传统高校师资管理体制的弊端及其转型的理论依据

师资管理由封闭向开放转型是当前师资管理工作改革的热点问题。本文从四个方面分析传统高校师资管理体制的主要弊端。

深化师资管理体制机制改革实现行业高校协同创新战略——基于江西财经大学的实践探索

高校协同创新战略的本质是提高高等教育质量,是以提高人才培养质量为核心,以人力资源力的释放为前提,以一流学科建设为条件,以更好的服务社会经济发展为保障。江西财经大学基于师资管理体制机制改革为出发点,为实现协同创新战略进行了一些有益的探索和实践,形成了在人才选拔、人才成长、人才使用机制的师资管理特色,在人才的流动、考核、激励和退出机制上作出了大胆探索和尝试。

高校师资管理体制改革初探

计划经济体制下形成的高校师资管理体制，已经不能解决市场经济体制下高校师资管理中出现的新问题。所以要建立开放的、动态的、多样化的服务性管理新体制。

构建高校师资社会化管理机制的思考

随着我国经济改革的不断深入，高等学校的改革正逐步展开．高校师资管理体制的改革将成为高校改革的一个热点问题。本文分析了在计划经济体制下高校师资管理体制存在的问题，提出了在社会主义市场经济体制下高校师资社会化管理机制的几种模式，并在理论上对建立高校师资社会化管理机制进行了论述。

新时期高校师资管理模式的构想

新时期高校师资管理模式的构想南京气象学院苗新华建设一流的高校，应有一流的师资队伍。同样，造就一流的师资队伍，也需要一流的师资管理。本文就师资管理模式谈一下个人的构想。一、师资管理体制“九五”期间，高校的体制改革将进一步深化，为适应并推动这一改革，师资...

高等专科学校师资管理模式改革的思考

0 引言当前,我国社会经济体制的转型、市场经济的建立,对高等教育发展既带来了发展的机遇,又使其面临新的挑战。高等专科学校还因人才市场的急剧变化,导致学生招生与分配的一些困难,直接影响到学校的办学效益乃至生存。较突出的问题是教师队伍的不稳定,师资队伍建设难以适应教育发展的需要。为适应市场经济体制,改革师资管理体制,稳定教师队伍,使教师的才能和积极性得到充分发挥,是高等专科学校改革的目标之一。

高校师资管理工作的改革势在必行

党的十四大确立了社会主义市场经济体制的改革目标,对于进一步深化改革,扩大开放和促进现代化建设具有重大的理论意义和实际意义。建立和完善社会主义市场经济体制,是前所未有的事业,需要一个长期实践探索的过程,需要做大量的基础性工作。

关于高等职业教育师资队伍建设的思考

高等职业教育师资队伍建设应以终身教育理论为指导思想 ,以实现高职教育的高层次性和职业性为目标 ,建立开放的高职教育师资管理体制。

现阶段高校师资队伍建设刍议

现阶段高校师资队伍建设刍议杨兆凯本世纪的最后五年是我国高等教育事业发展的关键时期，我们不仅面临着来自国际、国内政一治与经济两个方面的挑战，而且还面临着教育事业自身发展的竞争。在这种挑战和机遇并存的形势下，高等教育最为紧迫的战略任务是建设一支具有更高政...

新建师范院校师资队伍建设调查研讨

十一届三中全会以来,党为了振兴教育,加速人才培养,以适应四化建设的需要,在恢复和扩大旧有师范院校的同时,又重建了一批新的师范院校。它们大都设在地区一级,面向农村,一般已有三至四届毕业生,为普通教育、特别是农村教育的发展与提高作出了重要贡献。但如何才能把这批新建院校办好,目前仍有不少问题亟待解决,其中师资队伍的建设则是首要的一环。现据我们对陕西地区办得比较好的两所师院与两所师专的调查,就这个问题作初步的分析与探讨。

高校青年教师队伍建设中应重点解决的五大问题

高校青年教师队伍建设关系着高等教育在未来发展中的成功与失败,是高等学校能否赢得未来发展主动权战略重点的重大问题。当前高校青年教师队伍建设中应重点解决好五大问题:(1)加强思想政治教育,提高青年教师职业道德水平;(2)强化教育理论知识培训,提高青年教师教学素质;(3)培养青年骨干和学术带头人,顺利实现新老学术梯队交接;(4)创设人才成长良好环境,增强对青年教师的吸引力;(5)改革师资管理体制,调动青年教师工作积极性。

高学历青年教师队伍稳定性问题的思考

由于市场经济的冲击 ,影响到高校中高学历青年教师的从教心态。致使高校中高学历青年教师的流失现象非常严重 ,这对高校今后的发展、学科的发展 ,无疑是至关重要的。本文分析探讨了造成这种现状的原因、后果 ,提出了对策。

开放式师资队伍管理模式刍议

开放式师资队伍管理模式刍议张小华一开放式师资队伍管理模式，是相对于传统的师资管理方式而提出的。沿习已久的传统管理体制，最显著的特征是高度计划下的封闭性。其表现形式是：师资补充途径单一，完全处于国家统一控制之下，一切以编制数为准，绝大部分教师直接来源于...

稳定教师队伍对策初探

稳定教师队伍对策初探高凤菊市场经济的建立和发展不可避免地对高等教育领域产生冲击，在取得较大变革的同时对高等教育也产生了某些不利的影响。面对这个新形势新课题，高校要尽快适应市场经济体制的需要，理顺内部管理体制，建立起一支稳定的高水平的教师队伍，在市场竞...

浅谈语文教师的人文精神

近年来,语文教学改革的呼声甚高,围绕怎样将应试教育转变为素质教育,对考试制度、语文教材、教学方法、师资管理体制,乃至对语文学科的性质都展开了大量的讨论.笔者认为,语文教改除了讨论上述各方面外,教师的素质,尤其是人文精神方面的素质,也应为教改所关注.

试论人民警察学校的实质性转轨

当前，全国公安机关“学习十六大，全面建小康，公安怎么办”的大讨论如火如荼，全体民警都在思考，都在探索，都在实践。在思考中探索，在探索中前进。公安教育怎么办?形式上完成了转轨而实质上没有完成转轨的人民警察学校怎么办?人民警察学校必须转轨，人民警察学校必须实施实质性转轨。

“高校师资队伍建设目标与对策专题研讨会”综述

振兴教育的关键在于教师。优化高校师资队伍,是现阶段我国高等教育改革中的一项主要工作。四月七日至十一日,来自沈阳、北京、上海、南京、武汉、广州、深圳等地的20多所高等学校的师资管理工作者,有关研究人员和国家教委、江苏省教委、湖北省教委、广东省高教局的有关负责同志共40多人聚会广州华南师范大学举行了“高等学校师资队伍建设目标与对策专题研讨会”。与会代表提交了30多篇会议论文。

高校教师职务评聘中若干问题的探讨

高校教师职务评聘中若干问题的探讨吴白林教师职务评聘工作是高校师资管理的重要组成部分。如何科学、合理地做好这项工作，使它在调动教师的工作积极性，发挥教师的潜能方面起到积极作用，是一个值得师资管理工作者深入探讨的问题。笔者根据多年的实际工作经验和研究，认...