劳动价值、知识价值与劳动分配

奈斯比特提出“必须创造一种知识价值理论来代替劳动价值理论”的观点，我国学术界对此进行了诸多讨论，其结果可概括为以下两类看法：一是倾向于批评这种代替论，强调要捍卫劳动价值论，认为劳动价值论中已包含着对知识价值的肯定，两者并不矛盾；二是认为知识价值论更符...

知识经济还遵循传统的价值规律吗?

本文将劳动划分为常规性劳动和创新性劳动。在知识经济中，从创新性劳动对常规性劳动作用加大和加速的角度看，传统的价值规律的适用性降低了；从创新性劳动本身的角度看，传统的价值规律不适用了。知识经济遵循预期最大销售额律和追求最大盈利亏损率，而这正是信息产业迅速崛起的主要原因。

论创新性劳动

文章通过与常规性劳动比较 ,从创新性劳动的历史演变、创新性劳动的度量及投资与回报、创新性劳动者的报酬等方面进行讨论。阐述了创新性劳动规模和作用的增大导致了知识经济的出现 ,提出了创新性劳动的度量公式 ,探讨了创新性劳动投资和回报之间如何形成良性循环以及对创新性劳动者付酬如何实行按劳分配原则问题。