基于“托幼一体化”背景下保育师队伍建设现状及对策建议——以乌鲁木齐市为例

随着“托幼一体化”的深入推进,保育师队伍的专业素质和能力成为影响托幼服务质量的关键因素。本文以乌鲁木齐市为例,通过对当地幼教及托育机构保育工作者及保育师培训机构进行问卷调查,分析了当地保育师队伍的整体现状与问题,并基于调查结果,探索了“托幼一体化”背景下保育师队伍的培养路径。研究发现,当前乌鲁木齐保育师队伍存在学历水平亟待提升、专业培训不足等问题,针对这些问题,本文提出了从政策支持、培训机制、薪资待遇、专业发展等多个方面入手,采取综合措施加以解决等建议,以期推动本地乃至全区保育师队伍的整体素质和能力提升。

地方高校校本培训师队伍建设研究

文章首先阐述了地方高校教师队伍及培训现状,然后分析了地方高校校本培训师的角色定位,接着提出了地方高校校本培训师队伍建设途径,包括精心遴选、大力培养、实践深化、专业发展,最后论述了地方高校校本培训师队伍建设实践。

烟草企业内训师队伍建设模式研究

烟草企业内部经营管理正处于快速变革转型时期,改革创新、提质增效、绿色低碳发展正成为烟草企业发展的主旋律,人才队伍建设是实现这一伟大目标的坚实基础。各烟草企业为全面贯彻落实中央人才工作会议精神,以及全国烟草工作会议精神,都在紧锣密鼓的开展人才队伍建设工作。为了有效实现烟草企业的人才队伍建设,各企业八仙过海、各显神通,各种方法、措施、活动以及各类人才建设工程层出不穷。本文以企业培训体系建设为方向,以企业内训师队伍建设为抓手,以钦州烟草局(公司)为研究对象,结合的烟草企业的业务特点和人才能力素质要求,对烟草企业内训师队伍建设模式进行分析和研究。

应用型本科高校校企“双师型”教师队伍建设路径探析——基于现代产业学院视角

产业学院是培养高素质工程技术人才的新型组织。从战略需要、企业参与应用型本科人才培养、转变固有人才培养范式三个方面探讨产业学院校企“双师型”教师队伍的建设意义。针对产业学院师资队伍缺乏稳定性、产业学院师资队伍建设定位不明确、应用型本科高校专任教师缺乏行业企业工作经历等一系列问题,应从明确目标、规范标准、完善机制三个方面入手,找出应用型本科高校行之有效的现代产业学院校企“双师型”教师队伍建设路径。

进一步加强国有企业党校内训师队伍建设的对策建议

对于国有企业党校而言,全面提升高质量发展的核心竞争力,作为不折不扣落实“四个必须”重要要求之一,就需要深入实施名师工程,培养一批有影响有声誉的名师大家,建设一支政治强、信念坚、业务精、作风正的师资队伍尤其是内训师队伍。

企业高素质内训师队伍的价值与建设途径

人力资源是企业发展的第一资源和核心竞争力,而内训师队伍则是人才队伍建设的关键力量。构建一支高素质的内训师队伍,可以营造企业内部的学习氛围,有利于全体员工共同学习进步,提升整体工作绩效。文章探讨了企业内训师的职责与角色定位,论述了高素质内训师队伍对实现企业战略的重要价值,并提出了加强企业高素质内训师队伍建设的一系列机制和方法。

打造基于“人企”匹配的内训师队伍建设——以中海实业有限责任公司北京物业管理分公司为例

培训是公司发展战略落地的重要手段,也是解决发展中问题的有效手段。中海实业有限责任公司北京物业管理分公司(以下简称“北京物业分公司”),在整合成立之初,以战略和存在问题为导向,立足内部工作实际,发挥内部员工的主观能动性,选拔内部培训专家。

浅谈企业内部培训师队伍的建设

企业培训要有高质量,需要树立良好的培训观念,建立健全的培训体系。企业内部培训师队伍建设就是企业培训体系建设中至关重要的一环。本文就企业内部培训师的作用进行了分析,并就如何加强企业内部培训师的建设进行了探讨,提出了自己的看法。

职业院校“三师型”教师队伍建设的困难及对策

当前职业院校＂三师型＂教师队伍建设面临着很多困难与挑战。首先体现在我们目前对＂三师型＂教师理论内涵认识不清,从而导致我们无法按照统一的标准去界定＂三师型＂教师队伍;其次在制度上也没有明确提到＂三师型＂教师队伍的概念,导致＂三师型＂教师队伍建设缺乏制度保障;最后职业院校以及教师本身由于培训资金缺乏以及教学任务繁重等问题,也导致＂三师型＂教师队伍建设存在现实性困难。文章对这些困难进行了详尽的分析,并从职业院校、教师、资格认证以及创新几个方面提出如何建立＂三师型＂教师队伍的建议和对策。

加速医学物理师队伍建设

将物理学应用到医学领域的历史，几乎与现代医学本身的历史一样久远。19世纪末，伦琴发现x线，居里夫人发现镭，并将其用于医学诊疗，为现代医学物理学奠定了理论基础。医学物理学是物理学应用于医学实践的重要分支，主要研究生命中疾病现象的物理表达，物理因子与生命组织相互作用所产生的病理、生理、

关于重视超声诊断技师队伍建设可行性的探讨

当前医学影像学飞速发展与进步．不断深刻影响临床医学诊疗原则。如何前瞻性洞察超声医学学科发展存在问题与对策．借鉴其他影像学学科发展的有益经验，紧跟医学影像学技术前进步伐．继续保持和发展超声专业优势．进一步做大做强超声专业特色．与此有关的超声诊断技师队伍建设已经成为不可回避的现实问题．摆在我们超声专业工作者面前。

高职院校“三师型”教师队伍素质研究

为全面提高我国高职院校教育教学质量,本课题组在"双师型"教师队伍建设研究的基础上,提出"三师型"素质教师队伍的师资观,明确强调专业课教师必须具备国学素养、爱国情怀以及国际视野,具备良好的师德和与时俱进的品质,从而具有大学生德育与职业导师的育人素质。

高职商务英语专业“三师型”教师队伍建设探析——基于岗位群

首先介绍了"三师型"教师的内涵,然后分析了我院商务英语专业毕业生就业的主要岗位群,接着阐述了基于岗位群的高职商务英语专业"三师型"教师队伍建设的意义,最后提出了"三师型"教师队伍建设的对策,即以岗位群为基础,合理分配团队教师角色;加强对专业教师的继续教育;学校应建立"三师型"教师队伍建设的激励制度;建设一支素质优良、结构稳定的兼职教师队伍;坚持自主学习,不断提高自身素质。

高职教育中管理专业的培训师队伍建设

目前,管理类师资比较缺乏,难以满足培训市场的需要,所以,应加强高职院校"双师型"教师队伍的建设速度及培养质量,促进高职院校管理专业培训师队伍建设的整体水平的提升。

浅谈税务施教机构建立兼职拓展培训师队伍的重要性

随着税务施教机构拓展训练的持续发展,培训规模的不断扩大,对拓展培训师的需求也在不断增加,建立兼职拓展培训师队伍势在必行,本文通过对拓展培训的起源、含义、兼职拓展培训师含义的界定及现状综述分析,研究税务施教机构建立兼职拓展培训师队伍的价值和意义。

卫生部拟规范社区医师队伍建设 无全科资格证者或将不能在社区行医

在5月14日出版的《中国社区医师》上，“本刊关注”栏目发表的《社区卫生服务机构7成医师超范围行医》一文，引起很多社区医务人员的不解：“不是鼓励医务人员到社区工作吗，怎么还说是非法行医呢？”在近期召开的2010年中国医师协会全科医师分会年会上，卫生部妇社司社区卫生处处长王斌再次对此问题给予回应。

现代学徒制模式下“双师素质”导师队伍的培育

我校食品生物工艺专业在工学结合育人模式基础上积极探索现代学徒制育人模式,期间积极构建和培育“双师素质”导师队伍,取得了一定的实践经验。本文从“双师素质”导师队伍如何建立、如何培育两个方面进行了阐述,也提出如果实现政府、企业、学校三方密切协同,“双师素质”导师队伍将进一步发挥效能。

澳大利亚药剂师的培养及服务对我国药剂师队伍建设的启示

在澳大利亚看病和取药与在中国有很大不同，这是由于澳大利亚医药卫生系统和国家（联邦政府，下同）政策与中国存在许多不同。两个国家在零售药店和医院药房的实际运作方式和管理方式上亦存在很大区别，药剂师的工作性质和职能也有很多差异。