以党支部为依托加强新时期医院干部人才队伍建设的实践与思考

随着卫生健康行业的快速发展和公立医院改革的深入推进,人才作为第一竞争力在医院高 质量建设发展中的关键作用日益凸显。高素质的干部人才队伍建设是医院健康可持续发展的核心 竞争力[1] 。常州市第二人民医院通过定量分析“纳入干部人才梯队管理培养”的评分指标,加强 组织培养促进干部人才成长成才,探索党支部在队伍建设中发挥的作用,坚持党管干部、党管人 才,创新理念、坚持标准、知人善用,不断提升干部人才队伍的基本素质,为医院发展提供智力 支持。