带薪年休假在医务人员群体实施的困境及对策研究——基于北京市F三级医院实例分析

文章以北京市F三级医院为例,对近五年带薪年休假实施情况进行描述性统计,分类别、分层次对2021年带薪年休假情况进行分析,旨在了解带薪年休假在医务人员群体的实施现状,探析实施中的困难、影响因素以及存在的问题,为推动医务人员合理合法休假,减少倦怠感提供可行性建议。

落实带薪年休假制度,单位应消除七大误区

每到岁末年初,带薪年休假都会成为热点话题。《职工带薪年休假条例》虽已实施多年,但现实中由于一些单位认识上的误区,职工的带薪年休假权益无法得到保障。放弃年休假的承诺是否算数[案例]张某是一名司机,在入职某公司时,除签了劳动合同外,还按公司要求签了一份无年休假待遇的承诺书。后来,张某要求公司支付其未休的年休假工资,而公司认为张某已签订了承诺书,无权再反悔。[分析]《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”可见,带薪年休假是职工享受的法定权利之一,任何单位都不能通过约定的方式予以剥夺。本案中,双方关于张某无年休假待遇的约定在法律上无效。

带薪年休假制度案例精解

用人单位规定劳动者未休年休假视为放弃,是否合法?案例背景周某于2020年7月1日入职南雄某公司,双方签订了书面劳动合同,约定月工资2100元。公司规章制度规定“员工在规定时间内未提出申请年休假的,视为自动放弃当年度年休假”。2021年1月19日,周某离职。随后,周某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,主张公司补发其应休未休年休假工资2026.04元。劳动争议仲裁委员会裁决公司向周某支付年休假工资638.57元。公司不服,诉至法院。

刍议《职工带薪年休假条例》沦为“纸上权利”

本文以年休假在企业中,尤其是中、小企业及私营企业中沦为"纸上权利"的现状及原因,提出了切实落实职工年休假权利的对策及浅见。

带薪年休假的“恩恩怨怨”

近年来,有关带薪年休假引起的劳动争议案件呈直线上升趋势,用人单位关于带薪年休假存在着许多误区,带薪年休假绝不是＂你情我愿＂,更不是用人单位给劳动者的＂恩赐和福利＂,而是法律所规定劳动者的法定权利。

带薪年休假的法律性质及其补偿问题研究

我国立法对劳动者未休带薪年休假补偿的规定不够具体、完善,在现实中很难适用,一些规定还可能导致与立法初衷相悖的结果。应当通过立法禁止劳资双方在劳动合同中事先约定以经济补偿代替带薪年休假,建立以休假补偿为主、经济补偿与休假补偿相结合的未休年休假补偿制度,完善工资支付保障制度,明确劳动者带薪年休假权受侵害的救济途径,解决年终时、劳动合同终止时、劳动者自愿放弃带薪年休假等情况下的补偿问题。

带薪年休假制度:条文解析与适用

带薪年休假制度是法律保障劳动者休息权的重要手段,我国《职工年休假条例》的规定较为简略,在实践中易产生歧义。从条文解析的角度说,劳动者连续工作的认定标准应以劳动合同为依据;工作时间的计算方法应以劳动合同签订之日作为起算点,但目前尚不宜引入考勤机制;同一用人单位工作的判断应以劳动者接受同一用人单位指挥监督为准。针对此项制度适用过程中突出的问题,应当明确劳动者有权处分休假时间,并且可以跨年安排,但不得在此期间从事经营性活动。

关于我国企业职工带薪年休假制度的一些思考

国务院颁布的《职工带薪年休假条例》已于2008年1月1日开始实施。对我国企业职工而言,能实际享受带薪年休假无疑是一个好消息。这不仅有利于保护职工的休息权,维护职工的健康,也有利于促进劳动关系的稳定、和谐,极大地提高用人单位利润,并促进整个社会经济的发展。然而,对企业职工来讲,这一条例所体现的带薪年休假制度仍然存在诸多不足之处,如年休假时间短;对于年休假的决定权规定得不够明确;年休假与其他假期的折抵规定得不够细化。为进一步完善我国企业职工带薪年休假制度,文章提出,应适当延长带薪年休假的时间;明确赋予用人单位特殊情况下对于带薪年休假的决定权;合理规定年休假与其他假期的折抵内容。

论制约带薪年休假制度实现的因素及其对策

从分析职工带薪年休假制度的执行现状入手,探讨了劳动者、用人单位及第三方机制等制约带薪年休假制度实现的因素,提出带薪年休假制度的落实需要劳动者、用人单位和政府三方的共同努力。

职工带薪年休假条例实施中的博弈分析

带薪年休假制度维护了劳动者的正当休息权利,但在实施过程中,职工、企业和政府各方出于自身利益的考虑会采取不同的行动。本文依据职工带薪年休假条例,运用完全信息静态博弈理论,构建出职工和企业之间的博弈模型并分析了双方的最优策略。基于此,构建出企业和政府之间的博弈模型,以期寻找双方的均衡点,推进职工带薪年休假条例的顺利实施。

我国企业职工带薪年休假的会计处理

不同企业关于职工带薪年休假的具体会计处理出现了很大差异,本文以职工带薪年休假的会计处理为研究对象。首先介绍了我国企业职工带薪年休假的有关规定,然后对带薪年休假进行了系统的分类,最后结合实例对不同种类带薪年休假的具体会计处理进行了探讨。

国内外带薪年休假制度之比较研究

带薪年休假制度,是国内外普遍实施的一种社会福利制度。2007年末,我国出台了《职工带薪年休假条例》。从国内外带薪年休假制度中的"假"和"薪"两个方面作对比研究,可以为我国带薪年休假制度的实施提供一些借鉴经验。我国应尽快出台与《职工带薪年休假条例》相配套的实施细则;还要进一步培养公众的休闲意识等,以利于我国带薪年休假制度的顺利实施。

论我国带薪年休假制度之立法完善

带薪年休假制度是休息休假制度的重要内容。作为劳动者社会地位和劳动条件改善的重要标志之一,带薪休假制度为我国劳动者恢复身心健康,提升劳动效率提供保障规则。但由于法律规范内容简单、制度刚性约束不足、"操作性"不强等问题,使得制度实效落空,权利实现乏力。面对我国带薪年休假制度存在的问题,需要我国通过学习和借鉴域外立法经验,进行制度调整以完善立法,寻求利益的平衡与劳动关系的和谐。

从国庆长假交通拥堵看我国带薪年休假制度

2012年国庆节与中秋节相连,迎来了＂史上最长黄金周＂,加之高速公路对7座以下小客车实行免费放行,使一个原本轻松、愉快的金秋假期各种乱象频发。国内游客总量7.4亿人次的集中出行在创历年新高的同时,拥堵现象也现历年之最。据调查显示,2012年有出行意愿的小客车车主达80%以上,同比增加近50%,公路交通量增加3到4倍。

“中国式”长假的法律治理路径研究——以落实带薪年休假为视角

以"堵"为特色的"中国式"长假近年来被社会持续关注。在法定假日不可能大幅度增加的背景下,能够分散游客,缓解拥堵的唯一途径只能是增加职工可自主支配的假期,也即职工带薪休假制度。虽然带薪休假早已是我国的一项法定制度,但由于具体制度的立法层次低,监督部门的柔性执法,以及违法成本较低,使得用人单位频频触碰红线。因此有必要在分析我国带薪年休假执行不力原因的基础上,探索落实该制度的具体措施,从而治理长假的拥堵之困。

落实企业带薪年休假的地方立法路径分析——以陕西为例

带薪年休假是缩短工作时间、分享工作机会以及促进就业的行之有效的劳动法律制度。当前,我国法律和相关行政解释虽然对年休假有所规范,但制度供给仍明显不足:一方面,《劳动法》及其相关行政配套措施仍然存在诸多法律漏洞,年休假争议处理常常陷入"无法可依"的境地;另一方面,各地方法规设计差异较大,"同案不同判"的现象在年休假争议处理中相当普遍,成为制约落实年休假制度的症结所在。实现年休假立法的科学化,应以国际化的视角,在总结凝炼制度共识的基础上,提出本地立法的完善路径。其关键要素包括:应严格年休假取得资格,在服务年资内增加出勤率的要求;为提高休假利用率,应完善计划年休制度;明确规定年休假累积使用的最长期限或者累积使用的次数,允许将年休假与非法定休假合并使用。

探亲假与带薪年休假相抵吗?

Q：我刚参加工作，就职于一家国有公司，工作地点远离父母。听说国家已经实行带薪年休假制度。请问，像我们这样的年轻人是否也可以享受？具体是如何规定的？另外，职工享受了探亲假、婚假、产假等假期后，是否还能享受带薪年休假？

莫让带薪年休假成“纸上权益”

带薪年休假是法律赋予劳动者的权利。《中华人民共和国劳动法》第四章第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。然而现实中仍有部分用人单位对带薪年休假制度置若罔闻，很少主动让职工带薪休假。而职工为在激烈的竞争中保住自己的饭碗，都不敢奢谈带薪年休假，甚至“主动”放弃未休假应得的补偿，使“带薪年休假”成为看得见摸不着的“美丽泡影”。要真正落实带薪年休假制度，使劳动者的这项权利从纸上的法律条文变成现实，需要政府加大监管力度，用人单位加强贯彻落实，也需要劳动者提升自己的权利意识，主动维护自己的权益。

论我国带薪年休假制度的发展和完善

休息权是我国宪法赋予我国劳动者的最基本的权利。带薪年休假制度是劳动者休息权的重要体现。带薪年休假制度在西方发达国家已经得到了广泛的认同和执行。我国劳动法对职工休假事项作了原则规定，职工的休息权利已经得到一定程度的保障。我国虽然已经建立起了比较完善的带薪年休假制度体系，但从实践看，也还存在带薪年休假执行难、劳动者享受不到带薪年休假权利等问题。

对职工带薪年休假制度的思考

职工带薪年休假制度,是指国家通过立法规定劳动者连续工作一定年限后,每年可以享受一定天数的带薪连续休假的制度。2008年以来,随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规的颁布实施,我国的职工带薪年休假制度进入全面实行阶段。