创新领导干部选拔制度 实行任职资格认证

"得良才能举天下,纳奸宄必乱江山。"古往今来,治国兴邦,选拔人才是关键。党的十五届六中全会《决定》指出:"坚持任人唯贤,是加强和改进党的作风建设的组织保证。"如何贯彻《决定》精神,从制度上保证坚持任人唯贤的干部路线落到实处,是当前面临的一个战略性新课题。湖南省浏阳市首创领导干部任职资格认证制度,有效地攻克了传统选任制视野狭窄。

应当建立领导干部任职资格制度

为适应新形势新任务的要求，我军应当建立领导干部任职资格制度。应当依据不同岗位的要求，在德才素质、年龄条件、学历条件、任职经历、任职年限、受训情况、身心素质、专业资质等方面作出具体规定。

江西泰和县实行试用科级干部正式任职群众认证制度

该县要求每一名试用期科级干部每季度对自身的思想和工作情况进行一次小结，张榜公示，接受群众监督，并由所在单位党组织审核把关。试用期满后，由试用单位干部、职工对科级干部在试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，尤其是相关干部对所任职务的适应能力和履行职责的情况进行综合评议，分好、较好、一般、差四个等次，民主评议结果上报县委，并在一定范围内进行公示。对得“差”票达三分之一，经考核不合格的，免去试任职务，按试用前原职级安排适当工作。

图书馆职业资格认证制度探讨

图书馆职业资格认证制度,也称图书馆职业资格证书制度或图书馆职业准入资格.这种制度,就是按照国家或图书馆协会制定的职业技能标准和任职资格条件,通过政府主管部门认定的考核机构,对图书馆从业者的技能水平和任职资格条件进行考核和鉴定,对考核合格者授予相应的证书.获此证书者,就获得了从事图书馆职业的资格.

建立高职院校教师资格认证制度的几个问题

我国高职教育发展实践证明,必须建立属于高职院校的教师资格认证制度,以体现具有独立模式和鲜明特征的高职院校教师队伍的特殊性。为此,必须厘清以下问题:建立该制度的必要性和可行性、理论框架、任职标准以及高职院校的"大学精神"。目前,建立高职院校教师资格认证制度正逢其时,应以技术哲学作为高职教育哲学基础来设计该制度的理论框架,应从教育背景、高职理念、企业经历、专业知识、个人技能、个性品质等方面考虑任职标准,同时,确立并践行高职院校"大学精神",即基于"技兼于道"的技术哲学思想的"职业精神",为催生科学精神和人文底蕴兼备的专业化教师队伍提供肥沃的土壤。

浅谈专业技术干部任职资格确认与聘用管理

浅谈专业技术干部任职资格确认与聘用管理马铁民（中国人民银行清苑县支行）我国职称改革已走过十年历程，专业技术干部任职资格的取得与聘用已由原各主管部门评审聘用制逐步向全国统一考试、部门聘用制转轨，如何处理好职称改革过程中评考聘之间的矛盾与问题，是职改工作...

强化资格认证制度

强化资格认证制度王临军资格认证制度在国外已普遍推行，并在提高从业人员的素质、促进经济发展方面发挥了巨大的作用。１９８４年至１９８６年，我国在对企业管理干部进行大规模普及性轮训的基础上，开始了厂矿企业管理干部统一培训，这标志着企业管理干部培训工作开始步...

北京市干部选任实行考任分离、资格准入制度

北京市在干部选拔任用中将进一步推进考任分离、资格准入制度，防止考察工作中产生失真失实问题。所谓考任分离，就是将干部的考察评价和干部的使用从时间和空间上分割开来，根据素质能力测评和其他各方面的考试、考察和结果确定干部的任职资格，再从具备任职资格的人中根据具体工作岗位的需要选拔任用。

长宁县：党务干部进“考场”接受资格认证

最近，长宁县18个乡镇和县级有关部门71名党务干部带着一颗忐忑的心走进“考场”，接受县委的考核检验。为提高党务干部能力素质，长宁县首次对全县71名党务干部进行任职资格考试。考试内容涵盖党务知识、时事政治、法律知识等内容。以前，长宁县对党务干部的评定只采取年度考核的形式，而通过笔试对党务干部进行理论基础知识考试尚属首次。参考的71名党务干部中有一人未达到60分及格标准，将参加下一轮的补考。这次考试涉及知识面广、范围宽、题量大，对新上任的党务干部提出了新难题和新挑战。此次任职资格考试成绩将成为衡量党务干部的一项硬性指标和重要标准，并作为干部任免最直接的依据。成绩不及格或未参加考试者，对年终考核和职务任免有直接的影响。

青川县 党务干部任职先过“资格关”

去年，为提升对党务工作者的管理和考核水平，青川县创新建立了党务干部任职资格考试制度。

贵阳市干部考察员须有资格认证

4月6日，贵阳市95名干部接受了市委组织部颁发的《中共贵阳市委组织部考察员证》，成为该市首批被确定具有干部考察员资格的干部。据介绍，实行干部考察员资格认证制度，有利于考察人员在专业上实现互补，避免“外行”考察“内行”。干部考察员必须满足必要条件：长期从事组织人事工作的副县级以上干部，可直接确认为干部考察员；其他人员则是先从市直各单位、机关中从事组织人事工作的干部中确定初步人选，再经系统的业务培训和考试、考核，合格后再予认定。干部考察员实行5年任期制，适时淘汰不合格者。

关于军队装备采购干部任职培训之思考

本文针对当前军队装备采购干部培训现状,提出构建纵横结合"二维一体"的培训体系,整合军队装备采购干部培训院校的学科专业优势,集中力量,重点建设,提高培训质量和培训效益,同时,尽快开展装备采购干部职业资格培训,建立职业资格制度,培养一支专业化、高素质的装备采购干部队伍。

韩国国家职业资格认证体系及对我国的启示

目前，中国正在对职称制度进行改革，可以说专业技术人员资格考试就是职称改革过程中的一项产物。其考试内容包括两大部分：一是专业技术人员任职资格考试：二是技术人员执业资格考试。具体改革过程如图1所示。

对国有企业管理干部选用制度改革的设想

对国有企业管理干部选用制度改革的设想韩树森胡连山党的十四届三中全会指出，我国企业改革的目标是建立现代企业制度，这标志着我国企业改革进入到向深层次发展的阶段。在这个阶段中需要进行诸多方面的改革，其中改革企业管理干部的选用制度，形成公平竞争、合理流动的人...