组织与战略互动中的试探行为研究

试探是一类常见的组织与战略互动行为,这一类行为在前因与结果变量上具有很强的独特性而在以往文献中很少被提及。本文探讨了组织性与战略互动中的试探性建言、试探性离职以及战略试探。由试探行为形成的"先干后看"或"干中看"是对传统"干中学"理论的一个显著推进。