新时代国企落实党管干部原则的路径探索

社会主义公有制经济的属性要求国企必须实行党管干部原则,以发挥维护国民经济稳定、合理获取经营利润的作用,不断强化国企在公有制经济中的主导地位。基于此,重点探讨在经济发展新常态的背景下国企落实党管干部原则的有效路径,详细分析了在国企中落实党管干部原则的必要性,并从有机融合党委建设、完善国企管理制度、重视反腐倡廉工作三方面提出了具体应对措施,以期为国企的高质量发展提供参考。

坚持党管干部原则发挥党组织在干部管理工作中的关键作用研究

中国共产党管干部原则核心在于通过全面领导干部管理确保干部队伍与党中央方针保持一致,研究聚焦于此原则的理论基础、党组织在干部管理中的角色与职责以及如何优化干部选拔、培养、监督和评价机制,探讨显示党组织在干部管理中不仅是选拔和培养的关键力量也是监督和评价中的核心干部管理的有效性直接影响着党的事业和国家未来,因此完善干部管理策略至关重要。

坚持党管干部原则改进国有企业干部管理

加强党的领导,贯彻党管干部原则是国有企业管理的特有优势,在国有企业的改革发展中,企业领导干部作为国有企业发展的关键力量,其管理水平和综合素质直接影响国有企业发展质量。基于此,首先对国有企业干部管理坚持党管干部原则的必要性进行阐述,其次分析了党管干部原则下国有企业干部管理存在的不足,最后针对这些不足从注重培养领导干部政治素养、加强领导干部专业能力建设、完善领导干部廉政监督体系、健全领导干部选拔任用机制、建立科学有效的干部激励机制五个方面探讨了如何贯彻党管干部原则,发挥党建优势,做好领导干部的管理工作,以期更好推动国有企业干部管理工作开展。

对国有公司制企业坚持党管干部原则的思考

国有公司制企业坚持党管干部原则主要体现为处理好企业内外部党组织与法人治理结构的人事权力配置问题。首先，中央、地方党组织与国有资产经营机构的党组织在企业人事管理方面应明确分工，职责到位，重在管好干部路线、方针政策和人事法规、条例，管好董事会、监事会、企业党委会等高层机构及日常的教育、管理、监督，制定具有可操作性的人事管理的具体制度和条例并保证落实。其次，企业内部党组织在人事管理活动中发挥作用应以保证法人治理结构正确行使用人权为目的，通过行使考核权实现对法人治理结构人事活动的监督，通过协助上级党组织及有关部门作好考核、推荐，保证监督企业人事法规条例及具体人事制度的贯彻执行。第三，依靠改革和完善企业用人机制来解决深层矛盾，确立以产权关系为纽带的人事活动的管理主体，把由市场机制配置人才作为企业用人的主渠道。第四，必须澄清企业党委只有直接参与企业人事活动的提名。

论干部公开选拔制度与党管干部原则

从公务员制度的实践经验来看,委任制和考任制是比较普遍采用的晋升形式,各有其利弊。作为我国干部选拔任用方式之一的公开选拔制度应该是对二者优点的吸收和融合。根据我国的国情和政体,可以将单位主管领导对干部的任用权在干部的量化考核结果中以占有一定权重的形式体现出来,更好地做到公开选拔制度与党管干部原则的有效结合。

论党管干部原则确立的理论依据

党管干部是党政领导干部选拔任用的根本原则,其实质是党组织引导、支持人民选拔、管理、监督干部。党管干部被确立为干部选拔任用的根本原则的理论依据:党的性质理论是党管干部原则的根本理论来源;党的领导原理是党管干部原则的直接理论来源;政党政治录用的基本功能是党管干部原则的基本理论来源;现代官员理论奠定了党管干部原则的一般理论基础。

党管干部原则运行机制的历史考察

党管干部原则是中国共产党的传统 ,也是党的领导重要内容之一。其运行机制是依据党在不同历史时期所处地位、面临的任务而不断调节的。在民主革命时期、社会主义革命和建设时期、改革开放时期 ,虽然党的干部路线、政策和标准未变 ,但不同时期赋予的内涵是不同的。在干部管理体制和选拔任用方式上 ,随着形势的发展而不断改革 ,在改革过程中既有经验也有教训 。

抗战时期党管干部原则的探索及其特点

党管干部原则是中国共产党在领导人民进行长期的政权建设和加强自身政党建设中形成的重要组织原则,发端于中共建党之初,发展完善于抗战时期。抗日战争全面爆发后,随着陕甘宁边区政权建设和党的建设的推进,党管干部原则的指导思想日益成熟,理论基础趋于完善,干部制度逐渐周密,管理机构和分工越来越精细化,并在以陕甘宁边区为代表的抗日根据地广泛实施。党管干部原则全面走向了规范化、程序化和制度化。

对坚持党管干部原则的理论探讨

党管干部，即由中国共产党领导干部工作，对干部路线方针政策实行统一决策，对各级各类干部实行分级分类管理，是我国政治体制的重要组成部分，也是我国干部管理的根本原则。几十年来，这一原则在保证党对国家和社会生活的领导，促进革命、建设和改革事业的发展中，起到了重要的作用。在改革开放和建立社会主义市场经济新的历史条件下，如何坚持党管干部原则，遇到了许多需要研究的新情况新问题。

国有公司制企业坚持党管干部原则应澄清几个认识问题

国有公司制企业坚持党管干部原则应澄清几个认识问题中共黑龙江省委党校高兰陈绍义党管干部是党的干部工作的一贯原则，在企业进行公司制改革中仍然要坚持这一原则。但是应对党管干部原则的实现形式进行新的探索。适应市场经济和公司制企业的新特点，党组织应对企业干部主...

论干部选拔任用中党管干部原则与民主原则的统——以广东省联合公选为例

党管干部原则是当代中国干部选拔任用中一项重要的原则。近年来随着各地公开选拔干部的力度不断加大，民主、公开、竞争、择优等原则也在干部选拔任用中得到越来越多的体现。伴随着这一现象的出现，有些人提出了如何看待党管干部原则与民主原则的关系问题。对此，有人认为两者是矛盾的，也有人认为两者是统一的。那么，两者的关系到底是怎样的呢？本文对此予以具体阐述。

试论党管干部原则与市场机制的有机结合

本文提出了党管干部原则与市场机制有机结合的新命题,并试图从新的视角,即从坚持党管干部的历史阐述党管干部原则与市场机制相结合的必要性;从党管干部原则和市场机制的前提条件和两者对人力资源配置的系统、目的、方式的同一性,分析坚持党管干部原则与市场机制相结合的可能性;从观念的融合、原理的运用、机制的应用等三个层面探讨坚持党管干部原则与市场机制有机结合的途径。

校长负责制下如何坚持党管干部原则?

中小学校实行校长负责制后，党管干部的具体内涵和内容较过去有了很大变化，学校党组织的职责由过去的以党代政转变为发挥政治核心作用和保障监督作用。校长一般由上级党组织考察、任免，学校的副校长及中层干部则由校长聘任，也有的由全体教职工选举产生。党组织同校长是分工合作的关系，发挥作用的方式主要是保障和监督。

新时代强化党管干部原则若干基本问题探讨

新时代强化党管干部原则首先需要搞清楚四个方面基本问题:谁来管?--党管干部的主体;管理谁?--党管干部的对象;管什么?--党管干部的具体内容;怎么管?--党管干部的方法原则。首先,党管干部的主体有:各级党委(党组)、各级纪检监察部门、各级组织部门、领导干部。其次,无论是广义上的“干部”还是狭义上的“干部”,无论党内干部还是党外干部都是党管干部的对象。再次,干部的政治思想、发现培养、选拔任用、作风纪律、激励保障都是党管干部的具体内容。最后,党管干部的方法原则主要有:集中统一管理、依法依规管理、分级管理、分类管理、双重管理。

谈党管干部原则与群众公认原则

选拔任用党政领导干部,必须坚持党管干部原则与群众公认原则。党管干部原则与群众公认原则究竟是什么关系?两者之间又是在什么关节点上存在统一性?您读了中共中央党校梁妍慧的文章《谈党管干部原则与群众公认原则》后就会有一个十分清晰的认识。

建立现代企业制度必须坚持党管干部原则

党的十四届三中、四中、五中全会反复强调,国有企业建立现代企业制度必须坚持发挥企业党组织的政治核心作用,并在实践中积极探索发挥作用的途径和方法,保证党和国家方针政策的贯彻执行。在建立现代企业制度的过程中,为了切实加强和改进国有企业党建工作,迫切需要回答和解决两方面的问题。一方面,在建立现代企业制度过程中,或者在以后的现代企业制度条件下,如何坚持和落党实管干部的原则;另一方面,在建立现代企业制度的过程中,党管干部的具体方式与方法,如何适应新形势要求加以改进。按照这一思路,本文对此作一粗线探讨。 对坚持党管干部原则和改进党管干部方法的理论分析 建立现代企业制度,党管干部的原则必须坚持和落实,同时党管干部的方式方法还要不断改进。之所以如此,从根本上来说,这是由邓小平建设有中国特色社会主义理论所揭示和规定的,也是由建设有中国特色社会主义的伟大实践所决定的。具体地说,坚持党管干部原则与改进党管干部方法存在着以下几个方面相互对应的理由和原因。

党管干部原则的深化和完善——学习《党政领导干部选拔任用工作条例》

最近中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称新《条例》）。这是十八大以来党中央根据习近平总书记对干部选拔工作一系列新指示，根据我围改革开放进程中对党的干部选拔工作积累的新经验，以及干部选拔任用工作中出现的新问题、新变化，对原有的《条例》做出的重大调整和修订。这次修订体现了我们党对干部选拔任用工作认识的新高度、实践的新突破，尤其是体现了“党管干部”原则的进一步深化和完善。

基于“党管干部原则”的国有企业企业家精神培育路径构建

国有企业作为一种"特殊"的企业组织形式,既要按照市场逻辑服从于经济发展目标,以确保自身可持续的健康发展,又要服务于党和国家所赋予的各项政治与社会职能,以确保在国家重大问题上走得稳、站得正。要以"党管干部原则"为引领,强化国有企业的企业家精神塑造,以确保党在国有经济管理中总揽全局、协调各方的核心地位。坚持"党管干部原则"与国有企业企业家精神塑造相契合,赋予我国国有企业企业家精神的本质内涵,体现企业家内置于国有企业内部的党性与人民性的统一。实施攻坚期的国有企业改革,需要以党性培育为引领,唯此才能真正为国企铸魂,为中国特色社会主义国有企业的企业家精神培育掌舵:促成国家制度层面保障激励与经营者层面内在创新的一致性,引领国有企业企业家精神培育的舆论导向;促成国有企业职业经理人市场培育与国有企业领导干部党性教育的一致性,永葆国有企业企业家精神培育的政治本色;促成市场内在机制与政府外在调控的一致性,实现国有企业企业家精神培育的道德托底。

国有企业党管干部原则的实践创新

党管干部的原则是我国国有企业改革必须坚持的一项重要原则 ,在任何时候都不能动摇。在新的历史条件下应根据对国有企业党管干部原则实践的新要求 ,针对企业改制过程中党管干部原则实践中存在和产生的一些新问题 ,有所创新、变革和发展 ,以适应市场经济和企业改制对企业经营管理者和企业家实行培育和管理的要求。