数字化背景下高校干部人事档案信息资源整合的路径和策略研究

干部人事档案是各级组织人事部门、教育部门在学籍管理、干部选拔、人事评聘、人才服务等工作中形成的反映干部个人思想政治表现、学习工作经历、专业素养、工作业绩、家庭信息等情况的历史记录,在数字化的背景下,高校干部人事档案扮演着重要角色,整合干部人事档案信息资源对于提高工作效率、推动组织人事工作有着至关重要的作用。笔者通过分析党建、干部、人事工作等出现的信息共享不畅、信息更新不及时、信息不准确等问题,提出在档案数字化的基础上,通过使用OCR技术对人事档案进行文字识别,提取出所需的信息资源,并以区块链技术对信息资源进行加密、安全处理,达到信息资源的开发整合,为党建工作、干部云平台建设、干部提拔任用、职称评聘、工资信息更新等工作提供共享与高效利用,最终达到保护纸质档案、提升工作效率、提高信息准确率、解决沟通矛盾等目的。

“双一流”背景下高校干部人事档案数字化建设研究

随着国家重点部署和推进“双一流”建设工作以及信息技术的快速发展,传统的干部人事 档案管理模式已经无法适应新时期高校干部人事档案工作需求,需要加强干部人事档案数字化建设。当 前,高校干部人事档案建设工作存在着重视程度不够、体制机制不完善、专业人才配备不足、软硬件设 备落后等问题。针对这些问题,结合高校“双一流”建设目标实际,提出压实工作责任、完善制度规定、 健全人才队伍、配备完善的软硬件设备等对策举措,为加快干部人事档案数字化建设步伐,提高“双一 流”建设水平提供坚强组织保障。