6S管理模式在消化内镜中心护理质量控制中的应用效果

目的探讨消化内镜护理质量控制中实施基于整理-整顿-清扫-清洁-素养-安全(6S)管理模式的应用效果。方法选取2023年1—6月绵阳市中心医院内镜中心实施常规管理模式的80件消化内镜、行消化内镜检查的2317例患者作为A组,另选取2023年7月绵阳市中心医院消化内镜中心实施6S管理模式的80件消化内镜,行消化内镜检查的2483例患者作为B组。A组实施常规管理模式,B组在A组基础上实施6S管理模式,比较2组清洗消毒合格率、器械损坏率及患者护理满意度。结果干预后,B组清洗消毒合格率(98.75%)高于A组(81.25%),而器械损坏率(1.25%)低于A组(11.25%),差异有统计学意义(P<0.05)。干预后,与A组患者护理满意度各维度评分比较,B组均偏高(P<0.05)。结论消化内镜护理质量控制中采用基于6S管理模式能有效提高清洗消毒合格率,降低器械损坏率,患者护理满意度较高。此文的研究结果为消化内镜护理后期标准制订提供了借鉴内容。

质量控制小组管理模式在护理质量管理中的应用价值

目的探讨质量控制小组管理模式在呼吸与危重症医学科临床护理质量管理工作中的应用价值。方法选取2021年1月至2022年6月实施质控小组管理模式工作后的呼吸危重症患者50例为观察组,2020年1月至2020年12月质控小组实施前的呼吸危重症患者50例为对照组,观察两组患者对护理工作满意度以及实施期间总护理不良事件发生情况,评估实施质控管理小组前后护理人员护理质量。结果观察组总护理不良事件发生率低于对照组,差异有统计意义(P<0.05);观察组患者护理总满意度高于对照组,差异有统计意义(P<0.05);实施质量控制小组管理模式前护理人员的基础护理质量评价、护理病历书写质量评价、健康教育宣教质量评价、应急专科能力质量评价、护理操作质量评价、消毒隔离质量评价均低于实施后,差异有统计意义(P<0.05)。结论质量控制小组管理的工作模式不仅能有效提高呼吸危重症患者对护理人员工作的满意度,减少临床工作中护理不良事件发生,还能提高护理人员护理工作质量。

基于质量控制小组管理模式的手术室护理在小儿疝气腹腔镜手术中的应用研究

目的探讨基于质量控制小组管理模式的手术室护理在小儿疝气腹腔镜手术中的应用效果。方法选择2021年1月至2022年12月该院收治的100例疝气患儿,按随机数字表法分为观察组和对照组,每组50例。观察组患儿实施基于质量控制小组管理模式的手术室护理,对照组患儿实施常规护理,2组均持续护理至患儿出院。对比2组围手术期指标水平、不良事件发生情况、生活质量及家属满意度。结果观察组患儿手术时间、住院时间[(17.24±4.96)min、(3.17±0.41)d]均短于对照组[(27.21±5.33)min、(4.68±0.45)d],术中出血量[(5.24±1.23)mL]少于对照组[(9.33±2.05)mL],差异均有统计学意义(P<0.05);观察组不良事件发生率(4.00%)低于对照组(16.00%),差异有统计学意义(P<0.05);与对照组相比,观察组患儿护理后生活质量各维度评分均较高,差异有统计学意义(P<0.05);观察组患儿家属满意度(96.00%)高于对照组(84.00%),差异有统计学意义(P<0.05)。结论基于质量控制小组管理模式的手术室护理在小儿疝气腹腔镜手术中具有较好的应用效果,有利于缩短手术时间和住院时间,减少术中出血量,降低不良事件发生风险,提升生活质量,家属满意度较高。

护士分层级管理模式在提高临床护理管理质量中的应用价值

目的研究护士分层级管理模式在提升临床护理管理质量中的应用价值。方法选取2022年4月—2023年8月重庆市东南医院的80名护理人员作为研究对象,按照随机数表法分为两组,观察组(n=40)实施护士分层级管理模式,对照组(n=40)实施常规护理管理,比较两组护理人员管理前后的工作质量评分、工作能力评分、管理价值和管理满意度。结果管理前,两组护理人员的工作质量评分、工作能力评分、管理价值比较,差异无统计学意义(P均>0.05)。管理后,观察组的工作质量评分、工作能力评分、管理价值评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组的管理满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护理人员通过护士分层级管理模式进行管理,可提升其临床护理管理质量。

责任小组管理模式对泌尿外科护士护理质量的影响评估

目的评估责任小组管理模式对泌尿外科护士护理质量的影响。方法选取2021年7月—2023年6月长沙市第四医院泌尿外科泌尿外科的16名护士为研究对象,2021年7月—2022年6月开展常规管理模式(对比组),在2022年7月—2023年6月开展责任小组管理模式(分析组),两个时间段内科内无人员流动。对比两组的护理质量、管理满意率。结果分析组的护理质量高于对比组,差异有统计学意义(P均<0.05)。分析组的管理满意度为93.75%(15/16),高于对比组的75.10%(12/16),差异有统计学意义(χ^(2)=4.986,P<0.05)。结论开展责任小组管理模式,可以提高泌尿外科护士的护理质量和其对管理工作的满意率。

5E型护理管理模式对帕金森病患者依从性与生活质量的影响分析

目的:分析5E型护理管理模式对帕金森病患者依从性与生活质量的影响。方法:纳入我院2022年3月—2023年3月收治的帕金森病90例作为观察对象,以数字抽签法分为观察组(n=45)与对照组(n=45),分别采用5E型护理管理模式、常规管理模式实施干预,比较两组依从率、生活质量及负性情绪评分。结果:观察组患者依从率为95.56%,高于对照组的80.00%(P<0.05);护理前两组生活质量评分(GQOLI-74)、焦虑、抑郁评分(HADS)比较差异无统计学意义(P>0.05),护理后,两组GQOLI-74评分高于护理前,HADS评分低于护理前,且观察组GQOLI-74评分高于对照组,HADS评分低于对照组(P<0.05)。结论:5E型护理管理模式显著提升帕金森患者依从性及生活质量,改善患者负性情绪,护理综合应用价值高,建议推广使用。

无缝隙护理管理模式对消化内科护理质量及护理人员工作积极性的影响

研究胃肠病患者在实施“无缝隙”的护理过程中,如何提高护士的工作热情,提高护士的工作效率。方法 选择我院2021-2023年8月我院住院的86名病人,根据其不同的护理方式,将其分成两组43人,进行护理研究。观察组采用无缝隙护理管理,对照组采用常规护理管理,对两组患者的护理质量进行了对比分析。结果 观察组的病历书写质量、病人满意度及并发症发生率明显高于对照组(P<0.05)。同时,观察组护士的工作热情明显提高(P<0.05)。结论 实行无缝隙的护理管理可以明显改善医院的医疗服务水平,减少并发症的发生,增强病人的满意度,增强护士的工作热情。

PDCA循环管理模式对手术室感染、消毒合格率及护理质量的影响

探究在进行手术室护理管理过程中开展PDCA循环管理模式对手术室感染防控、消毒合格率以及护理质量的影响。方法:本院在2022年6月开始开展手术室护理管理的过程中,运用PDCA循环管理模式开展各方面管理工作,评估实施前后各1年时间内手术室感染防控,消毒合格率以及护理质量的影响。结果:对比实施前后护理工作质量,实施后在护理安全、手术室护理文书、环境管理、消毒隔离方面评分均明显高于实施前,差异显著(P<0.05)。对比实施前后手术室消毒合格率,实施后在无影灯消毒、物体表面、空气、医护人员手部等消毒合格率均高于实施前,差异显著(P<0.05)。对比手术过程中操作不规范情况,实施后术中护理操作不规范、器械灭菌不规范、术中频繁活动、医疗废物处理不规范发生率均低于实施前,差异显著(P<0.05)。结论:在开始手术室护理管理过程中实施PDCA循环管理模式,可以降低手术室感染发生率,提升消毒合格率,并综合保障手术室护理质量。

小组管理模式对消毒供应中心护理质量及临床满意度的影响

目的探讨小组管理模式对消毒供应中心护理质量及临床满意度的影响。方法福建医科大学附属闽东医院消毒供应中心自2021年1月起在常规护理管理的基础上增加小组管理。选取福建医科大学附属闽东医院消毒供应中心2020年1月至12月的临床诊疗包、手术器械包及手术布类包作为对照组,2021年1月至12月抽查的临床诊疗包、手术器械包及手术布类包作为实验组。比较两组临床诊疗包及手术器械包的回收、清洗、包装、灭菌、存储、发放合格率;手术布类的包装、灭菌、存储、发放合格率;比较临床科室医护人员对消毒供应中心工作的满意度。结果实验组的临床诊疗包、手术器械包的回收、清洗、包装、灭菌、存储、发放质量抽查合格率均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);实验组的手术布类的包装、灭菌、存储、发放合格率质量抽查合格率均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);实验组的临床科室医护人员对消毒供应中心工作的满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论小组管理模式能够有效提高消毒供应中心的护理质量和临床科室医护人员对消毒供应中心工作的满意度。

PDCA循环管理模式在提升手术室护理质量中的价值

目的:探究PDCA循环管理模式在提升手术室护理质量中的价值。方法:选取手术治疗的150例患者,随机分为两组,对照组采取常规手术室护理,研究组展开PDCA循环管理模式,观察两组护理质量、不良事件发生情况。结果:研究组手术室护理质量评分高于对照组;研究组手术室不良事件发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:PDCA循环管理模式能促进手术室护理质量提升,减少不良事件发生,提升就诊安全性,可推荐引入。

质量控制小组管理模式对提高手术室护理质量的影响研究

目的:探讨质量控制小组管理模式在提高手术室护理质量及降低不良事件发生率的影响。方法:分别选取2020年5月~2021年5月和2021年6月~2022年6月分别开展常规手术室护理管理和质量控制小组管理模式的护理人员各30名设为对照组和观察组。对照组和观察组分别给予常规手术室护理管理和质量控制小组管理模式。比较两组干预前后手术室护理质量、不良事件发生率情况。结果:干预后两组手术室护理质量评分均所有提升,且与对照组相比较,观察组各项目评分较高(P<0.05);与对照组(30.00%、86.66%)相比较,观察组不良事件发生率(6.66%)较低(P<0.05)。结论:将质量控制小组管理模式应用于手术室护理工作当中,有利于提高手术室护理质量,降低不良事件发生风险。

质量控制小组管理模式对提高手术室护理质量的影响研究

目的研究质量控制小组管理模式对提高手术室护理质量的提高作用和应用效果。方法选取2022年2月—2024年3月遵义市第一人民医院手术室的28名护理人员为研究对象,2022年2月—2023年2月为质量控制小组管理模式运用前,2023年3月—2024年3月为质量控制小组管理模式运用后,比较管理前后护理质量(护理技能、患者信任度、沟通能力、护理态度)和不良事件发生情况。结果管理后患者信任度、沟通能力、护理态度、护理技能等护理质量评分相比于管理前更高,差异有统计学意义(P均<0.05)。管理后发生不良事件1起,管理前发生不良事件6起。结论实施质量控制小组管理模式对提高手术室护理质量具有重要意义,同时可有效减少不良事件的发生。

团体化管理模式对骨科护理人员护理能力及护理质量的影响分析

目的分析团体化管理模式在骨科护理管理中应用对护理人员护理能力、护理质量的影响。方法选取衡阳市中医医院骨科2022年6月—2023年6月的12名护理人员为研究对象。根据护理管理模式实施的时间进行分组,2022年6—12月开展常规管理,为常规组;2023年1—6月开展团体化管理,为研究组。两组研究对象均为同一批护理人员。比较两组护理质量评分、护理能力评分以及护理人员满意度。结果研究组护理质量评分、护理能力评分、满意度评分高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论为骨科护士开展团体化管理能有效增强护理人员的专业能力,提升护理质量,提高护理人员对工作开展的满意度。

质控小组管理模式对心内科护理质量的影响

目的分析质控小组管理模式对心内科护理质量的影响。方法选取2022年1月—2023年12月南京中医药大学附属医院(镇江市中医院)心血管内科13名护理人员为研究对象,研究期间人员无变动,2023年1月实施质控小组管理模式,比较实施前(2022年1—12月)、实施后(2023年1—12月)的护理质量、纠纷发生情况以及管理认可度。结果质控小组管理模式实施后护理质量显著高于实施前,差异有统计学意义(P均<0.05)。实施前共发生29起纠纷事件,质控小组管理模式实施后共发生6起纠纷事件。质控小组管理模式实施后管理认可度为100%(13/13),高于实施前的84.62%(11/13),差异有统计学意义(P<0.05)。结论质控小组管理模式应用于心内科护理管理中,能够提升护理质量,减少纠纷的发生,且护理人员对该管理模式的认可度高。

责任护士分层管理模式对妇产科护理工作质量及满意度的影响研究

目的探讨责任护士分层管理模式对妇产科护理工作质量及满意度的影响。方法选取2023年1—9月莒县人民医院妇产科的20名护理人员为传统组研究对象,实施传统护理管理模式。2023年10月—2024年4月,选取同一批护理人员为探究组研究对象,实施责任护士分层管理模式。对比两组工作质量、工作投入度、管理满意度。结果探究组工作质量、工作投入度评分高于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05)。探究组满意度为100.00%(20/20),高于传统组的70.00%(14/20),差异有统计学意义(χ^(2)=4.902,P<0.05)。结论责任护士分层管理模式能够提升妇产科护理工作质量及满意度,有助于提高护理人员的工作投入度。

护理人员分层级管理模式对提高外科护理管理质量的作用分析

目的分析外科护理管理中,应用护理人员分层级管理模式的有效性。方法选取2022年1月—2023年12月湖南省茶陵县中医医院外科的40名护理人员为研究对象,2022年1—12月采用常规管理模式,作为对照组;2023年1—12月采用分层级管理模式,作为观察组。两种管理模式的实施者为同一批护理人员。对比实施前、后两组的护理技能评分、护理人员对管理的满意度及护理人员工作效率。结果观察组护理人员的护理技能评分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组护理人员对管理的满意度为100.00%(40/40)高于对照组的90.00%(36/40),差异有统计学意义(χ^(2)=2.003,P<0.05)。观察组护理人员工作效率评分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论外科护理管理中,应用护理人员分层级管理模式可以提高护理人员管理质量。

探究6S护理管理模式对提升血液净化室工作质量与效率的影响

目的探究6S护理管理模式对提升血液净化室工作质量与效率的影响。方法选取2022年1—12月在山东省青岛市第六人民医院血液净化室工作的10名护理人员作为传统组,接受传统管理。在2023年1—12月将同一批10名护理人员纳入探究组,实施6S护理管理模式。对比两组工作质量、管理质量、护理人员对管理的满意度。结果探究组的工作质量评分、管理质量评分均高于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05);探究组的管理满意度为100.00%(10/10),高于传统组的60.00%(6/10),差异有统计学意义(χ^(2)=5.000,P<0.05)。结论实施6S护理管理模式后,工作质量、管理质量以及管理满意度均有了明显的改善和提升,证明了该模式在提升血液净化室整体运营效能方面的积极作用。

无缝隙护理管理模式对内科护理质量及护理人员工作积极性的影响

目的分析无缝隙护理管理模式对内科护理质量及护理人员工作积极性的影响。方法选取2022年1月—2023年12月平邑县人民医院10名护理人员及其服务的200例案例为研究对象。根据管理方式的不同分为两组,2022年1—12月开展常规护理管理模式,为常规工作组;2023年1—12月在常规护理管理基础上实施无缝隙护理管理模式,为无缝工作组。两组为同一批护理人员,每组各100例案例。比较两组工作效能、工作质量、表现状态、满意度。结果无缝工作组工作效能优7名,工作效能良3名;常规工作组工作效能优1名,工作效能良5名,工作效能差4名。无缝工作组的工作效能优良率为100.00%(10/10),高于常规工作组的60.00%(6/10)。无缝工作组护理态度、护理能力、护理环境评分均高于常规工作组,差异有统计学意义(P均<0.05)。无缝工作组6月份、12月份表现状态评分均低于常规工作组,差异有统计学意义(P均<0.05)。无缝工作组满意度高于常规工作组。结论无缝隙护理管理模式能够提升护理人员工作质量,表现出更好的工作状态,使其对于护理工作更加满意。

行为转变理论的护理干预结合Anycheck健康管理模式在改善高血压心脏病患者生活质量中的研究

目的分析在对高血压心脏病患者护理过程中开展行为转变理论的护理干预结合Anycheck健康管理模式对于患者生活质量的影响。方法在泉州市第一医院2022年2月至2023年5月本院收治的高血压心脏病患者中选择70例为对象,以Excel对患者随机排序1-70号,单数开展常规护理(35例,对照组),双数开展行为转变理论的护理干预结合Anycheck健康管理模式(35例,观察组)。对比患者恢复过程中QOL-BREF量表评分、血压水平等变化情况。结果对比患者恢复过程中,干预前后QOL-BREF量表评分变化,护理前无差异,护理后观察组评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。对比患者恢复期间血压水平,护理干预前无差异,干预后观察组低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。对比患者自我管理能力,观察组高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在对高血压心脏病患者护理过程中开展行为转变理论的护理干预结合Anycheck健康管理模式可以提升患者恢复期间生存质量,降低患者血压水平并提升患者自我管理能力。

“3S2E”护理管理模式对ICU重症肺炎患者呼吸功能、不良情绪和睡眠质量的影响

目的:分析将“3S2E”护理管理模式实施在ICU重症肺炎患者护理中,对该类患者的作用。方法:选取2022年12月至2023年12月山东大学齐鲁医院ICU收治的重症肺炎患者60例作为研究对象,按照随机数字表法分为对照组和观察组,每组30例。对照组患者接受常规护理,观察组患者接受“3S2E”护理管理模式,并将2组患者的呼吸功能、不良情绪、睡眠质量、并发症发生情况以及临床各项指标等进行比较分析。结果:2组患者呼吸功能比较,观察组呼吸频率、氧合指数及每分通气量均更低,差异有统计学意义(P<0.05);2组患者不良情绪比较,观察组焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表SDS评分均更低,差异有统计学意义(P<0.05);2组患者睡眠质量比较,观察组睡眠效率、睡眠障碍、入睡时间以及觉醒次数均更低,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:对于在ICU接受诊治的重症肺炎患者来说,采用“3S2E”护理管理模式干预,对提升患者预后效果具有积极影响。