从集中作战到常态推进:2020年后扶贫机制的长效化

中国即将在2020年实现现行标准下农村人口的全部脱贫,此后扶贫工作将由集中作战调整为常态推进。精准扶贫政策的推进结合了官僚体制的常规运作与集中动员的机制,在较短时期内取得了显著成效。与此同时,由于集中作战的扶贫措施带有一定的时效性和权宜性,如何构建解决贫困问题的长效机制成为了今后巩固扶贫成果的关键。文章借助韦伯的官僚制理论,具体分析精准扶贫如何将集中动员机制嵌入到官僚制的日常运作中,并且指出动员模式在干部管理、产业发展可持续性、培养致富内生动力等方面的局限性。在贫困治理向常态化和长效化发展的过程中,应当重视建立一套可持续的制度,确保干部资源和贫困地区的对接,实现惠民政策的普遍化,建立对贫困状态的动态监测,提升农民的教育文化水平,发展因地制宜、与市场主体有机衔接的特色产业,并且实现扶贫政策干预与乡村文化的高度契合。通过扶贫长效机制的建立,能够有效缓解相对贫困带来的社会问题,实现农村人口的全面发展。

教育信息化常态推进的制度建设思考

湖南铁路科技职业技术学院(下文简称学院)是教育部首批教育信息化试点单位,在二年多的试点实践中,形成一批教育信息化的成果,也发现了一些问题。作者通过研究,认为有些问题需要从制度层面加以解决,才能使教育信息化推进工作常态化,让信息技术在教育教学中的深度融合可持续化。

运用“360”模式加强党支部建设的实践探索

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,坚持建强国有企业基层党组织不放松,确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里,为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。面对经济新常态和持续低油价的严峻形势,集团公司党组书记、董事长王宜林指出,必须抓基层、打基础,加强以党支部建设为核心的基层建设,充分发挥广大党员先锋模范作用,把基层建设成弘扬石油精神的高地、提质增效的中心、履行责任的基地。