高素质干部人才队伍建设背景下的高校干部人事档案管理工作对策研究——以云南中医药大学为例

发挥干部人事档案在教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才方面的重要基础性作用,建设一支忠诚干净担当的高素质干部人才队伍,是高校完成好为党育人、为国育才,立德树人根本任务的重要保障。云南中医药大学高度重视发挥干部人事档案在干部人才队伍建设过程中的功能和作用,不断提升干部人事档案工作水平,在制度建设、档案审核、资源挖掘、宣传教育等方面进行了积极的探索和实践。

新时代国企干部人才队伍建设中的问题与对策探析

现阶段,我们已经全面进入到了新时代发展之中,各行各业都实现了新发展和新突破。对于国企而言,也在不断紧随这一潮流和发展趋势,将注意力放在当下干部人才队伍建设之中,认识到现下存在的诸多问题,以及思想局限之处,不断拓展视野采取有效的应对措施,以提高人才队伍建设质量。毫不夸张的来讲,人才队伍就是国企得以持续发展的根基力量,只有不断面对和解决人才队伍建设中的问题,才能实现可持续发展。

广电企业加强干部人才队伍建设探讨

广电企业面临着激烈的市场和人才竞争,对企业人力资源管理工作提出了更高要求,其中干部人才队伍建设是人力资源管理工作的重要环节。本文对广电企业的干部人才队伍建设方法方面提出建议,重点应在积极引进人才、大力培养人才、充分使用人才、合理激励人才等方面积极作为,从而为广电企业积极健康发展提供坚实的人才保障。

新形势下国有企业干部选拔、人才队伍建设的思考

新的建设发展形势为苏州轨道交通集团提出了新的目标、任务和要求。在此背景下,对干部队伍的建设和青年人才的储备提出了新要求、新思路。但在实际工作中,人才建设工作仍存在不足。为此,寻找行之有效的解决方案成为当务之急,这对提高党建政工工作实效性意义重大。本文结合苏州轨交集团发展状况,为各单位提高政工人事工作实效性提供参考。