护士长与护士的带病工作行为及相互影响

目的:比较护士长和护士的带病工作行为,考察护士带病工作行为的影响因素。方法:选取河南省4家三甲医院的98名护士长和528名护士,采用护士带病工作行为量表(NPQ)评估护士长和护士的带病工作行为,领导认同问卷(LIQ)评估护士的领导认同。结果:护士NPQ得分高于护士长(P<0.01)。护士长中健康状况越好者NPQ得分越低(P<0.05);不同婚姻状况、受教育程度、技术级别和健康状况护士的NPQ得分差异均有统计学意义(均P<0.05),已婚者得分高于未婚者,受教育程度为本科者得分高于大专及以下者,技术级别越高得分越低,健康状况越好得分越低。多层线性模型结果显示,护士长带病工作行为与护士带病工作行为正向关联(γ=0.31,P<0.05);领导认同能够调节护士长带病工作行为与护士带病工作行为间的关系(γ=0.30,P<0.01)。结论:护士长带病工作行为影响护士带病工作行为的发生,领导认同在其中起着调节作用。