干部制度改革应坚持党管干部的原则

实行竞争上岗,是干部制度改革的新举措,有利于不拘一格选人才,实现优胜劣汰,激发干部队伍活力。推行这项改革应讲究科学性、严肃性,尤其要坚持党管干部的原则。我们的干部是由党管的,我们的干部任免制度改革一定要在党委的领导下进行。具体说,包括改革方案的制定、竞争上岗干部人选的审定等,都要党委决定。

改革新现象：四川全面推行决策用人票决制——干部任免正由神秘、模糊向更加公开、透明、规范和民主转变

四川省委组织部大门口，悬挂着一条横幅——开放的组织工作欢迎你。这句在其他领域已习以为常的口号，在一向以保密性自律的组织部门却是新鲜事。从另一个角度来看，其中蕴含着深刻的变化：干部任免正由神秘和模糊向更加公开、透明、规范和民主转变。

对干部任免实行票决制的几点思考

所谓票决制，是指党委或党组在讨论任免干部时，按照一人一票的平等权利，实行无记名投票方式进行表决。无疑，这一制度是党的民主集中制原则在于部工作中的具体运用，是一项值得研究和推广的制度。但是，在实际工作中，必须认真审慎，及时把握工作中容易出现的新情况、新问题，并采取积极措施，确保干部工作朝着正常、健康的方向发展。

我国引咎辞职制度刍议

引咎辞职是由自己主动承担过失或错误的责任 ,并因此感到内疚而辞职。目前 ,我国的引咎辞职制度与国际惯用的引咎辞职不同 ,是本土化的具有中国特色的引咎辞职制度。虽然我国引咎辞职制度实行中还存在很多问题 ,有待于进一步完善 ,但它的实行具有重大的现实意义。

对地方政府信用缺失的制度分析

在某些地方政府行政管理活动中,由于在行政决策、执行、赔偿等具体环节中,不能很好地坚持诚实守信的原则,导致政府信用缺失。其原因是多方面的,但缺乏有效的制度安排是最重要的因素。重视制度建设,建立完善的信用制度是解决地方政府信用缺失的关键。

领导干部试任制初探

领导干部任前实行试任制,是改革干部任免制度的大胆探索与有益实践,其基本内容是:按先上岗工作,后考核任命的精神,把经过选拔准备任命的干部放到拟定的部门主持工作并根据该部门工作性质规定试任期限,制定试任期岗位目标责任制。试任期间,行使领导职权。

靖州县人大常委会——任命干部新做法：先过“群众关”

最近，笔者从湖南省靖州县人大常委会获悉，该县人大常委会任命干部得先过“群众关”，才能正式提请人大常委会表决：这一做法，让少数思想不健康人员不能蒙混过关，顺民心、合民意，进一步密切了党群干群关系?

关于规范我国城市土地市场秩序的对策

一、土地市场秩序建设中的问题 1.市场进出秩序不完善.市场进出秩序不完善主要表现为转让市场中非法进出行为较普遍.它又分为以下三种情况:第一,擅自改变土地用途、非法转让.由于体制的原因,目前我国的存量土地大部分是以划拨或者协议的方式取得,其土地用途主要是厂房用地、办公用地等.

以积极的态度促进体制改革

改革,从党的十一届三中全会开始,至今巳近十个年头,我国从“文革”时期国民经济濒临崩溃的边缘到解决了绝大多数人的温饱问题,并向小康水平迈进,取得了巨大的成就。这是大家有目共睹的事实。但是面对这样的变化,为什么还有人还是“端起饭碗吃肉,放下筷子骂娘”呢?这是一个很值得反思的现象。我认为,至少它可以说明人们对改革的现状还不是十分满意的。也就是说,改革还有待深化,要加快速度。

基层学校教科研断层原因及解决策略

一、教师研究能力与水平低下的原因分析目前，教师研究仍表现为只教不研或研而不用，研而不专，缺乏延续性，功利化现象严重。职称、骨干称号等荣誉到手，立刻“刹车”。这是当前研而无果和教科研断层的主要原因之一，也是教育领域成果不丰，缺乏活力的真正原因，笔者认为，导致这一现象长期存在的根本原因是国家或地方教育制度缺乏科学性、有效性或制度执行不力，多表现为制度执行不力。如，有严格的干部任免制度，但却多不能真正执行，以致学校缺乏真的“领研人”。如能严格执行干部任免制度，就能选出真正的研究型领导，从而就能带动全校教师进行真研究。

望城县干部任免电子表决

为了提高干部任免决策的科学化、民主化、制度化水平，湖南省长沙市望城县委在吸收、借鉴外地“票决制”经验的基础之上，创新“票决”形式，与省、市组织部门一起联合研发了“干部任免电子表决系统”。该系统直接从干部信息管理系统内提取拟任免干部的个人信息，并自动将拟任免干部的个人简历、培训情况、考察材料、推荐结果、

信息广角

德令哈市建机制加强社区党建；海南州对常任制试点进行督查；海北州出台干部队伍建设新措施；大通县在先进性教育中开展“十个一”活动；互助县沙塘川乡推进农村基层组织建设；囊谦县票决干部任免；黄化供电局“争先创优”有新招；黄南军分区开展“联建联创”活动。