干部分类管理与党管干部原则

赵紫阳同志在十三大报告中指出,党的领导是政治领导,其主要方式是'使党的主张经过法定程序变成国家意志,通过党组织的活动和党员的模范作用带动广大人民群众,实现党的路线、方针、政策'。这一领导职能和领导方式,决定了现阶段党管干部的本质涵义,是指党委要管好党的干部路线、方针、政策的贯彻执行,而不是直接任免和集中管理各类干部。党委根据干部管理范围,直接管理党组织的领导人员和机关工作人员,这直接体现出党管干部原则。在党的领导下,按照党的干部队伍建设的'四化'方针,德才兼备的干部标准,以及注重实绩、鼓励竞争、民主监督、公开监督的干部管理原则,建立国家公务员制度。

海西干部分类管理与年度考核尝试

十三大报告明确指出:进行干部人事制度的改革,就是要对国家干部进行合理分解,改变集中统一管理的现状,建立科学的分类管理体制;改变用党政干部的单一模式管理所有人员的现状,形成各具特色的管理制度;

应当建立专业技术干部管理制度

一、建立科学的专业技术干部管理系体。1.尽快实行专业技术干部分类管理。应按干部不同职位、不同工作性质和职能划分不同类别,确定不同的管理制度。

试论人事管理科学化的基础——职位分类制

人事管理的主要任务,就是要把事(各种工作)和人(各类人员)科学地结合起来,做到因事求才,因才施用,从而达到事得其人,人尽其才,事竟其功,人当其用的目的。要达到这个目的,一是要知事;二是要识人。知事。

苏联职员的职务分类及其法规建设

苏联职员职务分类管理制度的建立和实行,是苏联紧跟国际人事管理职位分类潮流,以适应政府功能扩大、经济建设发展需要的产物,是苏联加强干部管理的一项重大措施。在十九世纪下半叶近代文官系统形成时,由于文官人数较少,功能范围有限,无需更多的专业人才,所以文官往往是知识广博的通才,其管理的分类亦较为简单,即着重于纵向的分类,对横向的分类尚未引起普遍的重视。进入二十世纪后,随着文官职能日益扩大,分工愈来愈细。

我国公务员制度建设述论

党的十三大以来,我国公务员制度走过了从建立到成型的过程,对社会发展产生了深远的影响。回顾制度建设的历史,总结制度建设的成就和经验,对完善公务员制度建设至关重要。

中国共产党干部管理体制的历史沿革

中国共产党干部管理体制的历史沿革刘胜兰中国共产党的干部管理体制建立于革命战争时期，并且伴随着社会主义革命和建设事业的发展历程而几经改变。高度集中统一管理干部的体制（１９２１－１９５３）高度集中统一管理干部体制运行的时间，大体上是从中国共产党成立到１９...

全国23城市组工信息交流会在乐山市召开

全国23城市组工信息交流会于1992年10月6日至8日在四川省乐山市召开,中共乐山市委常委、组织部长文贤方主持了这次会议。与会者认为,培育和发展社会主义市场经济。

老河口市成立会计局

湖北省老河口市会计局已于1988年3月12日正式宣布成立。这是财政会计改革的一项大胆突破。指导思想。随着经济改革深入,进一步发挥会计职能作用,建立一套科学的会计工作管理体制,按照“会计法”第五条的要求,结合中央组织部关于实行干部分类管理的指导思想,实行会计人员交由财政部门直接管理。会计局为财政局的二级局,由财政局副局长兼任会计局局长,接受财政局领导,但保持相对的独立性。下设干部管理、制度管理、事务管理科外,还设党委、团委、工会等机构。

湖北省实施公务员制度要做好四项基础工作

国家公务员制度是一套具有科学性、完整性、规范性的先进人事管理制度,它是上层建筑领域的一个重大改革.对这样一项涉及面广、政策性强的工作,我们必须有充分的认识和思想准备,采取积极措施,切实做好.按照国务院的要求,我们湖北省争取用三年或更多一点时间,在全省建立起国家公务员制度.结合我省目前实施国家公务员制度的实际情况,我们要抓好四项基础性工作.

竞争引入承包 招标选聘能人

去年来,我市49家国营工商企业在改革中,把竞争机制引入承包,通过招标选聘能人,打破了干部选拔上的封闭半封闭状态,为优秀人才脱颖而出创造了机会均等的竞争环境;开始冲破人才单位所有、部门所有的樊篱,启开了人才合理流动的闸门;打破了领导职务和干部身份终身制,促进了企业内部管理人员更新淘汰机制的形成;改变了过去单纯用行政手段和组织手段管理企业领导人的作法,为建立适应干部分类管理原则和企业特点的企业人事制度奠定了基础。

必须坚持党管干部的原则

党管干部原则是我国干部管理的一条根本原则。但近几年来,由于资产阶级自由化思潮泛滥和赵紫阳同志淡化党的领导的错误影响,有的同志对坚持这一原则在认识上产生了动摇,在实际工作中也发生了一些偏离,有的甚至公开排斥、否定这一原则。因此。

论建立具有金融系统特点的人事管理制度

干部人事制度的改革是政治体制改革的主要组成部分之一，改革的目标是对各类人员建立科学的、各具特色的分类管理制度，实现干部人事的依法管理和公开监督。我国金融系统具有一支130万人的干部队伍，他们是我国实现改革开放、振兴中华大军中的一个重要方面军，建立具有金融系统特点的干部人事管理制度十分必要。

坚持党管干部的原则改进党管干部的方法

坚持党管干部的原则改进党管干部的方法周益民我党创建以来，始终不渝地坚持实行“党管干部”的原则。在改革开放的新时期，在市场经济的条件下，正确理解和实施这一原则，对新时期做好干部工作，乃至对整个党的建设都具有十分重要的意义。党管干部原则，就是党在思想、政...

发扬敢闯精神 探索公务员工资制度的新路子

1992年初,邓小平同志再次视察深圳时鼓励我们:'改革开放胆子要大一些,敢于试验,看准了的,就大胆地试,大胆地闯。深圳的重要经验就是敢闯。没有一点闯的精神,没有一点‘冒,的精神,没有一股子气呀、劲呀,就走不出一条好路,走不出一条新路,就干不出新的事业。'邓小平同志的重要谈话,对深圳过去的改革作了高度肯定,也为今后进一步改革开放指明了方向。

“铁饭碗”、“瓷饭碗”之变

69%的公务员"官帽"将被摘掉、待遇与行政职务级别脱钩、每年新增千名聘任制公务员……2010年,深圳市对公务员制度进行大刀阔斧的改革,众多公务员手中捧着的"铁饭碗"将成为历史,取而代之的,将是"瓷饭碗"。

关于事业单位人事制度改革的浅谈

事业单位是我省各类人才的主要集中地。改革开放以来,事业单位为振兴吉林经济,满足人民群众不断增长的各种社会需求,稳步进行了改革,取得了很大的成绩。但是,目前事业单位还没有从根本上脱离原有的历史状态和运行轨迹,符合各类事业单位特点的人事管理体制还没有建立,有效的激励机制和自我约束机制还不健全,能上能下。

要积极推进国有企业人事制度的改革

要按照政企分开和干部分类管理的要求,在总结国有企业领导班子考核工作的基础上,改进对国有企业和国家控股企业领导人员的管理,坚持党管干部原则,改进党管干部方法,理顺管理体制,健全管理制度,逐步做到管资产与管人相结合,建立起与现代企业制度相适应的企业人事管理体制。

十六大报告名词解释

38．干部人事分类管理。指根据各类机关和各类社会组织的工作性质、职业特点及其人才成长的不同规律，将现有干部队伍进行科学分类，建立相对独立又各具特色的管理体系，并以不同的方式实施管理，实现干部人事工作的科学化、法制化、现代化。我国干部人事分类管理框架已基本形成，大体可分为三个系列、六种类型。三个系列即机关系列、企业系列、事业系列；六种类型即国家公务员、党群机关工作人员、法官、检察官、国有企业工作人员、事业单位工作人员。