师以下部队平时用药存在的问题与管理对策新探

分析师以下部队平时用药中存在的问题,进而给出管理对策,更好地保证师以下部队用药效果与用药安全。方法 调查时间:2021年5月-2022年5月,随机抽取师以下部队平时用药病历信息100份,对其用药合理性加以评估,与此同时,对100份病历对应人员加以调查,分析相关用药情况,调查完成后进行统计学分析。结果 100份用药病历中,有11份病历患者存在不合理用药情况,不合理用药患者中有8例出现相关不良反应。通过对患者的调查,患者用药知识缺乏,存在一定的用药盲区与误区,整体用药依从性较差。此外,医务人员为患者提供的药学信息与咨询服务较少。结论 师以下部队平时用药中有潜在不合理用药现象,增加了患者用药毒副作用风险,同时患者缺乏合理用药的相关知识,医务人员对患者的药学相关服务有待进一步加强。需要加强平时用药的监督与管理,重视对部队患者的药学信息与咨询服务,宣传合理用药知识,解决师以下部队平时用药中存在的问题。

师以下部队平时用药存在的问题与管理对策

目的了解师以下部队平时用药情况,分析用药现状及存在问题,并为促进师以下部队平时合理用药提供建议和对策。方法采取专家咨询、实地调研和统计学分析等方法对师以下部队平时用药数据进行收集、分析和统计。结果对数据收集和整理后,可以看出目前师以下部队平时用药水平偏低,药材保障总体水平与部队建设的快速发展及官兵的实际需求还不相适应;特殊保障还存在薄弱环节等。结论加强标准制度建设;加大药品监督管理法规、合理用药知识宣传力度,改变用药观念;解决好军队特殊药品保障问题;探索建立药材主渠道供应保障新机制;保证部队的药材供应,将军队药材供应经费从卫生事业费中分离。

师以下部队医疗卫生干部学员轮训教学体会

基层部队的医疗卫生干部直接服务于基层官兵,是部队＂能打仗、打胜仗＂的重要保障力量,基层医疗卫生干部专业理论是否扎实、专业技能是否过硬,直接影响基层部队医疗卫生建设和专业技能的可持续发展[1]。通过组织刚从医学院校毕业分配到师以下部队工作的学员干部（以下简称轮训学员）到体系医院进行集中式轮训教育,使其了解军队医疗卫生机构的特点、确保医学临床教育的连续性、加强专业理论与技能的结合度,提高临床专业技能素养,为更好地服务基层、服务官兵打下良好基础。

加强师以下部队卫生干部队伍建设的几点思考

师以下部队卫生干部是“平时保健康、战时保打赢”的一线服务保障力量，为能打仗、打胜仗提供重要人才支撑。当前卫生干部面对拓展深化军事斗争卫勤准备，面对官兵日益增长的健康需求，面对部队全面建设科学发展，存在“不愿干”、“不好干”和“不会干”等现实难题，值得部队高度关注和认真研究解决。

必须切实解决师以下部队卫生技术干部继续教育存在的问题

师以下部队卫生技术干部是基层卫勤技术保障的骨干．抓好对他们的培养．对实现“保障有力”的总要求，具有重要意义．近些年，由于各种因素的制约．基层医疗单位继续教育方面存在着不少问题：①领导重视不够，缺乏人才培养规划．目前部队基层卫生技术干部入学深造、外出进修等由于干部部门统管，卫生部门只是在参与中起辅助作用，

师以下部队外出驻训随行药品保障

我师是一个机械化步兵师，每年外出驻训任务繁多，一般累计有4～5个月，为使外出驻训中的伤病能得到及时有效的治疗，保证官兵在军事训练中的安全与健康，搞好随行卫生保障工作显得非常重要，而搞好随行药品保障是其中一个重要的环节。我师每年外出随行卫勤保障200余人次，保障药品6万余元，外出驻训官兵伤病时能得到及时合理的用药，减少了非战斗减员。笔者结合多年随行药品保障的实践，认为必须做好几个关键环节的工作，才能切实做到药品保障有力。

师以下部队建立经费预算与资金收付相分离制度的思考

师以下部队建立经费预算与资金收付相分离的管理制度,是军队适应国家财政体制改革,强化预算执行监督,提高资金保障效率的重要措施。这项制度改革从理论上分析会获得多方面的效率增进,在实践上也具备了实施的条件。

构建师以下部队集中采购模式应注意的问题

许多师以下部队驻地远离大中城市，经济相对落后，资源相对贫乏，在构建集中采购模式时应注意以下问题。

师以下部队装备财务管理改革面临的问题及对策

师以下部队装备财务管理改革提高了部队装备经费的使用效益，推动了部队装备建设的创新发展，但同时也给部队装备财务管理带来了许多新情况、新问题。深化这一改革，需要细化职责，优化装备运行机制，完善改革配套措施，创新装备经费综合预算管理模式。

战争复杂性背景下的战术创新

从传统的军事术语看,战术是人师以下部队进行战斗的方法。实施战术的单位虽然级别比较低,但却是落实战略的基本依托。任何战争,都是由一场又一场的战术行动组成的。历史上,很多战术领域的创新,都直接改变了战争的面貌,并对各国军队的全面建设产生了长期而深远的影响。战术创新,通常是以技术的发展为根本推动力,但随着人类技术水平的提升,战术与技术的因果关系发生了变化,战术在某种程度上成为技术发展的推动力。

“后装合一”存在的问题及对策

“后装合一”对提升部队一体化联合保障能力十分必要。但由于主客观因素影响，目前“后装合一”保障模式在编制结构优化、保障功能发挥等方面还存在一些问题，需要进一步健全相关法规制度、整合机构功能设置、建立单一银行账户、统筹人力资源配置、建设综合保障信息化手段，不断提高“后装合一”保障模式的运行效率与效益。