的数据进行对比。结果 16家市级综合性医院平均每院卫技人员比例为81.41%,比基线数据提高0.62%,其中赣州市人民医院最高,为88.69%,比基线数据提高0.82%,上饶市人民医院最低,为67.34%,比基线数据下降12.52%;医护比为1∶1.35,比基线有所改善。16家市级综合性医院本科及以上学历的比例为39.92%,比基线数据提高8.86%,最高的是萍乡市人民医院,占49.83%,最低的是鹰潭市人民医院,占26.12%;博士比例为0.23%,比基线数据提高了0.11%。初级职称占47.08%,比基线数据提高了6.79%;中级职称占36.61%,比基线数据降低了6.8%;高级职称占16.31%,与基线数据基本持平,高级职称、中级职称与初级职称人数之比为1.63∶3.67∶4.70。16家市级综合性医院年度继续教育率为88.16%,比基线数据降低了10.16%。年度继续教育合格率为98.42%,比基线数据提高了4.1%;参加进修学习的比例为6.12%,比基线数据降低了1.52%。结论建议合理配置卫生人才队伍,加大护理人员的比例,积极培养高学历、高职称的医疗卫生人才,加强继续教育的力度。

市级综合医院教学管理中构建师资队伍考核评价体系的实践

师资队伍建设是市级综合医院实施医学教育的核心要素,也是薄弱环节。在市级综合医院构建师资队伍考核评价体系,对促进教学改革与创新,提升教师的教学积极性与教学质量有重要意义。本文以南方医科大学附属东莞人民医院师资管理为例,通过推行教学能力考核、教学工作量化考核、教学质量评价、教学贡献评估等一系列措施,重点抓师资队伍建设,旨在为市级综合医院构建师资队伍考核评价体系提供参考思路和借鉴。

上海市级综合医院党务公开工作研究

推进综合医院党务公开是基层党组织建设的重要内容,也是不断推进医院科学发展的重要保障。为更加全面地了解当前上海市市级综合医院党务公开的现状,课题组选取了上海交通大学医学院附属的7个市级综合医院开展问卷调查和个别访谈。从调研情况看,目前综合医院党务公开工作总体较好,也存在一些问题。结合调研情况,课题组认为要进一步推进综合医院党务公开工作,应注重党务公开的实效性,进一步健全党务公开工作的保障机制。

取消药品加成对市级综合医院的影响研究——以H市为例

本文通过研究H市药品零差率改革对市级公立医院的影响,总结其成功经验和存在的不足,以期为零差率改革在全国范围的推行提供参考借鉴。

县市级综合性医院住院医师规范化培训师资评估体系实践与探索

国家级住院医师规范化培训(住培)基地承担着培训合格临床医师的重要任务,带教师资的综合能力和素质是培养合格住院医师的重要保障。我院住培基地师资评估体系构建取得初步成效,建立长效师资评估机制,按照师资认定要求严把准入关,对临床师资进行系统性教育培训,科学、客观、全面地开展师资评价,将师资评价结果有效地运用于住培实践中,促进住培质量的提升。同时,通过住培师资评估有利于调动师资的积极性、主动性和创造性,不断提高带教能力,改善带教态度,规范带教行为,实现师资个人发展与住培基地整体目标的统一。

综合医院肺结核发现水平的探讨

综合性医院是发现肺结核病例的主要基层单位。我院是市级综合性医院,有病床650张,每年收住院病人1.5万人次,每年门诊病人是55万～60万人次,全院各科室每年均有肺结核病例被发现。如何做好肺结核病例发现,登记,疫情报告,杜绝漏报。 1

呼吸专科实验室在综合医院中的作用

综合性医院是一个基层医疗卫生单位。肺结核病的诊断主要依据胸片和痰找结核分支杆菌。因此加强痰菌检查的质量是提高痰菌阳性病例的发现率,是控制肺结核病的重要措施。1998年我院成立呼吸专科实验室,由一名资深的主治医师专门实验室工作,开展科内痰菌检测等其他科研项目。

推行院务公开 促进医院发展

通过深入、全面推进院务公开工作,深切体会到,推行院务公开是民主管理、科学管理的重要手段,是密切医患关系、充分调动广大干部职工的积极性,促进医院改革、发展和稳定的润滑剂。唯有在实践中不断探索深化院务公开工作,医院的事业才能健康发展。

清远市人民医院简介

清远市人民医院始建于1939年，1988年随清远撤县建市升格为地市级综合医院，20世纪90年代因创立“优质高效低耗”医院管理模式而成为当时全国医院改革的一面旗帜，1995年被评为首批三级甲等医院，1998年被评为全国百佳医院，2015年成为广州医科大学附属第六医院、第六临床学院。