宝丰多渠道推进大学生村干部分流工作

近年来，宝丰县积极推动大学生村干部有序流动，取得了明显成效。一是提升素能考录分流。建立大学生村干部“三个一”学习机制，同时每年定期举办两期大学生村干部培训班，适时组织公务员考录专题培训。二是引导出路转岗分流。建立信息共享机制，在县人社局、县产业聚集区设置大学生村干部个人信息发布平台，积极向用人单位推荐人才。三是政策激励招聘分流。通过定向招聘和落实加分政策，组织大学生村干部参加县直、乡镇事业单位招考。四是严格管理退岗分流。

试析机构改革中干部分流的 人才效应

做好干部分流工作,使党政机关的各类高级人才在社会上产生一种良好的效应,是这次机构改革中值得深入探讨的一个重要问题。一、坚持思想动员原则,创造健康的心理效应要针对一些被分流干部的自卑心理和社会上的模糊认识,在做好分流干部思想政治工作的同时,充分利用媒体大力宣传分流工作的意义、目的,以及被分流干部的能力、

由干部分流的初步尝试引发的思考

过去的干部分流实质是企望用传统的计划方式解决市场化过程中的干部动态流动，即从根本上解决政府规模过大和效率低下的问题。这既是过去干部分流工作中存在的问题的根源，也是今后干部分流工作中应避免的情形。必须按市场体制的逻辑设计短期干部分流的系统政策方案，建立长期干部动态流动机制，达到精简机构、精干人员、提高行政效率的目的。

鄢陵县——干部承包土地 提高自救能力

以蜡梅甲天下的河南鄢陵县,现在主打产品是苗木.全县16万亩土地,种着几百个品种,上亿株的苗木,成为我国北方主要苗木供应基地之一.

啃下转业“硬骨头”

在这次军队改革中，人事调整是重要的组成部分。在干部分流工作中，主要有退休、转业、复员等几种方式。其中，转业安置是最主要的分流方式。