造就一批建设畜牧强省的“非常之人”——关于优化干部人才资源的思考

湖北省畜牧兽医事业要实现科学发展、跨越式发展，实现到由牧大省到畜牧强省的目标．完成这件“非常之事”．决定性因素在人特别是从事畜牧兽医行业的领导干部和专家人才．需要打造一支具有非常精神状态、非常治理能力的“非常之人”组成的干部和人才队伍。

对军队转业干部人才资源开发的思考

军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是社会主义现代化建设的重要人才资源，是促进改革发展稳定的重要力量。站在实施人才战略的高度，做好军队转业干部安置工作，合理配置并充分开发军队转业干部人才资源，是摆在我们面前的一项重要任务，是推进中国特色社会主义事业发展的客观要求。

完善军转干部岗前培训机制

军转干部岗前培训是实现军转干部由国防和军队建设人才向党政人才和经济社会建设人才转变，促进军队转业干部人才资源的科学开发和合理配置的重要环节。从近年来军转干部岗前培训的效果看，这种培训对转业干部尽快胜任地方岗位发挥了很大作用，得到接收单位和转业干部的支持和肯定。同时，我们通过跟踪问效、调研走访也感到，军转干部培训在组织安排、授课等方面还有一些需要进一步研究和完善的地方。

多措并举 稳步推进军转安置工作

军转干部是重要的人才资源。学习贯彻全国人才工作会议，落实到军转安置工作中，就是扎扎实实地做好我区军转安置工作，积极开发军转干部人才资源。今年要着重抓好以下几项工作。

四川广元：统筹调配激活干部人才队伍

四川广元市以坚持事业发展需要为根本取向，统筹调配部门单位干部人才资源，最大限度地激发了干部人才干事创业的积极性。

汇川区实施“三银”工程盘活“银发人才”资源

近年来,汇川区委离退局积极实施“三银”工程,在挖掘、储备、开发、利用各类离退休干部人才资源上下功夫,引导和鼓励暮年的“银发人才”继续参与全区“大扶贫”战略,既解决了人才闲置问题,又为经济社会发展提供了“能量补给”。

干得好的干部就该重用

近年来,四川省把深度贫困地区作为锻炼干部、选拔干部的重要平台,最大限度调集优秀干部人才资源下沉到贫困村,出台了关心激励脱贫攻坚一线干部的22条具体措施,明确新提拔进入县乡党政领导班子和县直部门班子的,优先考虑有第一书记工作经历的优秀干部;每年从第一书记中定向选拔一批乡镇领导班子成员、考录一批乡镇公务员。

保持“赶考”精神 做到公道正派

公道,即公正的道理;正派,即端正的作风。这是《辞海》的注释。公道正派作为一种政治品质,一种思想作风,一种人格力量,是衡量组工干部是否具有坚强党性的重要标准,有着丰富的内涵和具体要求。概括地讲,就是对己清正,对人公正,对内严格,对外平等。公道正派,是我们党对组织工作的一贯要求。在新的历史条件下,组工干部要做到公道正派,就要像当年毛泽东同志所比喻的那样。

火箭军 首次组织就业创业培训班

日前，为期一周的火箭军首期自主择业转业干部就业创业培训班圆满结束，95名团级自主择业军转干部参加培训。培训紧跟国家经济形势发展，紧贴自主择业军转干部实际需求，积极挖掘火箭军优秀转业干部人才资源，传授实战实用实践经验。

不辱使命的“抗震博士”

2008年5月12日，5·12汶川大地震撕裂了中国人民的心。2008年6月，为支援四川省灾后恢复重建工作，中组部、团中央提前向四川等地震重灾区选派第九批“博士服务团”。为最大限度支援灾区重建，中组部统筹干部人才资源，针对重灾区特殊需要而开展了有史以来第一次特殊选派。

给山村播种希望

为加强农村基层组织建设，提升村级管理水平，整合城乡干部人才资源，我市于今年5月启动“以城带乡万名干部驻村”行动。各区县迅速行动，下乡干部“长袖善舞”，为广袤的田野撒播着新的希望。