对领导干部应实行任期目标责任制

近几年来,一大批德才兼备的中青年干部走上了党政机关和企事业单位的领导岗位。这对加强各级领导班子建设,从组织上保证社会主义现代化建设和各项改革的顺利进行;对推进干部新老交替与合作,废除实际存在的干部职务终身制,改革我国长期存在的不合理的干部制度,是一个开拓性的创举。但是,仅仅更换一批干部,并不能完全解决我国干部管理制度中的问题。个别新提到领导岗位上的干部,已开始出现吃“俸禄”,不思进取的苗头。因此,如何科学地用好管好各级领导干部,已成为深入改革干部制度的一个新课题。笔者认为,要消除过去干部管理方面的弊端,保证领导班子长期充满生机与活力,

完善任期目标责任制 加强领导干部人事管理

任期目标责任制,也称领导干部任期目标责任制,这一制度是在机关干部普遍推行岗位责任制之后逐步建立起来的,并与机关干部岗位责任制相区别。它的制定,其目的主要是为了更加明确领导者的责、权、利,并以此来约束。

乡镇干部管理制度改革的新尝试——奉新县乡镇领导任期目标责任制的调查

为了适应农村经济体制深入改革的形势,加强乡镇组织建设,江西省奉新县进一步完善干部岗位责任制,去年对全县18个乡镇主要领导干部实行任期(三年)目标责任制,为推进干部管理制度的改革作出了可贵的尝试,给农村工作增添了生机和活力。

实行县级领导干部造林绿化任期目标责任制保护发展森林资源

为了保护发展森林资源,绿化广西,自治区党委、自治区人民政府最近发出《关于实行县级领导干部造林绿化任期目标责任制的决定》。《决定》指出,为了确保实现自治区党委、自治区人民政府《关于保护森林,发展林业,力争十五年基本绿化广西的决定》,更好地落实中共中央、国务院关于“实行领导干部保护、发展森林资源任期目标责任制”和“森林资源的消长。

兴安县普遍推行乡(镇)领导干部造林、绿化任期目标责任制

作为桂林地区林业体制改革试点的兴安县,在林业体制改革取得较显著成效的基础上,县委、县政府又决定,从今年起,在全县范围内,普遍推行乡(镇)领导干部造林、绿化任期目标责任制。其具体办法是: 一、规定任期目标县政府将各乡(镇)领导干部在任期内每年的造林、绿化任务分解为造林育苗、封山育林、

领导干部任期经济责任审计问题研究

经济责任审计是为了适应我国审计工作的新发展以及市场经济体制的要求,在强化审计监督过程中,以领导干部履行经济责任为内容的一种新的审计形式,是反对腐败,从严治吏,强化对领导干部监督约束机制的一项重要措施.对领导干部经济责任监督机制的建立,有利于完善民主监督制度,有利于完善对干部的考核、任用、监督,有利于加大揭露和惩治腐败分子的力度,促进党风廉政建设,推进干部体制改革具有重要的现实意义和作用.因此,如何开展领导干部任期经济责任审计,是摆在审计机关和审计人员面前的一个亟待研究和解决的问题.

加强对领导干部监督管理的一项重要制度——浅论领导干部任期经济责任审计

建立领导干部任期经济责任审计制度 ,开展领导干部任期经济责任审计 ,是强化对领导干部监督管理的一项重要措施 ,是搞好干部选拔任用的一个重要环节 ,是从源头上预防和惩治腐败的有效手段。搞好领导干部任期经济责任审计 ,必须规范审计实施、提高审计质量 ,必须抓好相关部门的协调配合 ,必须重视审计结果的运用 ,必须做好延伸、发展的文章 。

领导干部任期经济责任审计中应重视对非会计资料的审计

领导干部任期经济责任审计是一种监督、鉴证评价行为。明确划分经济责任是领导干部任期经济责任审计的基本要求,笔者认为,在这个过程中,仅仅对会计资料进行审计是不够的,一些非会计资料也应构成审计对象。 非会计资料主要包括:未决诉讼、担保、抵押、重大合同权利义务的确认。

也谈领导干部任期经济责任审计

经济责任审计工作逐步成为强化干部监督约束机制的一项重要举措，初步形成了纪律监督、组织监督、审计监督有机结合的干部监督管理新机制。但是，在进一步加大经济责任审计结果的运用，尤其是要使经济责任审计结果在领导干部的选拔任用上发挥重要作用，还存在很多问题。

实行任期经济责任审计 开辟干部管理监督新途径

实行领导干部任期经济责任审计，对于组织部门加强干部监督管理具有重要的现实意义。它有助于实事求是地考核和评价干部，及时、准确地了解干部，正确地使用干部。自1995年开始，安溪县逐步把审计手段引入干部监督管理机制，开展任期经济责任审计工作，开辟了干部管理监督的新途径。至1999年底，全县已对36名乡镇长，

厂长任期目标责任制刍议

《全民所有制工业企业厂长工作条例》第十条规定:“厂长任期内,实行任期目标责任制。”这一规定,把厂长任期制和责任制、考核制、奖惩制有机地结合起来,把责、权、利全面落实到企业经营者身上和企业中去,丰富和完善了厂长负责制,扩展和延伸了经济承包责任制。对于深化企业改革,改善企业的经营机制,增强企业活力,提高经济效益,明确厂长责任,增强厂长素质,提高厂长工作质量,具有重大现实意义。恩格斯1890年10月27日致康·施米特的一封信中指出: “国家权力对于经济发展的反作用可以有三种:它可以沿着同一方向起作用,在这种情况下就会发展得比较快;它可以沿着相反方向起作用。

行长任期目标责任制是促进银行企业化管理的好办法

枝江县农行现设12个营业所,3个工作组,现有在编干部职工238名。一九八四年六月,我行被列为湖北省农行系统改革试点行之后,在完善和发展行长负责制的基础上,摸索并建立了行长任期目标责任制,两年多的实践证明:这一改革是成功的,它有力地促进了农金工作的改革和发展. 一、行长任期目标责任制的基本内容及特点一九八四年七月经职代会讨论通过,赋予行长任期目标责任制的基本内容为五个方面: (一)确立了行长的任期,每届任期三年. (二)授予了行长“八大权”。即:在国家政策允许范围内有干部任免权、干部奖惩权、工种调配权、机构设废权、业务经营权,资金调度权、财务开支权、留利分配权。(三)制定了任期内责任目标,主要有各项存款增长目标、社会效益和内部效益同步增长目标、干部队伍素质提高目标等共十项。(四)明确了奖惩办法。

推行厂长任期目标责任制有利于改善党的领导

当前,广东全省正在推行厂长任期目标责任制,但提到厂长是企业的法人代表,有权任免企业的中层干部。这样一来,不少人产生了怀疑:一是怀疑这与党管干部原则有矛盾;二是说厂长是“大哥”了,书记变成了“六哥”(排在厂长、工程师等之后第六位)。因此,得出了推行厂长任期目标责任制,是扩大了厂长的权力,削弱了党在企业中的地位和作用了,可见,推行厂长任期目标责任制,也使一些同志思想混乱了。为了回答这一问题,笔者认真学习了《全民所有制企业厂长工作条例》(以下简称条例)和中央有关文件,并向一些厂长、书记作了调查,根据我的学习和调查材料分析,得出如下结论:推行厂长任期目标责任制,是加强了党对企业的领导,而不是削弱了党在企业中的领导地位和作用。

厂长任期目标责任制的考核与奖惩

推行厂长目标责任制,这是集体经济深化改革的新内容。在制定厂长任期目标责任制的合同时,考核与奖惩问题应引起主管部门的足够重视。对此本文作点粗浅探讨。一干部任期目标责任制,是干部管理制度的一项重要改革。这种领导体制的先进性、民主性和科学性,都较干部委任制和干部终身制优越得多。要使这些优越性得以充分体现,必须制订和执行一套严格的考核与严明的奖惩制度。