沉下去 扶起来——干部下派的“南平做法”

为破解"三农"难题,福建省南平市提出"高位嫁接、重心下移、一体运作"的思路,选派2000多名机关干部到农村最基层担任村党支部书记、科技特派员、乡镇长流通助理、乡镇长及村主任金融助理、龙头企业助理,此举密切了党群关系,缓解了干群矛盾,使"三个代表"在农村落到了实处.

干部下派 激活基层——易门县下派干部到村任职纪事

省委决定从今年起。向我省1万多个行政村选派农村工作指导员。为做好相关工作，最近，省委组织部召开了座谈会，听取部分州市委组织部长、县委书记、乡镇党委书记和乡镇长的意见建议。座谈会上，中共易门县委书记李富昌就该县的情况作了交流发言。会后，记者专程到该县进行了采访。

建立干部下派工作长效机制

全面建设小康社会,最繁重、最艰巨的任务在农村。山东省东营市是典型的二元经济社会结构,城乡差距较大。近年来,我们围绕全面建设小康社会的目标要求,把干部下派工作作为统筹城乡经济社会发展,解决'三农'问题的重要举措,先后从市县直机关选派4200名干部到农村开展帮扶工作,有力地促进了农村经济社会发展。

干部下派锻炼中的四种不良倾向

一是从大机关下到小机关，不深入基层．有的地方和单位下派干部锻炼，往往是从大机关派到小机关．形成了从中央机关派到省级机关，省级机关派到地级机关。地级机关派到县级机关，县级机关派到乡镇机关的模式．县以上机关的干部下派锻炼很少直接到乡村和企业生产第一线。虽有的派到了比较底层的县级机关，也很少与群众直接接触和谈心，更难得一年到头在乡村和农民家里住几晚。

干部下派勿成“工作秀”

近来，新一轮的各省、市选派干部到村任职的“流行”工作方式又开始了，并且与改善村级领导班子结构。增强党组织的战斗力、实现全面建设小康社会目标、解决“三农”问题等方方面面的工作都挂上了钩．然而．这项让人实在不敢小视的工作似乎并非如想象中那样受欢迎。

宜宾市科技局党组书记、局长赵兵兵带队看望慰问下派干部

2月16日,市科技局党组书记、局长赵兵兵带队到筠连县巡司镇走访慰问下派干部。赵兵兵一行详细了解下派干部在基层的工作环境、履职情况和锻炼收获,认真听取了镇村在科技政策扶持、产业转型升级等方面的需求。赵兵兵要求,下派干部要加强学习,勤于思考,通过深入基层,多听、多看、多学,不断磨砺意志、涵养品德、增长本领,切实提高做群众工作和解决实际问题的能力。

从下派到下沉:干部服务基层长效机制研究

干部下派是中国共产党的宝贵政治经验。本文以"帮扶式"下派为对象、以驻村指导员制度为案例、以"嵌入-衔接-执行"为框架对干部下派政策进行研究后发现,该政策在执行过程中尚存在结构性排斥、沟通阻滞及下派干部作风不实等困境。应从嵌入场域提升各主体对下派干部的接纳度、加强科层衔接和政群衔接提升信息反馈效率、内在动力与外在约束相结合激发下派干部能动性等方面着手,进一步推动干部从下派走向下沉。

嵌入治理:下派驻村干部工作机制研究——以福建省为例

福建省下派驻村干部工作机制经过多年实践不断完善,至今已经完成4批下派驻村工作,取得了良好成效。文章通过建构"嵌入治理"模型来解释下派驻村干部工作机制的现实有效性和合理性,认为"嵌入治理"模式是对村民"自治失灵"的有益补充,在当下我国农村能够产生较好的治理绩效。但是,下派驻村干部工作机制作为一种特殊主义的"嵌入治理"模式,不能随意扩大适用范围,要注意其自身适用和约束条件。

下派干部如何说话、做人与做事

选派年轻干部到基层任职，是加强干部轮岗锻炼，提升干部驾驭复杂局面，解决复杂问题，提高综合素质，为党的事业培养接班人的重要举措，是干部队伍建设的一项经常性工作。要实现下派任职的预期目标，下派干部就必须会说“三种话”、善当“三种人”、愿做“三件事”。

大学生村官政策与南平下派干部做法之比较

大学生村官政策与南平下派干部做法具有:政策价值取向的共同性,下派载体的一致性,下派政策获得社会广泛认同,政策的成效性较高,有强力的政策支持等共性。同时,南平下派干部做法对大学生村官政策具有一定的借鉴意义,它使大学生村官找到精神依托,有效地解决大学生村官选派范围比较小和专业不对口的问题,进一步增强大学生村官工作效果,强化大学生村官的责权意识,开辟了对下派人员激励的新途径。

“人生没有如果,没有后悔”——记福建省检察院下派干部、清流县鲜水村党支部原第一书记李彬

＂人生没有如果,没有后悔。＂ 10月8日清晨,面对＂如果可以重新选择,你是否还会选择驻村生活＂这一假设命题,李彬的回答轻声而坚定。明丽的阳光照进来,病房里暖融融的,面带病容的他眼里含着笑。

葛仙山纪事——一位下派干部参与灾后家园重建的自述

一 “5．12”特大地震之后， 我被派驻一个受灾的村镇。

国内下派干部研究现状综述

下派干部研究主题主要围绕干部人事制度、经济扶贫和基层组织建设,未形成理论流派。下派干部研究的学科基础理论主要分为专门研究下派干部的文献和研究乡村治理两类,仍处于起步阶段。下一个阶段的研究应立足于公共管理学基本理论,借鉴心理学、社会学、企业管理前沿研究成果,提出可供预测的研究模型。

下派干部心理障碍的表现原因及对策

在加强党的建设中，机关干部下基层锻炼，已逐步形成制度。这是十分可喜的。但是，极少数下派干部的心理障碍，虽是整个下派干部工作积极向上因素滚滚长河中几丝不大协调的潜在细流，却直接或间接地影响和制约着一部分下派干部的行为。对这一新情况，有必要进行一番分析、研究和探讨，并采取相应的对策。

下派干部扶贫工作难的心理性因素

实践证明，派遣机关干部到基层帮助贫困地区发展经济、脱贫致富．是加快改革步伐、促进农村经济繁荣的一个强有力的步骤。有许多贫困地区在下派干部的精心指导、积极扶持、全力帮助下，摘去了贫困落后的帽子，走上了致富道路，人们的精神面貌和社会面貌地有了很大的改观。

黄荦:福建闽清县东桥镇村后村党支部第一书记 下派干部为民求富

现在的村后村虽然是团中央团建创新项目示范村、全省先进基层党组织村。但在过去。它可是典型的山区农村。村财政负债较多。村内宗族派系矛盾不断。2003年遭遇地质灾害后。才搬迁到镇政府所在地。重建新村。

统筹城乡发展背景下的下派驻村干部工作——对福建省福州市的调查与思考

福建省下派驻村干部工作是新时期创新农村工作机制与统筹城乡发展机制的有益探索。必须进一步提高下派驻村干部的能动性;扩大选派范围,动员社会各界多种形式参与新农村建设;加强文教、社会组织等社会建设,强化为村庄老人、妇女、儿童等提供服务。

走好一步满盘皆活——南平市“下派干部制”见闻

去年9月采访南平市委书记李川，言及干部制度改革，他曾讲述了一个“虫”变“龙”的故事。主角是南平市林业科技推广中心副主任詹夷生。李川说，这个同志原先在单位里当个科级干部尚且勉强，像条“虫”。但自从他成了市里向农业生产第一线派出的“科技特派员”后，立即变成了“龙”。如今，詹夷生成了闽北山区无数榛农心目中的“神”，榛农见到他就等于把高产和增收揣进了自己怀里。