以系统化思维深化干部人事制度改革

办好中国的事情,关键在党,关键在人,而建设一支高素质干部队伍的根本之策则在于深化干部人事制度改革。党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》科学谋划了围绕中国式现代化进一步全面深化改革的总体部署,在“深化党的建设制度改革”部分明确强调进一步“深化干部人事制度改革”,为加快推进中国式现代化提供队伍支撑。同时,《决定》紧紧围绕现代化建设的能力需求,针对队伍建设的突出问题,以系统化思维从“选育管用”全链条对干部人事制度改革方案作了系统谋划和行动部署,为干部人事制度改革指明了方向,为领导干部决策提供有力依据。

中医教材历史沿革与建设探讨

教材不仅是培养高素质人才的知识传递载体、开展教育活动的主要依据,也是高等院校开展教学任务的重要工具。按照时期划分教材的发展阶段,分析中医药高等教育第一至十一版统编教材的历史背景、内容特点,以此了解中医教材的历史沿革,并采用历史制度主义的理论视角,从中医教材建设的深层结构、路径依赖和动力机制三个方面分析其演变规律,为中医教材的深层次研究开辟了新思路、新视野。有利于提升教材质量的同时,对丰富中医药高等教育统编教材的理论和实证研究具有重要意义。

深化高校干部人事制度改革的有益探索——以北京印刷学院选优配强院系专职组织员为例

高校人事制度改革是建设现代大学制度的重要内容,是深化高等教育领域综合改革的重要突破口。本文以北京印刷学院为例,谋划推进院系专职组织员队伍建设是推进新时代学校党的建设工作的有益探索,在分析新时代高等教育领域改革演进与干部人事制度改革的基础上,提出了院系专职组织员队伍建设的思路与鲜活做法,分析了阶段性工作成效,并对院系专职组织员队伍建设经验进行了归纳总结。

事业单位改革后干部人事档案管理存在的问题及对策探讨

随着事业单位制度的不断完善,原有的人事档案管理模式已无法适应新形势的需要,成为制约事业单位改革和发展的重要因素。干部人事档案管理尤其是人员的制度化管理对事业的发展有着重要的意义。因此,要在体制改革的指导下,对干部人事档案的管理理念和方法进行创新。本文重点对事业单位改革后的干部人事档案管理进行了探讨,对档案管理的现状、实施原则进行了充分论述,然后总结干部人事档案管理的问题,找出相应的解决对策,以此提升事业单位改革成效随着事业单位改革的深入,完善干部人事档案管理工作成为一项重要而紧迫的工作。但是,目前有的事业单位干部人事档案管理工作还存在不少问题。如:人才流失档案管理工作不规范;科学化信息化水平不高,不适应现代管理的需要等。

干部人事档案审核问题探讨

干部人事档案审核是干部人事档案管理的关键,本文通过对概述干部人事档案审核的主要内容及存在的主要问题,有针对性地提出了改进建议,以期为开展干部人事档案审核工作提供借鉴干部人事档案记录着干部个人的履历信息和职业生涯,见证了国家干部队伍的变迁,关系到国家治理、公共政策和社会稳定等方方面面。在当前干部人事档案的管理工作中,尤其是审核环节的失误,导致了一部分问题档案的产生,这些干部人事的问题档案不仅影响了工作效率,也可能导致在任用和提拔干部决策上出现失误。因此,研究和探讨干部人事的审核归档工作对于维护信息安全、深挖干部潜力、完善管理制度等具有十分重要的现实意义和理论价值。

深化干部人事制度改革:历史·现实·路径

我国正处在进一步发展的重要战略机遇期,组织、干部、人才的重要性比以往任何时候都更加突出,在新的起点上深化干部人事制度改革势在必行。更新观念、突破体制、健全制度、创新机制既是深化改革的必然选择,也是深化改革的难点。在改革进程中,必须准确把握党政干部选拔、考核、管理三个方面的重点突破内容,在建立健全科学民主的干部选拔任用提名制度、竞争性选拔干部制度、干部考核评价制度、干部管理和激励保障制度、干部队伍可持续发展制度等方面狠下功夫。

我国干部人事制度改革的历史回顾与前瞻

干部人事制度改革是政治体制改革的重要内容。十一届三中全会以来党和国家对长期计划经济体制下形成的干部制度进行了大胆的改革和创新。由探索、试验到全面规划、整体推进 ,大体经历了 4个阶段 ,取得了明显的进展 ,与社会主义市场经济体制相适应的干部人事制度正在逐步形成。

我国干部人事制度变迁中的结构逻辑与历史思考——基于历史制度主义的视角

基于历史制度主义的分析范式,结合新中国成立至今我国干部人事制度的演变历程,可以看出我国干部人事制度变迁的结构逻辑和历史逻辑,即宏观制度背景决定干部人事制度的产生和演化,微观政治变量推动干部人事制度的改革和完善,历史上重大的政治事件构成干部人事制度变迁的关键节点,路径依赖促使干部人事制度在借鉴之前的人事管理经验上不断完善。受到消极传统思维、政治体制惰性和既得利益者阻碍等因素的影响,我国干部人事制度改革依然面临着挑战。我国干部人事制度改革一定要结合新时代的需要,敢于在关键转折时期打破消极的路径依赖,并关注不同利益群体的利益诉求和价值取向,减少改革阻力。

我国干部人事制度的历史发展和价值取向

干部人事制度是指党和国家关于干部人事工作的规章制度的总称。党的历史就是一部党的干部工作史,折射了我国干部人事制度变迁的轨迹。科学化、民主化、制度化是干部人事制度改革的价值目标和实践指向。从科学化、民主化、制度化的视角来思考干部人事制度改革的路径,逐步形成中国特色社会主义干部人事制度体系的总体思路。

保甲制度的历史沿革及其在民国时期的重建

保甲制度在中国封建王朝时期扮演着统治阶级管理基层民众的重要角色,它位于政权层级架构的最底部,也是国家政权与民众接触最为密切的环节。其雏形可追溯到西周的“乡里制度”,而在秦朝商鞅变法时期,已经拥有了近代保甲制度的实质。北宋王安石推行熙宁变法,使保甲制度正式确立并得到广泛实施。然而,历朝历代在推行保甲制度过程中,时常受到诸如战乱、社会动荡、民族纷争、自然灾害、经济发展、人口流动等众多因素的影响,导致该制度时断时续,而其功能也各有侧重。国民政府时期,“保甲”成为了“反共剿共”的手段。随着新中国的成立,保甲制度被正式废止。制度的产生与制定者和执行者的意志紧密相连,而作为政治制度的保甲制度更是如此,进一步梳理保甲制度的产生、演变过程,对于研究中国基层政治管理具有积极的借鉴作用。

干部人事制度的发展历程、基本经验与改革路径

干部人事制度属于我国政治制度的重要组成部分,随着形势的变化,干部人事制度在不同时期也有所变化,在多年的改革实践中,干部人事制度的建设取得了丰硕成果。通过研究我国干部人事制度的发展历程,总结发展历程中取得的经验,并从提高选拔精准度、严格执纪监督、加强激励约束、提升能力素质等方面总结干部人事制度的改革路径,对于干部人事制度的改革具有一定的现实意义。

深化干部人事制度改革：历史·现实·路径的过度分析

深化干部人事制度改革是党的十七大提出的重要任务。当前，这项改革已进入攻坚克难、重点突破、完善机制、全面深化的关键阶段。站在新的历史起点上，加深对干部人事制度改革的现状剖析，把握其热点、难点和重点突破内容，探索合理的实现路径，对于进一步增强改革的使命感、责任感和紧迫感，提高干部队伍建设的科学化水平，具有十分重要的意义。

中国高校招生制度的历史沿革与自主招生的利弊分析

从四个阶段对中国高校招生制度的历史沿革进行归纳,并从扩大地方高校办学自主权、强化地方高校办学特色、全面实施素质教育、高校多元化选拔人才等四个方面论述了中国高校自主招生的必要性。在分析中国高校自主招生利弊的基础上,认为相关部门应该进一步建立法律保障和强化监督机制,建立并完善体现自己办学特色的高校自主招生制度。

警察职业化的历史沿革、制度体系及其建设路径

警察职业化建设能够有效提升公安教育训练水平,提高公安队伍整体素质,增强人民警察战斗力。在公安工作中以警察职业化为核心,着眼于历史、制度和路径三个维度,在历史维度中考察警察职业化的历史沿革,归纳职业化的特点;从制度维度出发讨论警察职业化建设的制度体系;通过路径维度来探索警察职业化的建设路径,以期总结历史经验、勾勒制度框架和提出建设路径,为警察职业化建设服务。

我国县级主要领导人对干部人事制度改革态度的调查

本报告基于全国446位县级主要领导的问卷调查,从干部人事制度改革的方针政策原则、选拔任用、考核评价、管理监督、调整退出、民主质量等方面,实证研究了干部人事制度改革的若干问题,提出了细化干部人事制度改革的框架和建议。

公诉制度的历史沿革和发展趋势

内容提要 公诉制度与其他法律制度一样,是一个历史的范畴,是人类社会发展到一定阶段的产物,是法治文明进步的结晶。尽管因政治体制、历史条件、文化传统等方面的差异,世界各国的公诉制度在运行机制上呈现出种种差异,但其演进过程都揭示了历史发展的共同的必然规律。勾勒公诉制度的历史沿革及发展趋势,对于我们全面认识公诉的概念和本质具有重要的意义。

深化干部人事制度改革:历史·现实·路径

我国正处在进一步发展的重要战略机遇期,组织、干部、人才的重要性比以往任何时候都更加突出,在新的起点上深化干部人事制度改革势在必行。更新观念、突破体制、健全制度、创新机制既是深化改革的必然选择,也是深化改革的难点。

我国干部人事管理人性假设的制度变迁与思想渊源

我国的干部人事制度改革历经了66年的政府管理体制锤炼、转型与升华,从新中国成立初期简单的分级分部管理体制到党的十八大报告、十八届三中全会关于干部人事制度改革的战略,展示了干部人事制度中标准人性假设与特定时代背景下干部实际人性特征从适应、冲突到不适应的发展脉络,推动着干部人事管理的改革,反映了从非人格化的理性管理提升到人性化管理模式的制度转型。未来我国干部人事制度改革将致力于建立一个以公平公正、灵活有弹性、人性化为价值体系的现代型干部人事制度,它将会使公务员职业化规范越来越严格、人才激励制度越来越灵活,并成为人性自利性和公共精神的制度博弈与平衡的过程。

试论我国预审制度的历史沿革和完善

我国预审制度的历史发展,可以分为清末改制修律时期,民国时期,中国共产党领导的国内革命战争时期、抗日战争时期、解放战争时期、建国以后等不同历史阶段,各有其内容和特点。当前实行的“侦审合一”体制存在一定的弊端,制约了侦查活动,必须寻求一种新的体制来解决这一问题。

着力推进干部人事制度的科学化、民主化、制度化——党的十八大以来干部人事制度改革的进展与成就

党的十八大以来,干部人事制度改革进入了全面深化的新阶段,在总体规划部署、党政领导干部制度关键环节、公务员分类管理、国有企业负责人薪酬及履职待遇、事业单位人事制度改革等方面又取得了一系列重要进展。这些进展从多个方面推进了干部人事制度的科学化、民主化、制度化,标志着干部人事制度改革取得了重大成就。