在职党员常态化下沉社区的动力现状及动力机制研究

新冠疫情后,一些地方要求将疫情期间党员下沉的经验做法固化为制度,推动党员下沉社区常态化。但当疫情形势好转,一切开始恢复正常,在职党员下沉社区存在动力不足的问题,有必要建立在职党员常态化下沉社区的动力机制。本文构建了由党性意识、社区责任意识、个人成就感组成的内生动力系统和由政策激励、下沉机制、居民认同、社区组织动员组成的外生动力系统共同发挥作用的在职党员常态化下沉社区动力机制,并从动力启动、动力加速、动力稳定三个阶段深入分析了动力机制的运行过程。

供给侧改革思路下共青团组织的制度创新与实践——以福建省“常态化下沉基层”工作为例

共青团改革工作需要借鉴和运用供给侧结构性改革思路,以共青团组织为供给侧、以普通青年为需求侧,将"常态化下沉基层"工作制度设计加以实践应用,有效减少共青团组织"机关化、行政化、贵族化、娱乐化"倾向,在增强组织"政治性、先进性、群众性"的同时,全面提升基层服务水平,为进一步深化共青团组织改革提供参考。

党员常态化下沉社区的优化路径分析

党员下沉社区是共产党员参与基层治理的重要形式,也是践行党的群众路线的重要途径。在重大公共危机的冲击下,党和国家选择了党员下沉的方式来减轻社区防疫工作的巨大压力,就是想通过党员下沉来为基层社区治理助力赋能,破解基层治理困境。在当前疫情常态化的形势下,党员常态化下沉也作为一项制度被落实,本文通过对党员下沉社区现状进行分析,探讨当前党员常态化下沉社区过程中存在的现实困境,最终提出解决当前现实困境的优化路径。

党员干部下沉常态化体系的构建与思路研究

党员干部下沉是非常时期党和国家提出的推动党组织向基层延伸的一项重要创新举措,不仅在应对社会重大事件中发挥了极大作用,也让民众看到了基层治理新希望、新力量,党建工作重心下沉聚效,激活了党建引领基层治理的“原动力”。只要全国全党统一认识、高度重视,将之视为党和国家打通基层治理“最后一公里”的可靠有效举措,就一定能实现从顶层设计到具体规范体系的全面建立,构筑起共建、共治、共享的基层治理新格局。