创新行为如何影响政府绩效:以领导干部任前公示为例的研究探索

在以往关注不同类型创新行为对组织绩效影响的研究中,组织氛围与沟通、人力资源与管理和行政成本是三类较为常见的影响因素,但三者尚未综合形成统一的框架。本研究选取了领导干部任前公示这一以人力资源管理为内容的创新行为,构建了三因素影响组织绩效的过程假设。通过分析问卷调查数据,发现三因素之间存在显著的相关性,且若按照组织边界划分绩效内容,三因素均与组织的内部成长建设绩效显著相关,而同组织外部绩效水平相关程度较弱。依此认为,创新行为影响绩效是一个由人、财、物三因素互动,并依据创新本身特点内容有所侧重的过程。

对干部任前公示的几点思考

当前,干部任前公示制在许多地方和单位试行。由于种种原因,干部任前公示在实际推行中存在一些误区,影响了公示的质量和效果。要使干部任前公示充分发挥作用,一要加强对公示工作的领导;二要有正确的理解和科学的导向;三要充分调动群众参与监督的积极性;四要抓好配套制度的建设。

论干部任前公示的问题与完善

随着干部任前公示制度的广泛应用,该制度成为增强人事任用透明度的重要途径,加强了干部和群众互信关系。但在实际操作中对干部信息公开不完全,信息真实程度良莠不齐等情况,影响其功能的发挥。通过对2015年28省干部任前公示提供的五类信息描述(现任拟任职务描述、自然情况描述、工作经历描述、学历学位描述、公示时间和举报受理方式描述)得出干部任前公示在信息公开等方面存在的缺陷并提出改善的途径。

干部任前公示好

近年来，许多地方进行了干部任前公示制的探索，对提拔或拟任用的领导干部在一定范围内，广泛征求酣众意见．接受社会监督，经公示没有不良反映的干部，公示期满后，再下发任命通知。对这个举措．群众无不为之拍手叫好。

浅谈实行干部任前公示制度应注意的几个问题

实行干部任前公示制度，是干部人事制度改革的重要内容之一，是加大社会监督力度的有效途径，是从源头上预防和治理腐败的有力举措。应该说各地通过实行干部任前公示制度，收到了较好的效果，但也要注意公示前后的一些问题。只有这样，才能最大限度地发挥公示制的效用。那么，在干部任前公示前后，应注意哪些问题呢？

黑龙江省实行党政干部任前公示

推行党政干部任前公示制，是黑龙江省委针对市场经济条件下，个别干部的违纪违法问题隐蔽性强，在干部任免上扩大民主监督，确保选人用人质量而采取的有效措施。去年8月，这个省在试点取得成功的基础上开始向全省推广。

党政领导干部任前公示制操作规范

中央组织部日前发出《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》的通知。对有关问题作出规定。

如何实行干部任前公示制

如何在干部的选拔任用过程中让广大干部群众和社会各界直接参与，以更好地体现群众公认的原则，减少干部选拔任用工作中的失误，是干部制度改革中的一个重大课题，也是当前社会上所关注的热点问题。1999年以来。风城市委组织部在市委的领导和上级组织部门的支持、指导下，对干部制度改革进行了一些有益探索和尝试，出台并实施了领导干部任前公示制。通过一年来的实践。收到了较好的效果。

干部任前公示制度亟需完善

张贵峰在4月11日的《新华每日电讯》上撰文指出：山西长治近日公示35名拟任职干部。其中8人因在18岁前参加工作引发议论。为什么干部任前公示中的年龄信息，会引来如此大量的舆论质疑？追根溯源，显然还是因为这些公示的干部信息太过简略。事实上，不仅此次山西长治。

巧家县切实抓好干部任前公示

巧家县切实抓好干部任前公示。自《干部任用条例》颁布实施以来，全县共公示干部169名，其中，公示期间有举报的9名，取消任用的2名。巧家县在干部公示方面，注重解决四个问题：一是注重公示质量，不搞形式。二是加强公示管理，不走过场。公示期间，对群众举报和反映的问题一律慎重对待，坚持实事求是的原则，认真分析，从严把握，分类处理。

推行干部任前公示制效果明显

为了推进干部人事制度改革，把党管干部的原则同改进管理干部的方法结合起来，努力形成优秀人才脱颖而出、健康成长的机制和一整套办法，海东地委从1999年3月初开始，在努力做好公示制试点工作和经验总结的基础上，在地直机关中层领导干部任免中全面推行了民主推荐、干部任前公示制、试用制。截至今年9月底，共分42批对地直机关28个单位的143个科级领导职位的拟提、交流人选进行了任前公示。其中，2名同志暂缓任用；1名同志不适合提任职务而未任命；对试用一年期满的63名同志，经考核称职，已有62名同志正式任命，1名同志延长试用期半年。

适当扩大干部任前公示的适用范围

领导干部任前公示制度,是一个加强对领导干部监督的必要制度。实施以来,在提高选人用人科学性、准确性,甄别优秀干部、加强监督等方面,起到了非常重要的作用。现行《党政领导干部选拔任用工作条例》(2019年起实施)第42条规定:“实行党政领导干部任职前公示制度。提拔担任厅局级以下领导职务的,除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外,在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前,应当在一定范围内公示。公示内容应当真实准确,便于监督。”

莫让干部任前公示流于形式

干部干得好不好，群众心中有杆秤；干部能用不能用，应看群众认可不认可。干部任前公示制度的意义就在于通过广大群众的参与，对公示对象的监督，达到公开公平公正选人用人、深化干部人事制度改革、推进政务公开、加强反腐倡廉建设的目的。

党政领导干部任前公示期间举报查核结果如何处理？

我市某部门一名党政领导干部，在任前公示期间受到举报，组织人事部门随即进行核查。请问，对核查后的结果如何处理？答：根据《中共中央组织部印发（关于推行党政领导干部任前公示制的意见）的通知》要求，可按以下情况处理：