关于国有企业干部人事档案审核问题与应对策略

国有企业干部人事档案是反映干部个人政治品质、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料,是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础。随着全面从严治党的深入实施,国有企业对干部人事档案审核的要求日益严格。基于此,本文研究了国有企业干部人事档案审核问题与应对策略,对提升干部人事档案管理水平、确保干部信息的真实性和准确性、促进国有企业健康发展具有重要意义。

浅谈干部人事档案审核“三龄两历一身份”中存在的问题与对策

中组部为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部的要求,在全国部署开展干部人事档案专项审核全覆盖工作,2015年下半年开始至今,我院对中层以上干部和中层职称以上人员的干部人事档案开展了专项审核工作。本文通过作者本人在实际档案审核中对"三龄两历一身份"的重要意义、存在的主要问题、对策,进行了分析和探讨,并提出对策。

关于干部人事档案审核的几点思考

党的十八大以来,国家高度重视干部人事档案工作,相继出台了一系列文件,在全国范围内组织开展了干部人事档案专项审核,提高了干部人事档案准确性和可靠性。笔者根据专项审核工作实际,提出干部人事档案审核中存在的困难,分析存在这些困难的原因,进而提出认定出生年月的方法和步骤。

事业单位干部人事档案专项审核的注意事项与管理建议

干部人事档案是干部在成长过程中累积起来的真实数据,可以真实地反映一名干部的成长履历、基本素质,对干部的选拔、任用提供多层次的参考建议。在对干部人事档案的专项审核中,一定要体现审核程序的规范性,确保审核结果能客观、立体、真实地反映干部的整体素质与能力。文章客观评价人事档案专项审核的主要意义,梳理其具体实施流程,并分析其弊端和问题,以此总结专项审核工作的要点和实施建议,为干部考核与管理提供依据。

浅谈干部人事档案专项审核中存在的问题及对策

严格、规范、真实、公正地开展干部人事档案专项审核,特别是“三龄”问题的认定,维护了干部人事档案工作的严肃性和公信力,能够客观地评价干部,从而更好地选拔有能力的干部,满足单位内部管理的切实需求,充分发挥干部人事档案在干部工作中的重要基础作用。

交通运输事业单位干部人事档案专项审核问题研究

在阐述干部人事档案专项审核对交通运输事业单位发展重要意义的基础上,以干部人事档案专项审核中"三龄二历一身份"为切入点,分析"三龄二历一身份"信息存在问题的原因及其审核认定标准,最后探讨如何以此次专项审核为契机改进交通运输事业单位干部人事档案管理。

干部人事档案专项审核的意义——基于干部人事档案管理效能的提升路径

干部人事档案专项审核是干部人事工作中的一项重要内容,是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要举措,是构建社会信用体系的重要抓手。但在干部人事档案专项审核中,发现有的干部人事档案资料不全、信息不准、填报不规范,甚至在极少数干部的档案中存在瞒报、漏报、伪造等问题。要提升干部人事档案的管理效能,必须深刻认识干部人事档案专项审核工作的意义,对其存在的问题与不足进行认真分析和探究,并从中收获启示,为确保干部队伍素质起到干部人事档案管理的“防火墙”作用。

基于干部人事档案专项审核的档案信息化建设

干部人事档案专项审核工作是对干部人事纸质档案进行全面审核,重点是干部人事纸质档案“三龄二历一身份”等档案信息的审核鉴别登记和材料收集归档。推进档案信息化建设,有助于干部人事档案工作的科学化制度化规范化,确保干部人事档案专项审核成果更好地为组织人事工作服务。

交通运输事业单位干部人事档案专项审核问题探讨

在交通运输事业单位干部人事档案审核的工作中,需要以三龄二历一身份的原则作为整个审核工作的切入点进行研究,与此同时,对三龄二历一身份干部人事审核中的问题进行详细的分析,并且需要对其进行审核认定,是否所规定的标准。在最后,还探讨了以这次的交通运输事业单位干部人事档案专项审核为发展契机,以此来改进其自身的审核管理,提高审核能力。

关于加强新时代干部人事档案管理工作的思考

干部人事档案专项审核是近年来全国各地广泛开展的一项重要工作。笔者通过采取实证分析和规范研究相结合、侧重规范分析的方法,对干部人事档案专项审核的内涵、发展过程与存在问题等方面作了系统分析,并对新时代干部人事档案管理工作应当处理好的几方面关系作了研究探讨。

高校干部人事档案专项审核工作优化路径探析

为贯彻新时代党的组织路线,落实从严管理干部的要求,中组部自2014年10月起在全国范围内分级分批集中开展干部人事档案专项审核工作,明确把整治档案造假问题作为整治选人用人不正之风的重点任务。曲阜师范大学对全校处级领导干部和具有副高级以上专业技术职务(职称)人员档案进行专审及专审深化。

基于人事档案审核工作的思考

干部人事档案是考察和了解干部的重要依据,是维护干部合法权益的重要凭证,是研究组织干部工作规律的重要史料,是党和国家的宝贵财富。因此,做好干部人事档案管理工作至关重要。认真做好档案专项审核工作,才能确保人事档案的准确性、完整性和可靠性。

新时代公共图书馆人事档案管理与利用探析

干部人事档案作为人才信息的重要载体,对公共图书馆的人力资源管理具有重要意义。本文旨在通过从干部人事档案专项审核中发现的问题及处理的方法,进一步阐述人事档案管理的问题和改善的途径,同时通过深入挖掘干部人事档案的利用价值和内涵以及科学利用的方式,达到优化公共图书馆人力资源管理,助力现代图书馆的建设和发展的目的。

干部人事档案专项审核工作研究述评

全国部署开展的干部人事档案专项审核工作已经基本完成,取得了显著成效。对有关干部人事档案专项审核工作研究的文献进行分析,论述本次开展干部人事档案专项审核工作的基本情况,总结干部人事档案专项审核工作研究的特点,指出不足及未来研究方向。

这些干部为何患上档案“整容病”?

“经常有人在拟被提拔重用公示期间被举报档案造假,而没能进入后续任用程序。”在组织部门工作多年的谢华告诉廉政瞭望·官察室记者,“干部患上档案‘整容病’并非新鲜事,尤其在2014年全国部署开展干部人事档案专项审核工作之前,这样的现象更为泛滥。近些年,随着档案管理数字化,‘90后’干部的档案造假概率已经降低了不少。”

这些干部为何患上档案“整容病”?

“经常有人在拟被提拔重用公示期间被举报档案造假,而没能进入后续任用程序。”在组织部门工作多年的谢华表示,“干部患上档案‘整容病’并非新鲜事,尤其在2014年全国部署开展干部人事档案专项审核工作之前,这样的现象更为泛滥。有利可图是诱因“我们以前经常开玩笑,某县一个放羊的到了另一个县就变成了国家干部。”