加快构建具有合作经济组织特点的干部人事管理制度

构建具有合作经济组织特点的干部人事管理制度,要落实社员代表大会制度,建立健全理事会、监事会;优化联合社机关机构设置、职能配置,强化服务能力;加强领导班子建设,形成坚强有力的领导集体;创新干部选拔任用方式,提高选人用人公信度;加强联合社机关和直属单位人员管理,形成畅通有序的人才流动机制;规范干部从业行为,树立良好的社会形象;加快实施"人才兴社"战略,提供人才智力支撑。

教育部门干部人事管理制度改革浅议

教育部门干部人事管理制度改革要大力推行“双聘”制度 ,深化职称改革 ,严格考核制度 。

县级公安机关干部人事管理制度改革之我见

县级公安机关是处在第一线的战斗实体,其工作机制和干部人事管理制度已不适应社会主义市场经济新形势的要求。机关化倾向严重,实战能力不强;机构设置过细,职能交叉重叠;管理不规范科学,缺乏竟争机制,必须从根本上进行改革。在把握好政治建警、从严依法、竞争激励、权力下放等原则前提下,应建立新的干部录用、合理流动和任用制度。

“公推直选”要求改革干部人事管理制度

“公推直选”相对于过去单向、封闭的干部选拔任用方式，实现了向民主开放的选人用人方式的转变。但是，作为体制内的一种渐进改革，“公推直选”与既有的干部人事管理制度存在着一些冲突，致使＂公推直选＂改革难以深入开展。这些问题如果不能及时解决，必将影响＂公推直选＂成果的巩固和健康发展。

“公推直选”要求改革干部人事管理制度

“公推直选”相对于过去单向、封闭的干部选拔任用方式，实现了向民主开放的选人用人方式的转变，但是，作为体制内的一种渐进改革，“公推直选”与既有的干部人事管理制度存在着一些；中突，致使“公推直选”改革难以深入开展。

国有企业干部人事制度改革问题研究

国有企业在我国国民经济发展中占据着重要位置,对我国的发展起到了巨大的推动作用。在新时期,要保证国有企业健康、平稳发展,就需要加强改革力度,而人事制度作为企业发展中重要一环,进行深化改革十分重要。论文主要针对目前国有企业人事管理存在的主要问题以及深化国有企业干部人事制度改革的策略做了简要分析,以供参考。

竞争机制引入企业干部人事管理势在必行

随着改革开放的展开，竞争机制不仅引入了我国的经济、科学、文化等各个领域，竞争机制也开始引入了干部人事管理制度。

关于建立干部分类教育管理体制的思考

干部教育管理体制，在很大程度上受经济体制、政治体制和干部人事管理制度的制约和决定。干部教育管理体制怎样适应当前改革形势的需要，这关系到干部教育事业发展和人才培养效益的大事，需要我们加以认真研究和深入探讨。

建立专业化导向的国家监察官制度

反腐败形势虽然复杂严峻,但经过不到5年的猛敲狠打,腐败顽石开始碎裂,坚冰开始消融,腐败蔓延势头得到有效遏制,反腐败斗争压倒性态势很快从"正在形成"切换到"已经形成"。不敢腐的目标初步实现,不能腐的制度日益完善,不想腐的堤坝正在构筑,党内政治生活呈现新的气象。在与腐败和不正之风的坚决斗争中,反腐败体制机制改革功不可没,为完善党和国家的监督制度作出了历史性贡献。监察体制改革是中国反腐体制改革中一次革命性变革。2016年11月,中共中央办公厅印发《关于在北京市、山西省、浙江省开展国家监察体制改革试点方案》。北京市、山西省、浙江省率先实验、探索实践,在体制机制、制度建设等方面研究破解反腐力量分散、监督不能全覆盖等问题,为在全国推开积累经验。为进一步做好监察体制改革,优化改革方案,促进改革取得更好效果,本刊特邀在廉政学和国家治理领域长期从事研究的专家对国家监察体制改革细节问题进行研究。《比较视角下的国家监察体制改革》提出,监察体制是所有国家和地区政权建设不可缺少的内容,国(境)外监察体制改革既存在积极有利的因素,也存在消极不利的因素,当前有必要综合分析借鉴国(境)外的监察体制改革的利弊得失,强化监察委员会调查腐败案件的独立性和权威性,重视并用足监督措施,继续完善机构的内部改革,敦促并力推外围配套改革,把私营机构纳入监督范围。《国家监察体制改革:总体方案、分析评论与对策建议》提出了"3+2+1"的改革方案,主张增强国家监察机构独立性,强化对监委会的监督,推进监督体制的系统改革,推行职业化和专业化,优化监委会的层级设置。《国家监察权设置的功能》认为,国家监察体制改革实际上是将国家权力结构进行调整。国家监察权的权威性足以保障权力正常运行,其法治化、规范化运行对被监督人员行使权力具备直接保障功能,对国家公职行为产生净化功能,同时增加公民对国家的信任,具有国家整体形象的增信功能。《建立专业化导向的国家监察官制度》认为,反腐工作需要一支专业人才队伍来承担;我国公务员以及反腐败机构的管理制度行政化色彩强烈,制约了反腐败人员专业水平的提升;香港廉政公署以专业化为导向的人事管理制度值得借鉴;可以通过建立专业化导向的国家监察官制度以实现反腐败队伍的职业化和专业化。

完善检察官出口管理制度的构想

检察官管理制度是司法制度的重要组成部分。按照现代管理科学理论，干部人事管理制度包括人口管理、使用管理、出口管理三个环节，检察官管理制度也不例外。在检察官管理制度体系中．人口管理制度能够为检察官队伍补充新鲜血液．使用管理制度能够激励检察官奋发向上．争先创优．创造良性竞争环境．这两项制度对于检察官队伍整体素质结构的改善具有立竿见影的效果．因此一直处于优先发展的位置。

领导干部胜任力是重要因素

我国公共行政部门干部人事管理制度经过多次改革和不断深化，但依旧存在不少问题和需要完善的地方，影响行政管理效能的因素有多种——

试述改制企业中企业家队伍的构建

本文从目前我国改制企业中构筑企业家队伍的重要性出发 ,简要分析了企业家应具备的能力以及目前我国企业家培育和发展状况 。

中小学校长职级制式与操作模式

中小学校长职级制是使中小学校校级领导下部的职务等级与行政级别脱钩，并与专任教师的专业技术职务分开进行岗位评聘的事业单位干部人事管理制度。校长职级制的实行，从科学区分校长办学与教师教学职能的角度，理顺了教育干部队伍与专业教师队伍管理的关系，在一定程度上可以有效地解决学校领导干部职务能上不能下、待遇能高不能低、流动能进不能出的问题．而且有助于在教育系统内部建立起一种科学有效的、使校长职、能、责、权、利相统一的动态管理新机制。

我国政治体制改革的基本思路

年来,为了顺应我国市场经济发展和社会全面进步的要求,第三代中央领导集体在理论和实践上就推进我国政治体制改革进行了多方面的探索,在十五大上首次在党的正式文献中提出了许多新概念、新观点,其后又不断加以完善,逐步形成了一整套把我国政治体制改革推向21世纪的思路和方案.了解这些思路和方案,从而认清我国政治体制改革迈向新世纪的基本脉络和要求,对当前及今后的实践来说,意义极大.

基于智慧校园建设的高校人事档案管理

按照国家干部人事管理制度，人事档案由人事部门负责建立和保管。随着高校智慧校园建设的不断推进，利用校园信息化建设中的先进技术和信息平台，

谈高校的反腐倡廉工作

高校腐败目前呈上升趋势,主要体现在招生、基本建设、大宗物资采购及贪污挪用经费等方面。原因主要是思想认识不足,一些党组织治党不严;管理中存在漏洞和薄弱环节;监督不到位,缺乏监督机制。防治腐败应从加强思想道德、纪律教育;加强监督制约;形成权力正确行使的有效机制;加强党风廉政制度建设,建设反腐倡廉的制度体系等方面入手。

提高警察群体身心健康水平的对策与思考

大幅度提高公安民警的身心健康水平应受到党和政府的高度关注,这是公安机关乃至全社会应该认真思考的一个社会问题。本文在调查研究的基础上,对提高警察群体身心健康水平作了一些对策性思考。

宁波经济开发区对干部实行分类管理

浙江省宁波市经济开发区改革干部人事管理制度，制订有关机构设置、人员管理、企业用人制度等10个配套方案，已分别出台实施。

中国实现经济腾飞的新举措——谈《国家公务员暂行条例》

《国家公务员暂行条例》已于1993年8月14日颁布，自1993年10月1日起施行。《条例》的颁布标志着我国公务员制度的正式确立，她的施行对于我国干部人事管理制度乃至政治体制改革，特别对我国的经济建设将具有重大的意义。