常州化工研究所组建科研先导型企业群体的报告

常州化工研究所是一个地方所属的应用性研究所。早在1984年该所打破“三铁”,取消事业费、自负盈亏,在所内推行双向选择聘用制,实行按劳取酬的“能级工资制”,过去吃“皇粮”的研究所,成为了同时充满着机遇和风险的商品生产者。该所走上了商品经济的大舞台后,又以科学技术的特殊诱力,吸引了为数众多的中小型企业和乡镇企业,按照商品经济的原则,组成了集工业、科技。

中国化工企协华东、中南组年会在张家界召开

在秋高气爽,景色迷人的金秋时节,中国化工企协华东、中南组年会于10月11日至14日在湖南省张家界拉开了序幕。参加这次会议的有来自华东、中南各省市化工厅局和化工企业的代表共44人,中国化工企协秘书长倪敬琰专程赶来为会议进行了指导,原湖南省石化厅副厅长樊鹤鸣参加了会议,张家界市常务副市长陈正银到会并讲话。

平平淡淡是最真——记常州宁乐防腐设备公司经理尤一秋

记者面前的尤一秋,沉稳、干练、朴实之中显现一种沧桑已过的满足与自豪。她说话有条有理,很多亲身经历和体验过的事实,经她娓娓道来,令人不由肃然起敬。 1966年,她们全家被下放到了农村,那时,尤一秋刚刚初中毕业,当时的现实是父母已接近退休的年龄,又从未种过地,弟妹又小,更为严重的是父亲患了肾病。这个时候,生活的变故与磨难使她过早地挑起了全家的重担——什么农活都要干、都要会干。尤一秋默默地挣扎生存着,渐渐地,她成了一名耕地种田的好手,得到了大家的一致赞许。同时,家里也在她日夜辛苦地操劳下,变得井井有条。

常州崛起“赛克大王”赛克可用于增塑剂、塑料、橡胶行业

常州蓝天化工公司引进的化工生产设备,开发生产绝缘漆中间体赛克(THEIC)。该产品适用于耐高温F-H级聚酰亚胺绝缘漆、高档汽车用漆、阻燃剂三聚氰胺系列增塑剂等,近年又广泛应用于塑料、印刷、照相、橡胶、化学纤维。

化工园区建设

·外向型高起点、世界一流的上海化工区项目建设红火展开 5月19日,上海化工区开发领导小组办公室、化工区管委会、化工区发展有限公司等单位,从上海市中心正式搬入位于杭州湾畔漕泾地区的上海化工区。同时,工商、税务、银行、海关出入境检验检疫、公安、卫生、劳动人事等政府管理部门的一站式服务现场受理处正式启用。

对周期函数定义的一点看法

目前,各大、中专教材对周期函数是这样定义的:“对于函数f(x),如果存在不为零的常数T,使得对定义域D内的一切X,都有f(x+T)=f(x)成立,则函数f(x)叫做周期函数,T叫做这个函数的周期。显然若T为函数f(x)的周期,则KT(K=±1,±2,……)也是它的周期。通常周期函数的周期是指最小正周期”。由定义,对任意x∈D,若有f(x+T)=f(x),T≠0,则必有f(x-T)=f(x)。事实上此结论未必成立。因为对任意x∈D,若有x+T∈D且f(x+T)=f(x),T≠0,未必有x-T∈D,从而未必有f(x—T)=f(x)。例如,函数f(x)=x-[x],x∈D。

树一流校风 建一流学校 育一流人才

常州化工学校是江苏省属全日制普通中等专业学校。创建于1958年,学校占地104亩,拥有60000平方米的崭新建筑和实训工厂、计算机房、语音室、电教中心、多媒体功能阶梯教室、健身房等完备的设施,为培养人才提供了良好的物质条件。学校现有在职职工243人,其中教学人员130人,有高级职称的31人,中级职称的79人。在教学人员中,中级以上职称占80.5％,是一支师德高尚、素质优良。

氯气对鼻眼慢性影响调查

氯气对鼻眼慢性影响调查常州市卫生防疫站刘纯华陶羡梅常州化工厂卫生所周惠萍赵迪芬本文报道接触低浓度氯气对工人鼻眼的慢性影响，为改善劳动条件，保护工人健康提供依据。１对象与方法１．１对象（１）某化工厂氯碱车间接触氯气的工人１１６人（男９４，女２２），工龄...

开发研究所要把科研、生产、外贸和经营结合起来

常州化工研究所是以开发纺织印染助剂为主的地方研究所。一九八五年在“发展纵横联合,向科研—生产—经营型方向迈进”的口号指导下,全所同志加速开发纺织印染助剂新产品,大力开拓技术市场,稳步扎实地将科技体制改革不断配套完善。1985年我所在原有改革的基础上,首先改革人事制度,实行逐级聘任制,突破传统的干部终身制,使人事制度改革与经济承包责任制挂起钩,与职能科室岗位责任制挂起钩。实施聘任制可以及时调节领导与被领导之间的关系,消除内耗,对内增加内聚力,促进人才流动,

EC-1、EC-2石棉绒使用情况

自１９９７年１１月开始，我厂电解隔膜吸附采用四川省成都市精维电解材料厂生产的ＥＣ－１、ＥＣ－２石棉绒，至今近一年半时间，现将使用情况简介如下。１石棉绒用量减少，由原来６５～６０ｋｇ／台，下降为５０ｋｇ／台，吸附浆液中无沉淀与石棉结团现象，成膜厚薄均匀...

以人心为本,重视凝聚力工程建设

管理是生产力。搞活企业,提高企业的经济效益必须以搞好管理为基础;进一步深化企业改革,完善现代企业制度同样离不开管理工作。但是这里所说的管理必须是现代管理,而不是传统的管理。现代管理与以往的管理最大的区别在于它突出企业的文化和精神状态,它以人为本,以人心为本,强调企业的凝聚力,职工的劳动积极性。最近,我们在对常州市化工研究所进行调查后,对此体会特别深刻。