干部任前公示制度亟需完善

张贵峰在4月11日的《新华每日电讯》上撰文指出：山西长治近日公示35名拟任职干部。其中8人因在18岁前参加工作引发议论。为什么干部任前公示中的年龄信息，会引来如此大量的舆论质疑？追根溯源，显然还是因为这些公示的干部信息太过简略。事实上，不仅此次山西长治。

巧家县切实抓好干部任前公示

巧家县切实抓好干部任前公示。自《干部任用条例》颁布实施以来，全县共公示干部169名，其中，公示期间有举报的9名，取消任用的2名。巧家县在干部公示方面，注重解决四个问题：一是注重公示质量，不搞形式。二是加强公示管理，不走过场。公示期间，对群众举报和反映的问题一律慎重对待，坚持实事求是的原则，认真分析，从严把握，分类处理。

加大干部培养力度 为企业发展提供源动力

近几年来,茂名乙烯紧紧围绕生产效益中心工作,切实加强干部培养工作,锻造了一支素质高、技术精、作风硬的员工队伍,有力地促进了生产经营持续稳步发展.自1996年投产以来,乙烯产量年年达标,成为国内乙烯达标典范,2000年以来持续实现盈利,持续盈利能力居中国石化前列,各项技术经济指标居国内先进水平,装置长周期运行超过58个月,达到了国际先进水平.乙烯公司先后获得"茂名市文明单位"、"茂名市创建全国文明城市先进单位"等称号.本文结合茂名乙烯实际,浅谈国有企业干部培养的几个途径.

建设“三支队伍” 强化制度建设

针对当前干部管理工作的现状和要求，昆明市官渡区在认真实施《干部考察预告制度》、《干部任前公示制度》、《领导干部任期经济责任审计制度》、《干部监督联系会议制度》的基础上，及时建立了“三支队伍”，推动了干部选拔任用和管理工作的规范化、制度化建设。

莫让干部任前公示流于形式

干部干得好不好，群众心中有杆秤；干部能用不能用，应看群众认可不认可。干部任前公示制度的意义就在于通过广大群众的参与，对公示对象的监督，达到公开公平公正选人用人、深化干部人事制度改革、推进政务公开、加强反腐倡廉建设的目的。

提高选人用人公信度要落实群众的“四权”

黄明哲在《学习时报》发表文章指出，提高选人用人公信度是培养造就高素质干部队伍的关键。第一，尊重和保障群众的知情权。完善提名制度，落实群众对领导干部的提名权，实行空缺职位预告制度，完善考察对象公示制度，完善干部任前公示制度。第二，尊重和保障群众的参与权。要拓展参与民主推荐的范围，拓展参与考察谈话的范围，

大冶 扩大“一把手”任前公示范围

为强化干部任前监督，大冶市委组织部在严格执行干部任前公示制度规定的基础上，探索扩大党政“一把手”任前公示范围和内容。

信息广角

最近，西宁市委批转了市委组织部《关于深化干部制度改革的意见》，出台了新的举措：一是建立健全公开平等择优的用人竞争机制。制定了选拔任用干部的实施意见，拓宽选人用人渠道，推行干部任前公示制度，以增强透明度；进一步推行党政机关和事业单位科级干部轮换及竞争上岗制度。

陕西：紫阳县解决领导干部“能下”问题

紫阳县不断深化人事制度改革，从七个方面认真解决干部“能下”的问题：一是建立领导干部试用期制度，试用不合格者下，二是实行领导干部任前公示制度，公示不合格者下；三是实行领导干部诫勉谈话制度，经诫勉教育仍不改者下；四是实行领导干部辞职制度，应当辞职者下·五是实行经济责任审计制度，有经济问题且后果严重者下·六是实行民主评议，考核制度，基本称职、不称职票较多，经组织认定为不称职者下；七是加强教育和宣传，努力打破导致干部能上不能下的种种旧观念，安排好下来的干部，减少“上”与“下”之间的待遇落差，