行政文化中的帕金森现象与政府机构改革

在当今这样一个文化立国的时代,文化时时刻刻都在熏陶、影响每个人的思想、情感和价值判断,它在人们的行为选择中起着决定性作用。行政文化中的帕金森现象是政府机构臃肿的根源。构建"反帕金森现象"行政文化、治理型行政文化、法治型行政文化、服务型行政文化以及企业型行政文化等新型行政文化模式,已是破解帕金森现象之症结,以促进政府机构改革必须关注的课题。

周德生教授治疗帕金森病开关现象的临床经验总结

主要介绍周德生教授对帕金森病开关现象的中医认识,以及辨证治疗帕金森病开关现象的临床经验。

由“相关单位”一词谈责任落实

一段时间以来,各类媒体因＂相关单位＂这个用词在网络上被网友们打诨调侃,戏称＂相关单位＂为＂中国最神秘的组织＂,皆因某事件发生后无明确机构出面担责而反感。姑且不论这种调侃的对错,但由此让我们关注到,当前很多单位内部的行政公文中却把它用变了味：变成了机关或撰文者为掩饰自己缺乏常识、不敢得罪上级、在下级面前充老好人的惯用＂秘籍＂和＂潜规则＂。究其根本原因,在于执行制度搞变通,责任缺乏落实。