以企业员工帮助计划提升员工幸福感

企业员工帮助计划(EAP)引入成都移动公司以来,为帮助员工及其家庭成员解决各种心理和行为问题,提高员工工作绩效做出了一定的贡献。但是在基于关照问题员工、重点聚焦问题以及侧重事后救助的思路下,EAP资金的利用效率大打折扣。因此创设一个面向全员、聚焦改善和事前防范的EAP视野是提升全员心理资本,提高企业整体绩效,带动企业文化进步的关键所在。EAP机构应架构员工完善认知模式,关注员工情感世界,发挥其行为改善和塑造功能,整体致力员工幸福感的提升,从而达到增加员工积极心理,改善企业文化,提升企业绩效,带动员工创造力的目标。

社会工作介入企业员工帮助计划(EAP)研究——以成都富士康“新员工适应成长小组”为例

自2010年富士康发生了震惊世界的14连跳后,深圳市政府大力引进社会工作者入驻富士康,帮助员工解决心理问题,企业员工帮助计划(EAP)应运而生,同时也为企业社会工作的发展开辟了新路。本文是根据笔者在成都富士康的实务经验,系统介绍了小组工作在介入企业员工帮助计划中(EAP)所起到的作用,阐述了"新员工适应成长小组"的设计理念及小组过程,并从内陆地区的实际情况出发,探讨了社会工作介入企业员工帮助计划(EAP)的实务问题及企业社会工作的本土化问题。

社会工作介入企业员工帮助计划(EAP)路径探析——以郑州X科技园为例

为了解X科技园员工生存现状,找准服务对象需求,为针对性开展服务奠定基础,笔者在新郑X科技园港区员工聚居的富鑫、鑫荣、华鸿、豫康等几个社区,采用随机抽样问卷调查和深度访谈相结合的方法,对X科技园二百名员工进行了调查。基于马斯洛需求层次理论,通过对数据、信息进行汇总分析,总结出其生活现状与需求,从社会工作专业的角度出发,将社会工作价值观念、方法技术应用于EAP,与人力资源管理者一起为组织和员工提供更为专业的服务。

员工帮助计划（EAP）在企业管理中的应用

人本管理思想进一步发展，企业员工的条件也有所改善，但对于员工的关注和关心仍然是不够的，由此产生的问题不但给员工本身带来麻烦，企业也因此造成的损失，本文从关注员工的切身利益着手，提出了EAP实施的紧迫性和必要性。

雇员何以为企业“在线发声”?--个体动机视角下雇员在线口碑推荐研究

当今移动社交网络频现雇员主动传播自身企业积极信息的在线口碑推荐行为.相较顾客在线口碑推荐的丰硕研究,雇员在线口碑推荐却未引起学界足够重视,故其生成机理尚不明晰.立足个体动机视角,运用期望-价值动机理论和理性行为理论,剖析了自我提升动机、利他主义动机、帮助企业动机和社会交往动机对雇员在线口碑推荐行为的影响机理.对305份江苏互联网企业雇员的问卷调查和结构方程模型分析结果显示:自我提升动机、利他主义动机、帮助企业动机和社会交往动机均对雇员在线口碑推荐意愿具有正向作用;雇员在线口碑推荐意愿积极促进雇员在线口碑推荐行为,且在四种动机与雇员在线口碑推荐行为间起到部分中介作用.

市场经济条件下如何促进企业做好锅炉节能工作

论述在市场经济状况下，锅炉检验所如何发挥和利用其技术、人才及信息等优势，开展延伸服务，帮助用户做好锅炉节能降耗运行，其意义深远。

eBay平台吹响中国汽配品牌集结号，汽配出海前景广阔

2019年12月3日,第十五届法兰克福上海国际汽车零配件、维修检测诊断设备及汽车用品展览会在上海国家会展中心盛大开幕,此次展会吸引了来自18个国家和地区的超过6000家参展企业,汇聚了大量汽配龙头企业和品牌。作为唯一参展的跨境出口电商平台,eBay召集优质卖家开启“灯塔计划”观展采购活动,不仅有来自中国的卖家,更有来自泰国、马来西亚的国外卖家加入eBay“灯塔计划”国际采购团。