林中：以媒体下的民选修补干部任命制度

官员产生机制有二，即民选制和任命制，二者皆有优缺点。人民是国家的主人，这是民选制之合法性和正当性的来源。宪政民主国家普遍采取竞争选举制度。在这种制度下，某个公民如有志为民服务，施展政治抱负，必须首先进行自我推介，公开阐述自己的执政理念、政治主张和施政纲领；如果获得足够数量的民众的认可和支持，就可能成为官员候选人；

对人大任命干部的评价 “让代表有话可说”

从去年开始，区人大常委会就十分注重发挥代表在干部监督工作中的作用，让代表对人大任命干部的评价有话可说。

苏共党内监督机制失效带来的恶果

从苏共党内监督机制的发展与演变中我们看到。苏共在长达70多年的执政时间里并没有建立起一套切实有效的监督体制，这是苏共犯错误、走弯路的一个重要原因。首先。领导人没有接受监督的意识。列宁打算建立包括最高领导人都毫无例外接受监督的监察体制，但是，列宁没来得及把他的设想变成现实就病逝了。苏联的体制实际上是在斯大林时期形成的，斯大林强调的是集中、统一、纪律和服从。他一再说：“应当采取措施，使政治局各个委员和候补委员在会议上发言时不说出任何离开党的路线、离开中央和中央各机关的决议的话”。广大党员干部失去了知情权和监督权。继斯大林之后的苏联领导人．同样没有接受监督的意识，监督机制仍然是对下不对上。第二，苏联的政治体制．特别是干部任命制度。是监督机制失效的另一个重要原因。