中医院领导干部专业化的预期与挑战

中医院管理问题是一项比较复杂的工程,领导班子专业化建设还需要做到与时俱进、不断创新,为推动中医药的振兴发展提供有力支持。2017年7月1日《中华人民共和国中医药法》实施,标志着国家对中医药的扶持又迈进了一大步。

基于学习型组织理论的干部专业化能力培训路径研究——以慈溪市干部专业化能力精进式培训为例

如何提升干部专业化能力是党校干部教育培训面临的重要课题。作为一种新的学习管理理论——学习型组织理论不仅与干部专业化能力培训在主体假设、培养目标、学习方式和反馈模式方面有高度相似的理论契合度,而且它所涵盖的五项修炼要素对于党校干部专业化能力培训体系构建中的培训需求分析、培训课程构建、培训过程管理、培训方式选择、培训效果反馈等方面有着重要的方法论指导意义。

聚力实施干部专业化能力提升工程

山东省着眼建设高素质专业化干部队伍,突出服务大局、精准施训、强基赋能、实战实效,聚力实施干部专业化能力提升工程,切实提高担当作为、干事创业的本领才干,为全省经济社会高质量发展注人新动能、增添新活力。

有效提升领导干部专业化能力

领导干部能力建设是党的执政能力和领导水平的重要基础和关键。我们党历来重视领导干部能力建设问题,党的几代领导人对加强干部能力建设都作出过一系列精辟论述,揭示了领导干部能力建设的演进轨迹。建设一支高素质专业化干部队伍,是习近平总书记向全党提出的带有全局性根本性的重大课题。廓清领导干部专业化能力的内涵,抓住影响领导干部专业化能力的关键因素,才能够更有针对性地提升领导干部专业化能力。

建设高素质专业化干部队伍的历史逻辑、新时代内涵和现实路径

建设高素质专业化干部队伍是全面从严治党、不断提高党的执政能力和领导水平的必然要求和组织保障,具有深厚的历史逻辑。新时代建设高素质专业化干部队伍的思想深刻把握了现代科技塑造新的政治形态和意识形态的根本特征,抓准抓牢了实现党的宗旨使命的关键力量的关键问题,融会贯通了干部政治素质过硬与本领高强有机统一的丰富内涵。贯彻落实高素质专业化干部队伍建设思想,要拓展德才兼备用人原则中＂才＂的专业化内涵;制定和实施高素质专业化人才队伍的培育和储备战略,统筹干部的综合培训和分类培训;在坚持国家公务员制度基本精神的前提下探索和建立高端专业人才与中高级领导干部任职的旋转门机制;构建公平公正公开、竞争择优的干部选任机制,确保高素质专业化干部脱颖而出。

坚持“四个注重”提升领导干部专业化水平

注重“先问需再培训”。定期规模化调研需求,每2-3年定期开展一次大规模培训需求问卷调查,过细调研领导干部培训需求,并通过对需求调研结果统计分析、比对研判,动态调整培训内容。重点班次“面对面”调研需求。在举办中青年干部培训班、处级干部能力任职培训班等重点班次前,分多个层面召开专项需求调研座谈会,为科学设置培训内容提供依据。常规班次全程式调研需求。

大力开展干部专业化能力培训

近年来,昆明市委在建设高素质专业化干部队伍方面,认真落实习近平总书记提出的"广大干部要不断丰富专业知识、提升专业能力、培养专业精神,努力成为本工作领域的行家里手"重要要求,制定出台了一系列开展干部专业化能力培训的意见和方案,全市各行各业大力开展干部专业化能力培训,使广大干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力得到提高。

注重思想政治建设 提高推动发展本领 蓟州区大力开展干部专业化能力培训

蓟州区聚焦提高领导干部推动发展能力,通过强化顶层设计、优化课程体系、活化内容安排等方式,进一步增强干部专业化能力培训的针对性和实效性,有效促进了干部推动发展本领的提升。以政治建设为"魂",注重顶层设计在课程设计上,突出政治引领、思想先行,坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为专业化能力培训的首课和必修课,进一步筑牢干部思想政治之"魂"。

对新形势下干部教育培训专业化能力建设的思考

干部教育培训姓"党",是提高干部队伍整体素质,确保党始终成为坚强的领导核心,推动党和国家事业发展的重要保证。干部教育培训是一项专业性很强的系统工程,其专业化能力如何,决定了干部教育培训的质量和效益。干部教育培训从业者或机构,提高干部教育培训专业化能力,要认真学习和掌握中央和省委关于干部教育培训的政策和要求,把握其社会主义方向;研究和认识其突出的政治性、实践性和针对性特点,遵循干部成长规律和干部教育培训规律,按规律办事;注重质效,树立强烈的精品意识,提高需求调研、科学设计、资源整合、管理服务、创新、考评能力等,确保干部教育培训工作专业、精准、有序、有力、有效开展。

地勘类事业单位专业化领导干部队伍建设调研

围绕"加强专业技术人才队伍建设,防范化解风险,提升地质工作管理水平和质量"展开调研。通过座谈交流、个别谈话、现场察看、发放调查问卷等方式,向地勘事业单位专业化领导干部详细了解专业技术人员现状、单位发展面临的风险、生产经营中遇到的实际困难等,就整体情况进行了系统梳理,总结好的做法和经验,发现存在的共性问题,剖析出现问题的根源,研究解决问题的具体措施,为提升专业化领导干部管理水平提供意见建议。

浅谈国家行政管理干部队伍的专业化建设

江泽民同志在党的十五大报告中提出：“深化人事制度改革，引入竞争激励机制，完善公务员制度，建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍”。这一要求为我国行政体制和人事制度改革指明了方向。在邓小平理论中，关于干部队伍专业化方面的论述占有重要的篇幅和地位，专...

我院举办省属企业中青年经营管理人员专业化能力提升培训班

为深入贯彻落实中央及省委2018-2022年干部教育培训规划要求,切实加强干部教育培训工作,根据省委组织部《关于印发<2021年度全省干部专业化能力提升专题培训班次计划>的通知》精神,经省国资委党委和省委组织部干部教育处统一部署和安排,2021年11月15日上午,省属企业中青年经营管理人员专业化能力提升培训班在我院正式开班。

领导干部公开选拔:制度演进、方法创新与未来发展

我国新时期发展取得的成就得益于领导干部选拔制度的改革和创新。十一届三中全会以来,领导干部公开选拔制度改革经历了试验探索、完善规范和发展创新三个阶段。这项改革在我国各地具有不同特点,一些地方提供了公开选拔常态化、电视直播公开化、差额选拔民主化、技术测评现代化的样本。未来这项改革还将按既定方向和方式向纵深推进,重点是解决以往这项制度实践中暴露的问题,使其得到进一步的完善。

工会干部队伍状况研究述评

中国工会十七大提出“建设高素质专业化的工会干部队伍”,作为承担工会工作任务的核心群体,工会干部队伍是新时代工会工作的主力军和关键要素,工会干部队伍的建设至关重要。目前关于工会干部队伍状况的研究,主要集中在细分群体研究、专业化研究和职业化研究三大方面,而关于细分群体的研究仅停留在部分区域、层级、产业及部分岗位,缺乏整体性研究。因此,应针对重点省市区域的工会干部队伍展开综合调查,将基本情况和专业化、职业化、社会化发展进行有效结合,全面了解和掌握工会干部队伍的整体状况,这对于加强工会组织自身建设,提升工会干部素质能力,提高工会工作水平,极具现实意义。

山西省人民政府办公厅关于表彰2022年度山西省政务公开工作先进集体和先进个人的决定(晋政办函〔2023〕60号)

各市、县人民政府,省人民政府各委、办、厅、局:近年来,全省政务公开工作在省委、省政府的坚强领导下,全面贯彻党的二十大精神和习近平总书记考察调研山西重要讲话重要指示精神,紧紧围绕“四抓四提”工作要求,持续、快速、高质量发展。政务公开工作先后被纳入省目标责任考核体系、全省评比达标表彰常设项目、全面建设清廉山西重点任务、全省干部专业化能力提升省级示范培训计划。

聚焦专业化培训 增加团干部“善担当”能力本领路径的研究

2018年,党中央印发了《2018-2022年全国干部教育培训规划》,指出要以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务,以全面增强执政本领为重点,高质量教育培训干部、高水平服务党和国家事业发展。本文以成都市为例,通过问卷调查、实地走访,收集分析了目前团干部专业化教育培训工作现状和问题,并提出相应的对策和建议。

建设高素质专业化干部队伍

党的领导的实现过程中必须牢牢坚持党管干部原则,选拔培养大批适应新时代发展需要的高素质专业化执政骨干。建设高素质专业化干部队伍要始终坚持党的领导,统筹做好干部工作。各级领导干部要注重培养专业能力,积极倡导专业精神。要优化专业干部的成长路径,增强干部队伍在学习方面的专业能力,驾驭风险方面的专业能力,通过培训形成、固化专业精神。

努力建设高素质的专业化国家行政管理干部队伍

努力建设高素质的专业化国家行政管理干部队伍唐铁汉党的十五大报告指出，在推进政治体制改革中，必须“深化人事制度改革，引入竞争激励机制，完善公务员制度，建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍。”在新的历史时期，建设高素质的专业化国家行政管理干部队伍，...