干部任免工作民主化浅议

陈涛、刘闰成在《现代领导》第五期撰文谈干部任免工作民主化问题。文章说，干部工作是一个复杂的科学的系统工程。从大的方面分，至少是由任与两大子系统组成。

在干部任免工作中严把“三关”

抚顺市新抚区人大常委会在干部任免中主要抓好以下三关：一是任前考核关。按照德才兼备、政绩突出的要求，对拟任命干部进行资格审查，对于一些重要岗位的干部，常委会派人同区委组织部门一起参加考核，向常委会主任会议提出考核意见；

坚持求真务实 反对形式主义

胡锦涛同志在中纪委第三次全体会议上指出:"求真务实,是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神,是我们党的思想路线的核心内容."

“考察服从调整”要不得

考察干部是干部任免工作的重要程序，根据考察情况确定干部的调整使用，是《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定和要求，是准确使用干部、防止用人失误的重要手段和措施，也是一项重要的工作制度。

于洪国税扎实推进干部任免四项监督制度

于洪区国家税务局认真贯彻执行四项监督制度，坚持干部任免工作中党的路线、方针、政策，形成了富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，从而推进了干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。

建立干部选任内部制衡机制

近年来，谷城县委组织部探索建立了“考任相对分离、内部合理制约、监督全程跟进”的干部任免工作内部制衡机制，进一步增强了组织部门选任干部的公信度。

一个贫困县的卖官价位表——周宁“三光书记”卖官案调查（上）

福建省周宁县是一个人口仅19万的山区贫困县，去年地方财政收入刚刚突破3000万元，然而这里却出了一位腰缠百万贯的县委书记林龙飞。有关部门查明，林龙飞涉案金额达600多万元。

健全组织部内制衡机制

要把健全“权力结构和运行机制”的理念引人干部任免工作中，通过合理划分和明确干部任免、考核、监督科室的丁作职能，建立“考任相对分离，内部合理制约，监督全程跟进”的干部任免工作内部制衡机制，从而提高干部工作的科学化水平，增强组织部门干部选任工作的公信度。这就要求调整领导分工，在领导体制上实现制衡。在部长统揽全局的前提下，由三名副部长分别分管干部任免、干部考核、干部监督工作。

信息直通车

在确定重点办理建议上下功夫；全面构筑人大宣传立体大格局；深入开展人大工作理论研讨活动；认真贯彻实施监督法提高视察工作质量；定期召开贯彻落实监督法情况新闻发布会；在干部任免工作中严把“三关”；“双评”听证会代表对17个部门进行问责；