浅谈企业政工干部劳动的特点和作用

如何看待企业政工干部的劳动特殊性,怎样正确估价政工干部的劳动在社会主义企业经营管理中的地位和作用,是一个不可忽视的认识问题。它影响着政工干部积极性的发挥,影响着社会主义精神文明建设,也影响着企业的生产经营效果。 劳动,有体力劳动和脑力劳动、简单劳动和复杂劳动的区别。企业政工干部的劳动是以消耗脑力为主的劳动。

在劳动中锤炼干部优良作风

干部参加劳动,是党对干部一以贯之的鲜明要求,是党团结带领人民取得一个又一个胜利的重要密码。干部参加劳动,不仅是历史上应对残酷军事斗争和严重经济匮乏的重要举措,而且是新时代走好党的群众路线、激发群众劳动热情、建设高素质干部队伍、推进党的自我革命的必由之路。新征程上,应把干部参加劳动与完成党的中心任务结合起来、与干部教育融合起来、与大中小学劳动教育贯通起来。

新中国成立初期“干部参加劳动”述论(1949-1966)

夺取政权后的政党如何克服执政环境下滋生的官僚主义,是一个历史性难题。新中国成立后,中国共产党对此进行了努力和探索,而"干部参加劳动"常规化的举措即为探索的重要产物。本文选取1949年至1966年为时间段,对"干部参加劳动"兴起和发展的历史过程进行考察,并分析了其历史特征和实施效果。本文认为:这一举措对改善干部作风,密切干群关系,反对官僚主义,具有促进作用;然而,受"左"倾思潮和政治形势影响,其在实践中亦存在诸多问题,效果也就大打折扣。

干部参加劳动制度的形成与发展

干部参加劳动是中国共产党自井冈山时期就形成的一个优良传统,是党的群众路线的重要实践载体。新民主主义革命时期和社会主义革命和建设时期,干部参加劳动对于赢得人民群众的拥护和支持、密切联系群众、改善党群关系等方面起到过重要的促进作用。在新时期、新阶段,干部参加劳动制度对当下进行的中国特色社会主义建设仍然具有一定的指导意义。

毛泽东:干部参加体力劳动要成为一种永久的制度

上世纪五六十年代,是新中国社会风气最好的时期之一。邓小平在1979年11月接见外宾时说：＂你们如果是五十年代、六十年代初来,可以看到中国的社会风尚是非常好的。在艰难的时候,人们都很守纪律,照顾大局,把个人利益放在集体利益当中,放在国家利益、社会利益当中，自觉地同国家一道来度过困难。1959年开始的三年困难时期就是这样度过的。”

“干部参加劳动好啊!”——朱德广东农垦湖光农场之行

1957年1月27日,中共中央副主席、中华人民共和国副主席、中央军委副主席朱德来到位于广东省湛江市郊的湖光农场,看望那些响应党中央的号召,脱下军装来到雷州半岛种植橡胶的农垦战士. 位处祖国大陆最南端的雷州半岛,历史上从未大规模开发过.新中国成立之初,鉴于当时帝国主义对我国实行全面禁运、封锁,抗美援朝战争以及即将来临的工业化建设对重要战略物资——橡胶的急需,中共中央作出了“一定要建立我们自己的橡胶生产基地”的决策.1951年8月31日,中央人民政府政务院第100次会议通过《关于扩大培植橡胶树的决定》,要求1952年至1957年,以最快的速度,在广东、广西植胶500万亩,其中400万亩要于1954年完成.

规范性文件制定程序必须合法——与劳动保障干部谈依法行政

规范性文件作为行政机关的一种抽象行政行为,是法律、法规、规章的延伸和具体化,是行政机关执行法律规范、管理行政事务不可缺少的手段和依据。因此,规范性文件本身的合法性至关重要,是保证行政机关据此作出的具体行政行为合法有效的前提条件。规范性文件的制定程序是法定的,且程序合法是内容合法的有效保障规范性文件合法,包括内容合法和程序合法。内容合法主要指不能与上位规定相抵触,不能越权设定行政处罚、行政强制措施、行政审批、行政许可、行政收费等事项;

永丰县制定干部参加劳动制度

一是各级领导干部,特别是乡(局)以上干部必须带头参加集体生产劳动。全县各级行政机关干部参加劳动时间每年不得少于15天。二是每年有计划地组织干部参加农田水利基本建设、植树造林、积肥造肥劳动。三是干部到基层劳动严格执行廉政制度规定,

1957年,百万干部下放劳动始末

在20世纪50年代后期,发生了一个当代中国史上的重大事件:国家将上百万干部下放农村、工厂,参加体力劳动。然而,长期以来,这段历史在共和国史书中甚少提及,或语焉不详。近年来,一些亲历过下放劳动的干部的回忆录逐渐问世,使我们对这段历史有了更全面的认识。

中共江西省委 江西省人民政府关于干部参加劳动的意见

干部参加劳动是党的光荣传统,建国后我们党曾把干部参加劳动作为一项重要制度在全国实行。

就念“安全”一本经——记山东省煤炭系统优秀劳动保护干部薛利文

在山东新汶矿业集团华丰煤矿熟识薛利文同志的人,都知道他抓群众安全工作有两下子。他自1998年调到矿工会以来,抓群众安全工作确实有几招真功夫。

如何做一名公道正派的劳动人事干部

'三个代表'重要思想的本质是立党为公、执政为民,劳动人事部门如何结合企业实际,做到立党为公、执政为民呢?我认为,最重要的就是坚持党管干部的原则,把好选人、用人关,用公道正派的作风选人,选公道正派的人。劳动人事干部要做到公道正派,从主观上讲,必须做到以下五点:一是要有较高的理论素养、清醒的头脑,即要用'三个代表'重要思想武装头脑,树立正确的世界观、人生观、价值观。

全新起点 领航高职——北京劳动保障职业学院(原北京市计划劳动管理干部学院)简介

2006年4月，原北京市计划劳动管理干部学院于正式更名为北京劳动保障职业学院，办学性质改制为全曰制普通高等院校，同时继续举办成人高等教育和职业培训，这标志着该院跨入了普通高校的行列，一所全新的高职院校正式成立。

脑力劳动和体力劳动的分离、结合与教育(上)

脑力劳动和体力劳动的分离和结合的问题是马克思主义的一个重要理论问题,也是我们多年来十分关心和讨论过的一个问题。什么叫做脑力劳动和体力劳动相结合?是过去流行多年的工人兼农民、农民兼工人、干部参加劳动、生产者参加管理这样的多面手呢?还是过去常说的既能从事脑力劳动、又能从事体力劳动?脑力劳动和体力劳动的分离和结合是人类社会历史发展的自发的发展进展,还是那些人或那个阶级的意志的表现,是不是一切剥削阶级都无条件地主张分离,反对结合,工人阶级无条件地主张结合,反对分离?工人阶级必须无条件地同'劳心与劳力分离'进行坚决的斗争吗?

脑力劳动和体力劳动的分离、结合与教育(下)

脑力劳动和体力劳动的分离和结合的问题是关于脑力劳动和体力劳动的社会分工的问题把脑力劳动和体力劳动分配给不同的人,使之成为不同人的专门职能,就叫做脑力劳动和体力劳动的分离;没有把脑力劳动和体力劳动分配给不同的人,不使它们成为不同人的专门职能,就叫做脑力劳动和体力劳动的结合。

对劳动和社会保障专业建设的认识与实践

高等职业教育专业教学改革的思路是 :按照岗位群需要制定专业培养计划 ;确保“提高”学生的实际业务操作能力和专业软件操作能力 ;为此需以全新思路加强师资队伍建设、实习实训基地建设和教材教法建设 ;落实知识培养与能力培养结合、理论教学与实践教学结合、专业课程与热点课程结合、“产学研”

解放思想 转变观念 与时俱进 开拓未来——在学院主要中层领导干部会议上的讲话

同志们: 2001年是新世纪的第一年,在过去的一年中,我国经济在全球经济低迷的状态下,保持了较高速度的增长,并且取得了北京申奥、加入WTO、举办大运会等一系列的成功.学院在这一年中也同共和国一起经历着前所未有的蓬勃发展,首先是各级各类在校生规模已达近4300人,创历史最好水平;其次是人事分配制度改革初战告捷,调动了全体教职工的积极性,大家都正以良好的精神面貌应对入世后带来的挑战.新年伊始,万象更新,此时此刻,我们必须审时度势、系统地总结过去,分析当前形势、研究和布置今年学院的主要工作.下面,我从三个方面展开谈一下想法:

从创业到辉煌——祝经济管理干部学院创建20周年

党的十一届三中全会后,干部下放劳动和知识青年上乡山下随之结束。1979年2月10日,市委决定:市委"五·七"干校改为"哈尔滨市干部学校",主要轮训在职的企业、行政干部。不久,又决定由市长王化成兼任干部学校校长,另配专职党委书记和副校长。由此掀开了学院创建的新篇章。1980年,中共中央提出:"必须把干部教育工作做为实现四个现代化的根本大计,认真抓起来",市委据此制订了《哈尔滨干部教育工作五年规划》。由于十年浩劫对教育工作的破坏,造成职工文化技术水平偏低;企业管理干部多数没受过比较系统的专业教育。为适应四个现代化的要求,必须对职工、尤其是企业领导干部和管理人员进行培训,有领导有计划地补上"文革"耽误了的学习。

必须坚持和发展干部参加劳动生产的作法

在1958年轰轰烈烈的社会主义建设大跃进中,党的'下放干部进行劳动锻炼'和'各级领导人员参加体力劳动'的指示,受到以礼河水电局全体干部的热烈响应.党委根据干部的要求和实际情况,除批准下放40%的干部到生产中去劳动锻炼外,并建立了在职干部经常参加体力劳动的制度.从去年3月到年底,机关干部。

落实全教会精神 开创学院工作新局面——在学院主要中层干部会议上的讲话

2000年为新旧世纪之交,成人高教面临着机遇和挑战。我院定位于高等职业教育发展方向。更新观念,调整结构,狠抓教学质量,突出办学特色,培养适用型人才,为首都经济发展做出新贡献。